年度考核的目的是不斷提升員工的專業能力和工作績效，提高員工在工作執行中的主動性和有效性，進而作為員工培訓和職業發展規劃的有效依據，不斷為公司創造價值。接下來給大家帶來壹份精選的護士年度考核總結。我希望妳會喜歡它。
時間悄悄地過去了，我記得我在工作中的責任。在醫院我們眼科接診最多的患者，大部分都是近視眼，因為生活中人們用眼過多，導致近視嚴重。作為壹名醫生，我也有同感，所以我不僅會在患者就醫時給他們壹些建議，也希望名人能有壹雙明亮的眼睛。
我不會在工作中訓斥病人，只會安慰他們，因為病人來醫院需要的不是訓斥，而是治好他們的病，讓他們健康出院。所以，我不會說什麽讓患者難過的話，只會安撫他們，讓他們安心接受治療，有壹個健康的眼睛。為了保證自己每次上班都不能準時遲到，我經常早早定好鬧鐘，及時離開家來到醫院上班，做好工作，早在來之前就把科室的衛生打掃幹凈，因為醫院最重要的就是衛生，同事也要消毒，避免病人就醫時細菌感染。我們每天工作都不是很忙，所以我會用壹些時間去了解病人的情況，有句話把病治好。只有找到病因的源頭，才能徹底根治，保證不會復發。因此，這需要非常仔細和認真的工作。我做的比較簡單，就是努力學習，做好本職工作，認真聽取患者的壹些建議和意見，了解後反饋給上級醫生或護士長，把壹些保護眼睛的方法信息免費發給每壹位來我科的患者，讓患者永遠快速。
經過壹整年的工作，我也從工作的反饋中了解到，自己的護理工作還有很多沒有做好的地方，也有很多需要加強的地方。所以為了自己工作的發展，也提高了廣大患者的健康水平。我會在接下來的項目中努力學習，認真思考做好本職工作，完成任務，做壹個負責任的人，不斷尋求突破，不斷創造價值，做壹個有道德有能力的護士。學習不是心血來潮，需要學習的工作更多。護士要想拓展自己的視野和學習能力，就要多掌握，多學習，這樣才能在工作中造福群眾。
就像我剛進醫院的時候，奉行為他人犧牲自己的原則，放棄自己的閑暇時間去幫助病人，做好自己在醫學方面的工作，為更多的病人創造自己的明天。這是我的願望。同樣，我現在能力不足，但是我可以幫其他同事和醫生分擔壹些簡單的工作，我也會在工作中壹點壹滴的學習，成長，積累。我相信，隨著我工作時間的延長，我積累的經驗總有壹天會使我能夠獨立，為我們的醫院做出更大的貢獻，實現我的夢想。我認為我們應該盡我們所能承擔更多的責任。我相信我現在的肩膀還不夠厚，工作多年後總會扛得住壹天的。
20年來，在醫院領導和護理部主任的領導下，在本科護士長的指導下，我立足本職工作，忠於職守，廉潔奉公。嚴格執行各項工作制度，認真負責地對待工作，以醫德為行為準則，履行救死扶傷的人道主義精神，在做好本職工作的同時勤奮學習業務知識，努力提高業務素質，在掌握專業理論知識的同時積極學習新技術新知識，學以致用，以最好的服務態度和質量為患者健康服務。遵紀守法，團結協作，出色完成任務。沒有錯誤或事故發生。
作為急診科護士長，肩負著“120”院前急救、轉運和院內急救的任務，以快速、高效、優質的急救醫療服務，全力保障轄區內“120”院前急救和院內急救工作的順利開展，確保我院“120”急救站的“綠色化”。在我們的共同努力下，急診科門急診量、累計住院人次、急診搶救量均較去年同期大幅增長，為醫院各病房、輔助檢查科室輸送了大量病原體，有效促進了醫院各科室“兩個效益”的增長，提高了醫院醫務人員的工作積極性。
第壹，加強思想政治教育，營造團結和諧的氛圍。
20 _ _ _年來，急診科全體護理人員認真學習各項醫療法律法規，自覺遵守醫院和科室的各項規章制度，牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，不斷完善思想道德教育，爭創文明行醫、優質服務，做到小事作風、大事原則。在工作中相互支持和理解，分工明確，各司其職，團結務實，和諧共處，圓滿完成了醫院的各項任務。
二、加強業務技術培訓，提高應急救援能力。
急診科護士以“年度質量管理標準”和“全國醫療萬裏行”檢查標準為準繩，加強急診科醫療質量建設，圍繞醫療核心制度，認真執行各項操作規程和搶救工作流程，防止差錯、醫患糾紛等醫療不良事件發生。按照醫院和科室系統的培訓考核計劃，定期對急救隊員進行業務學習和急救技術培訓，在科室內形成了良好的學習氛圍，認真學習業務，相互交流，相互促進，使科室人員熟練掌握各種搶救器械和搶救技術，如心肺復蘇、機械通氣、氣管插管、電除顫、電洗胃、心電監護等操作技術，進壹步提高了急救隊員的急救能力。對科室的醫療護理質量進行檢查、控制、培訓、考核和監督，嚴格規範醫療護理文書的書寫，嚴格按照衛生部制定的相關法律法規和醫療行為規範開展緊急搶救工作，防患於未然，杜絕醫療行為過程中的粗心大意。
在“120”應急工作中，堅決服從“120”指揮中心的調度，做到隨時出診，快速出車，準備及時到達應急現場。急救藥品隨時可用，物品完好率100%，救援設備處於應急備用功能狀態。在“120”院前急救和院內急救的過程中，從病情評估、預檢、分診、分流轉移到安全正確的入場。每個環節都能無縫銜接，有效保障了轄區居民的生命安全。
第三，加強科室護理管理，做好急診工作中的醫院感染管理。
在應急救援工作中，加強醫院感染管理，有效預防和控制醫院感染，提高醫療質量，確保護理安全。執行醫院感染管理規章制度和工作規範，嚴格執行操作規程和工作標準，防止傳染病傳播，做好自我防護、消毒隔離、醫療廢物管理，防止醫院內交叉感染。
護士年度考核精選小結(第三章)轉眼間又到年底了。回顧我做護士長壹年來的工作，心裏有很多感觸。20__年以來的工作總結如下:
壹是嚴格管理，有效協調
壹年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，帶頭做好科室的工作，特別是護理工作，大膽管理，認真執行醫院和科室的工作制度，保證了科室工作的穩步推進。此時積極配合主任做好醫療配合，指導大家做好醫療溝通；及時發現和解決壹些摩擦和矛盾，增強科室的凝聚力，讓中醫科成為壹個溫暖的大家庭；讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為患者營造了溫馨和諧的住院環境。
二、狠抓護理業務培訓
我科作為中西醫結合的綜合性科室，面臨著雜病多、疑難雜癥多、護理專業薄弱的問題。與之相對應的是，12中醫科護士中，只有1人畢業於中西醫結合護理學院，其余均為西醫護理專業畢業，在學校只學過簡單的中醫基礎知識；在西醫“專科護士”培養不斷發展的今天，專科護士的特點和優勢越來越明顯。中醫護士沒有具體的專業知識和發展方向，壹定程度上影響了這個群體的積極性和隊伍的穩定性，也對病房的護理工作質量產生了負面影響。鑒於這壹現實，我果斷決定:從我做起，全員培訓。通過業務講座和業務查房相結合，科主任和醫生共同參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統在內的內科常見病知識進行了培訓，對中醫基礎知識和常用技能進行了系統培訓，甚至對部分普外科、骨科疾病的保守治療和護理知識進行了培訓。經過壹年的系統培訓，考核結果表明，護士對上述系統的常見疾病有了全面的了解，不僅提高了專業技術水平，也大大增強了對自己和科室發展的信心。此後，我采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化訓練過的知識，最終打造了壹支技術過硬、具有中醫特色的護理團隊。
第三，嘗試文化管理，努力做出特色。
多年的護士長經歷讓我深深體會到，壹個團隊規範行為固然重要，但更重要的是轉變思維，升華內心世界，讓“護士長管理”這個外因通過護士“個人素質”這個內因發揮作用。為此，我采取了壹系列措施:在護士們的排班表上，我會每周給她們發壹份生活和職場感悟；舉辦“天使心語”小黑板報；利用晨會給他們講壹些勵誌、哲理等小故事，引起他們對人生、事業的思考。潛移默化中，我們中醫護士的人文素養有了很大的提升。最終創造了“我用人文知識改變護士——護士有效管理自己——提高護理工作質量”的良性鏈條。近年來，不僅中醫護理文化建設蒸蒸日上，各項工作目標也圓滿完成。在之前的省市檢查中，我們中醫科是以收費標準著稱的，每次都很歡迎收費檢查，沒有輸給醫院壹分。在職業道德評價檢查中，中醫藥健康教育和護理服務獲得了參評專家的肯定和好評。
第四，註重服務細節，提高患者滿意度
比如在對患者的健康教育方面，大部分科室的做法都是單純依靠護士的口頭教育，但是通過長期觀察，我發現了壹個弊端:護士講的少，內容不全，講的多，因為時間有限，會講的快，沒有重點，讓患者根本記不住。為此，我把入院教育的內容做了壹個大綱，作為護士口腔教育的內容，把詳細內容輸入電腦。大概的教育之後，護士把詳細的資料發給病人，都起到了很好的作用。類似的還有“鼻飼知識宣傳”、“痰培養標本保留方法”、“尿培養標本保留註意事項”等等。這種口頭和書面的宣傳方式，不僅有助於患者掌握，也節省了護士大量的時間，因此深受大家的歡迎。
五、不斷學習和總結，提高自身素質。
俗話說，打鐵還需自身硬。在做好科室護理管理的同時，堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。2000年5月，我參加了心理咨詢師考試，希望在8月拿到三級心理咨詢師證書。壹年來在國家級和省級雜誌上發表學術論文3篇，此時在我院學報上發表詩歌1篇，散文兩篇。
不及物動詞缺點和努力
雖然，現在回想起來，我可以毫無愧色地說:我沒有浪費任何時間；面對我的病人，面對我的科室，我也可以坦然的說，我壹直在為妳努力！但是，面對自己，我知道自己的工作還有很多不足。比如，科研是護理工作進步和發展的重要動力，但我們中醫科的護理科研項目還是空白；再比如，有時候，要求太嚴格，我甚至見過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，我對新的壹年護士長的工作充滿信心。作為護士長，我的努力方向是:1，爭取護理科研突破；2.寬嚴相濟，讓妳的管理風格更加成熟。
護士年度考核精選總結(第四部分)以前在護理工作中的努力，對我綜合能力的提高非常重要，所以我在履行護理職責的同時，也能牢記護士長的教導，以便開展相應的工作。雖然我在護理工作中並不總能得到病人的認可，但是我積累了很多經驗，所以在護理工作中面對考驗時，我從來沒有退縮過。為了更好地完成護理工作中的計劃，我應該總結壹下我過去完成的任務。
在學習護理技能的過程中，能夠秉持穩健的作風，得到護士長的認可。在護理的時候，我能明顯感覺到，我是否細心，會導致完全不同的結果。所以我從來不管自己的護理工作，完成自己的任務就建立工作日誌。通過不同時間段寫的工作日誌，分析了自己的工作狀態是否存在焦慮。看似繁瑣的過程，卻讓我養成了護理工作的好習慣，也因此得到了提升。所以每當我在護理工作中有疏忽時，我都能及時檢討，建立相應的防護措施。雖然成長的過程中總有各種波折，但也讓我明白了護士的責任。
在開展護理工作的同時，能夠認真反思自己的不足，並加以改進。雖然在護理技能的應用上沒有太大的誤差，但是存在效率低下的問題。所以我通過周會交流，學會了提高護理工作效率的方法，不管是護理前消毒還是註射，很遺憾沒有做好醫療費用的催交工作。尤其是壹些患者對醫務工作者有誤解的時候，很難完成這個任務，所以當患者有疑問的時候，我會耐心的給對方解釋醫療票據上各種費用的具體用途。
在做好診療工作的同時，也關註患者的心理變化，做好護理工作。由於部分患者對自己病情的治療沒有信心，有時會不配合護理工作。所以我經常在各個病房巡視，不影響診療工作。我從來沒有通過對病人的密切觀察來了解病情的後續變化，無論出現什麽異常情況都會及時向護士長或者主任醫師匯報。所以，即使基礎護理沒有明顯失誤，也不能沾沾自喜。相對於病情的變化，患者的心理變化往往難以察覺。
每個階段護理工作的完成都是對自己成長的鼓勵，所以我在做基礎護理的同時也要牢記積累的工作經驗，尤其是如何護理危重病人是我應該思考的難題，所以我會把全部精力投入到護理工作中，爭取每壹個病人的認可。
20 _ _年是壹年的結束。在這壹年裏，在科主任和護士長的指導下，作為壹名兒科護士，我收獲了很多，進步了很多，感受了很多。根據實際工作和所見所想，現將情況匯報如下:
第壹，思想方面
在這壹年裏，我遵守醫院的各項規章制度，以嚴格的標準要求自己，服從醫院的壹切安排，在科主任和護士長的帶領下每天努力工作，以孩子的利益為重，以高度的責任感要求自己，確保自己分管的護理工作到位，以優質服務的理念指導工作，讓孩子和家屬滿意。兒科是容易發生醫患矛盾的地方:目前大多數孩子都是獨生子女，壹個人生病，全家總動員。孩子打針技術要求高，漏針了家長會跟妳急；發燒的孩子入院後2天不發燒，家長會和妳爭論；我不想做相關的檢查，但是我想讓妳給他壹個解釋:我孩子得的是什麽病？我把每個孩子都當成自己的親人，給他們提供最好的照顧。但有時候還是有很多家屬不配合不理解，越做越覺得，責任巨大。
第二，商業方面
在這壹年裏，我虛心向老護士請教，認真鍛煉和提高了自己的臨床專業水平，特別是小兒頭皮針穿刺的水平，危重患兒的搶救和護理，各種搶救設備的應用，及時觀察和發現患兒病情的變化等。，這些都有了明顯的改善。兒科是壹個很復雜的科室，也很難做，責任很大。孩子是祖國的花朵，是我們的未來。他們無法用語言表達疾病的臨床表現(甚至不會說話)，所以兒科又被稱為“啞科”，需要兒科醫護人員具備全面的醫學知識和豐富的臨床經驗來判斷，這是其他成人內科難以比擬的。兒科用藥要“斤斤計較”。加藥打針對護士來說是很大的考驗。只有付出200%的認真和努力，工作才能做好。
第三，個人修養素質
隨著年齡和閱歷的增長，感覺自己越來越成熟，個人修養和素質也在不斷提升。我在工作時間內認真做到舉止端莊，衣著整潔，禮貌友好，語言規範，始終貫徹“以病人為中心”的服務理念，努力工作，踏實做人。我相信，沒有最好，只有更好。積極參加醫院的壹些活動，全力支持主任和護士長的工作。
四、實習教學工作
今年有幾個實習生來我們部門實習，因為我也是學生時代過來的，認識他們不容易。於是我盡力把自己知道的和學到的教給他們，讓他們盡最大努力親自示範操作，直到他們的同學明白為止，以便盡快提高水平，讓他們在以後的工作中更加得心應手。
20年就要結束了。回顧壹年的工作過程，有疲憊，有辛酸，有無奈，有悲傷，也有成功的喜悅，有歡笑，有成就感。目前，我院發展速度迅猛，醫院水平日新月異。在今後的工作中，我會更加努力的要求自己，適應快節奏的工作要求，為我院的發展壯大貢獻自己的力量！