第壹，提高對女職工工作的認識，是做好女職工工作的基礎。重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，實現新時期特別是新動力建設中女職工組織和工會組織建設的“三同時”，即同時籌建、同時選舉、同時批準。在商定工會的重點工作時，要同時研究工會女職工的工作。工會組織要更加重視女職工工作，切實按照“組織起來，切實維權”的工作要求，使女職工組織充分發揮獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動和保護廣大女職工的積極性，推動女職工組織以改革的精神不斷適應形勢變化，創新工作機制，轉變工作方式，發揮應有的作用。
二、把加強女職工組織建設作為工會女職工工作的基點。要高度重視女職工組織建設，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職女職工幹部，落實女職工委員會待遇，為女職工工作的正常運轉和維護其合法權益提供組織保障，充分發揮女職工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護其合法權益。現在新建，由於員工少，工會人員都是兼職，精力有限。不僅要充分配備和加強女幹部，而且要在政策上給予大力支持，才能取得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門，加強對女職工工作重點難點問題的研究，更好地解決女職工工作面臨的突出問題。在電力，女職工肩負著其他行業不可比擬的困難，所以她們遇到的困難也相對較多和復雜。因此，要突出人性化管理模式，充分發揮女職工的主觀能動性，就必須采取多種形式和不同方式解決新問題，不斷提高女職工的工作水平。
第四，把提高女職工的整體素質作為工會女職工工作的重點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作生存和發展的基礎，也是工會女職工工作旺盛生命力的源泉。提高女職工隊伍的素質是工會女職工組織的職責。積極組織開展“崗位創新”、“學習成才”、“姐妹獻愛心”、“創建文明職工家庭”等活動，不斷提高女職工素質，增強她們的緊迫感和終身學習意識。利用“三八”、“母親節”等重大節日，為女職工開展各種文體活動和知識競賽，豐富她們的精神文化生活。
五、把表達和維護女職工的合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的立足點。對女職工特殊利益的保護不到位。工會女職工工作幹部是兼職的。由於有1多名職工，她們的時間和精力得不到保障，工作處於應付狀態，直接影響了工會女職工委員會的作用和維護女職工合法權益的工作。由於人手不足、業務繁忙，女職工應享受的相關待遇難以落實，加強對其合法權益的保護，做好增強法律意識、提高依法自我保護能力的工作。通過多種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各級各部門領導熟悉、掌握和遵守與女職工權益相關的法律法規，提高依法辦事的自覺性。維護女職工權益，要給女職工講衛生保健知識，認真熱情地處理女職工來信來訪。要進壹步加大執法監察力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，及時向有關部門舉報，督促限期整改。
六、堅持和創新關愛弱勢女職工活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好事。從關心女職工生產生活出發，積極開展困難女職工情況調查，通過走訪基層、開展獻愛心活動等方式，幫助解決困難女職工的實際問題。對於新建，首先要了解情況，及時掌握女工的困難，在思想上行動上關心她們，特別要關心單親、貧病女工的生活。
總之，在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化女職工權益保障行動，夯實女職工組織基礎，不斷增強工會女職工活力，把女職工工作推向了壹個新的臺階。