周期指標是壹段時間內累計的總量，其基本特征有兩點:壹是指標值隨時間長短嚴格變化；第二，指標值具有可加性。如產量、產值、成本、利潤等。
平均人數=（年初人數+年末人數）/2，這個公式本身沒毛病。流失人數是壹個考核周期內流失的總人數，是壹個周期指標。平均人數是兩個時間點指標的平均值。用這樣壹個指標來計算流失率，對於很多企業來說，結果往往是失真的。例如，壹家公司在2月份招聘了大量員工，試用期三個月後，大多數員工都留在了公司，但兩個月後，大量新員工流失。在這種情況下，年初的員工人數不包括新員工，年末的員工人數不包括流失的新員工，但新員工人數被包括在內，這將在該指標中放大。該指標的問題在於分母中使用了兩個時間點指標，時間點指標僅代表年初和年末的情況，無法反映真實情況。那麽，如何處理才能避免類似問題的發生呢？有兩種解決方案:第壹，分母變為（10月份的員工數為65438+2月份的員工數+）...+65438+2月員工數）/12；或者變成年初新員工數+今年正式員工數。通過這樣做，上述問題得以解決。因此，在使用時間點時，需要註意指向時間點僅反映壹個時間點的問題。為了計算平均值，需要收集更多的標記點並將平均值相加。或者簡單地使用期間指標，上面的第二種解決方案，年初新員工人數+今年正式員工人數成為期間指標。