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當領導和女下屬關系曖昧時,作為旁觀者該怎麽辦?

工作上的曖昧壹直是吃瓜群眾討論的話題,內幕消息的傳播比飛毛腿導彈還快。傳播八卦,發揮想象力,也是傳播的樂趣之壹。其實七個孤獨的日子在壹起工作的時候,難免會動她的心。領導和女下屬搞曖昧很正常。在我看來,沒什麽好談的。說多了會吃虧。

最準確的方法就是閉上嘴,不好奇,不窺探,更不要說傳播了。要知道工作中沒有不透風的墻,這種無聊的傳播大多數情況下都會落入公司各個領導的耳中,而不僅僅是當事人的領導。這樣“說多了就輸了”。可能當事人在公開場合不會說什麽,但是接下來妳可能會莫名其妙的被抵制,或者剩下的被打壓。

沒必要相信喜歡在背後說領導壞話的人,尤其是領導的缺點。貼上這個標簽,大部分領導都會疏遠妳。誰知道妳背後有沒有安排其他領導?誰沒有壹點缺點?不需要信任的人就沒有發展價值,然後以後各種機會都不會找上妳。總有人為了壹點小利,把妳出賣給妳說的領導,把大部分壞事都算在妳頭上,而妳卻不知道自己已經被出賣了。黨的領袖懷恨在心之後,妳在等人反擊,而且是深深的惡意反擊。

工作中的雷區大多是自己無知和品味差造成的,所以工作中聰明的人和有見識的人從來不去趟各種渾水。這個時候獨處,不僅是為了讓自己遠離煩惱,也是為了打造自己的職業形象。想要在職場上取得成功,首先要遠離各種是非紛爭。“人過花叢,葉不沾身”就是本事。註意妳的言辭,為人和善,舉止得體。即使分管工作的領導有命令,也要按照他的意思努力完成。

如果不小心打破了領導和女下屬的曖昧關系,就當什麽都沒發生。之後他裝傻,用壹句“不清楚”打發走了這個世界。不主動招惹不相幹的事,是職場復雜環境下自我保護的策略。