古往今來，領導聽信謠言導致下屬慘死的例子屢見不鮮。愛國詩人屈原和民族英雄嶽飛不是因為他們的君主聽信讒言而遭受迫害嗎？遇到壹個頭腦簡單，不分析事情，聽讒言不作調查的上級，恰好小人誹謗妳，妳該怎麽辦？
為了不與領導發生沖突，讓他明白妳被讒言陷害了，妳可以這樣做:
1.用技巧揭穿造謠者的虛偽嘴臉，洗刷他們的清白。
有人向領導誹謗妳，領導卻聽信了誹謗的人。這種情況對妳極為不利。但是，不要怕，要拿出勇氣，用積極的心態去抗爭，用技巧去揭穿詆毀者的虛偽嘴臉，還自己壹個清白。
2.面對上級莫名其妙的突然冷漠疏遠，或者在會議上不點名地含蓄批評妳，甚至故意制造工作矛盾來為難妳，制裁妳，妳要有勇氣主動找領導談話，問清楚原因，說明真實情況。
如果壹切都擺到桌面上，開誠布公地說清楚，往往會得到更好的結果。回避和忍氣吞聲只會讓真相籠罩在迷霧中，加深上級對妳的誤解，拉大雙方的差距。因此，我們應該敢於正視我們面臨的困難，盡力擺脫被動的局面。
3.化被動為主動如果妳很清楚背後是誰，妳可以在找妳之前先找領導，把壹切都坦白的告訴他，這樣妳就可以化被動為主動了。另外，為了阻止吐槽者繼續造謠，我們應該找到這個帶有肅然起敬色彩的當事人，用暗示的口吻給予其必要的警告。但是不要解釋的很完整，因為他不會承認的。這樣的人往往是有罪的。妳壹找他，他就明白了。他們習慣了在背後搞小動作，所以不想公開撕破臉，也不想面對面發生讓雙方尷尬的沖突。如果對方是壹個非常粗魯的小人，我們應該避免直接和他打交道，而是策略性地告訴他的親戚朋友告訴他，從而間接制止他的不良行為。