用工荒是近年來出現的新現象。這是最具中國特色的新現象。壹方面是人口第壹大國，另壹方面企業招不到人。暴露了中國之前政策的不合理性，急需調整。
第壹，原因
用工荒有出口訂單恢復、企業擴大生產等直接原因。但從民工荒本身的出現和發展趨勢來看，有著更深層次的原因，與中國發展模式的結構性瓶頸乃至財富分配的調整密切相關。
短短幾十年間，中國建立了以世界貿易為依托、面向全球市場的外向型經濟結構，這種結構是由看似取之不盡的廉價勞動力優勢支撐的。這種優勢的存在，壹方面是因為中國人口眾多，另壹方面也是因為中國人容易滿足和吃苦耐勞的民族特點，以及農民工對自身權益認識不足的原因。無論如何，依靠低成本的勞動力優勢和其他有利條件，我們積累了巨大的財富，並迅速崛起為世界主要經濟體。如今這種模式受到了挑戰，用工荒也是對這種發展模式的回應。
雖然很多企業都很著急找工人，但我們更應該關註用工荒的必然性和積極意義。作為壹種經濟現象，用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優勢可以永遠持續的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業改變國內壹味壓榨自身勞動力，國際上壓縮利潤空間的生產方式。同時，用工荒也會促使企業提高工人的工資和福利，讓整個社會正視幾十年大發展中被忽視的人的合法權益，正視不同群體之間巨大的、不合理的收入差異。
中國的崛起不能只靠沿海，沿海也不能只把自己變成世界的加工廠。民工荒是民工潮的逆向運動。從經濟領域看，它提醒我們，產業升級和結構調整時不我待；從社會生活的角度來看，它將把我們從“為發展而發展”中解放出來，並促進工人對自身權益的認識，從而創造壹個更加和諧繁榮的社會環境。
二、淘汰法
提高工資只是解決“用工荒”的第壹步。解決“民工荒”，不僅僅是漲工資這壹條路，更要打開城市的胸懷，樹立居民的民本意識，這可能比漲工資更能留住人。
有媒體稱，長期企業的極端強勢和工人的絕對弱勢相差太大。關鍵是企業去做。那就是放棄中國勞動力廉價的舊觀念，想怎麽對待就怎麽對待，給他們更合理的報酬；按照法律法規，讓他們享受基本的保障和福利待遇；在管理上真正體現了更加務實和人性化的做法，真正把他們當人，尤其是企業不可或缺的壹員，努力建立讓企業和員工同甘共苦的企業文化，讓員工有家的歸屬感。
要解決今天的“用工荒”，避免以後出現類似問題，政府要出力，社會要伸手，但最重要的還是看企業的態度和行動。