2022年6月7日星期二
願景是組織領導者和成員對未來情景的形象描繪，能夠引導和激勵組織成員。在不確定、不穩定的環境中，它提出了方向性的長程定向，將組織活動聚焦在壹個具有核心焦點的目標狀態上，使組織及其成員在面對混沌狀態或結構性慣性阻力的過程中堅持下來，繼續遵循明確的方向、步驟和路徑；並通過願景，有效地培養和激勵組織全體成員完善職能，激發個人潛能，促使成員盡最大努力增加組織生產力，實現顧客滿意的組織目標。因此，願景受到組織領導者和成員的信念和價值觀、組織的宗旨等的影響。它是壹種為組織和個人的未來發展達成未來形象的思想，將指導或影響組織及其成員的行動和行為。
理想是對未來事物的美好想象和希望，也比喻對某事物達到最完美狀態的想法。是人們對未來社會和自身發展的向往和追求，是在實踐過程中形成的，具有實現的可能性。是人的世界觀、人生觀、價值觀在奮鬥目標中的集中體現。滿足眼前的物質和精神需求，同時也期待未來的生活目標，期待滿足更高的物質和精神需求。對未來的不懈追求是理想形成的動力和源泉。
理想，短期，長期。短期壹般是指近期要完成的目標。長遠壹般叫遠大理想，需要很長時間的奮鬥，甚至不止壹代人。
理想是指符合理性思考目標的想象，也是對自己理性對待目標的想法。
目標是指要射擊、攻擊或尋找的對象，也指要達到的情境或標準。
(數據集成)