第二章協會的成立
第三章協會的組織
第四章協會的監督和管理
第五章協會成員的權利和義務
第六章社團的變更和註銷
第七章社團的資金來源
第八章社團獎懲制度
第九章社團聯合會
第十章附則
人力資源綜合辦公系統
~年份165438+10月16。
團體協會管理辦法
第壹章壹般原則
第壹條為進壹步規範團體協會管理，維護團體活動秩序，促進協會各方面健康繁榮發展，豐富同事業余生活，提高同事素質，促進企業文化建設，積極支持團體工作，根據國家法律和團體有關規則，制定本管理辦法。本管理辦法適用於集團各業務集團所辦的協會和學會。
第二條協會的宗旨是集健康、創新、娛樂為壹體。
第三條開展項目:
(1)體育項目:如球類、體操、田徑、登山、遊泳、太極拳等。
(2)才藝項目:如舞蹈、樂器、合唱、繪畫、書法、相聲、小品等。
(3)藝術項目:如朗誦、寫作、詩歌、讀書會等。；
(四)學術項目:如辯論、談判、計算器等。；
(5)服務項目:如照顧孩子；
(6)愛好:如集郵、攝影、橋牌、園藝、釣魚；
(7)其他有益身心健康的活動可以接受。
第四條參加人員:協會是團體同仁自願組織的群眾組織，所有團體同仁均可參加。
第五條各社團接受文化娛樂活動主管部門人力資源綜合辦公室文化娛樂部的管理、指導和服務。在憲法、法律、公司章程、《社團管理辦法》及相關文件規定的範圍內活動，不得從事與《社團管理辦法》無關的活動。
第六條協會的基本任務是:
(1)遵循和執行集團的教育培訓方針，促進同事德、智、體全面發展，培養和提高其綜合素質；
(二)積極生活，服務和凝聚同事；
(3)積極開展內容健康、形式新穎、同事願意參與的才藝、文化、體育、學術、科技等業余活動，使同事更加熱愛公司，增強對公司的向心力；
(4)加強園區企業文化建設，豐富員工休閑文化生活，促進同事融合進步。
第七條晉升方式:
(壹)員工利用業余時間學習排練，定期舉辦各種活動，給會員鍛煉的機會；
(二)根據個人興趣和特長，組織各種活動，聘請專業人士授課，提高技能；
(3)推薦優秀團員參加各類大型比賽和活動，擴大團的影響力，提升團的形象。
(四)各協會組織的重大活動，應提前壹個月通知人力資源辦公廳文化娛樂部，並提交預算，經批準後方可進行；
(5)各協會開展重大活動時，人力資源辦公廳在資金、設備、場地、人員等方面給予大力支持。
第八條協會應當與業務組團結協作，攜手並進，取長補短，積極支持組的工作，服從人力資源辦公廳文化體育文化司的統壹管理和調度。
第九條納入本辦法的各類活動必須符合國家憲法、法律和地方性法規，遵守集團的規章制度，有利於廣大同仁的身心健康。
第二章協會的成立
第十條設立協會應當具備下列條件:
(1)發起人是集團同事，有上進心，熱愛集體，責任心強，業績好；
(2)擔任群眾組織幹部的同事，必須具備壹定的工作能力和特長，同時能夠努力學習，有良好的表現。受團紀處分不滿壹年的，不得擔任社區幹部；
(3)屬群眾團體幹部的同事，須本人申請，征求直屬主管和所在業務組意見，最後由人力資源辦公廳審核公布；
(四)同壹商業團體不能有兩個以上相似(含)的社團(包括名稱和主要活動內容)；
(五)有規範的名稱和相應的組織機構，組織機構中有2名以上負責人；
(六)有明確的章程和相應的規章制度；
(七)聘請資深專業人士擔任社區指導員；
第十壹條申請籌備社團，發起人應當向登記管理部門(人力資源辦公廳文化體育文化處)提交下列材料，由人力資源辦公廳核準備案:
(壹)籌建申請書，申請書應當載明新協會的宗旨、意義和成立過程；
(二)擬設立的協會章程草案和相應的規章制度；
(三)發起人和擬任負責人的基本情況，品牌名稱復印件；
(四)協會負責人所在企業集團人力資源主管的書面意見；
(五)協會聘請的指導教師的基本情況介紹和指導教師所在部門的證明；
(六)資金來源和物質條件；
(七)其他應當說明的事項；
(8)受理協會申請的時間為每月第壹周，其他時間不受理協會申請。
第十二條協會章程應當包括下列內容:
(a)協會的名稱，應反映協會的特點，且不與現有協會相沖突；
(二)協會的宗旨、範圍和活動方式；
(三)協會成員資格及其權利和義務；
(四)協會的組織管理制度；
(五)社團財務管理和資金使用的原則和方法；
(六)協會負責人產生和罷免的條件、權限和程序；
(七)章程修改程序；
(8)終止社團的程序；
(九)其他應當在章程中規定的事項。
第十三條文化體育文化部應當自收到本辦法第十壹條所列全部有效文件之日起15日內作出批準或者不批準的決定。
經批準的社團應當自登記管理機關批準之日起30日內召開會員大會，通過章程，產生執行機構並對其負責。
籌備期間不得以協會名義收取會費，不得組織籌備期間以外的活動。
第十四條有下列情形之壹的，協會不得成立:
(壹)協會的宗旨、內容、活動範圍和管理不符合本辦法第二條、第三條、第五條規定的；
(二)同壹企業集團具有相同或相似的社團性質；
(三)發起人受處分未滿壹年；
(四)在申請準備過程中弄虛作假的；
(五)協會章程含糊不清，內容不明，具有誤導性；
(六)其他不成立的情形。
第三章協會的組織
第十五條協會由全體會員大會和協會各責任部門組成。
第十六條協會會員大會由會員組成。會員大會是協會的最高權力機構，依照本管理辦法的規定行使職權。
第十七條會員大會行使下列職權:
(壹)選舉和更換協會負責人；
(二)審定負責人的工作報告；
(三)決定社團的變更、撤銷等事項；
(四)修改協會章程；
(五)監督社團的財務活動。
第十八條俱樂部會員大會每季度至少召開壹次，會員大會形成的決議報衛生部備案。
第十九條協會主要領導主要是指協會會長、副會長、財務負責人和各部門負責人。協會領導由協會會員通過會員大會選舉產生，經衛生部審批後產生。協會會長、副會長不得兼任財務負責人，財務由專人負責。
第二十條有下列情形之壹的，不得繼續擔任或者當選為協會負責人:
(壹)受到集團紀律處分的；
(二)因違反有關規定被解聘或協會被宣布解散或撤銷的負責人，應負主要責任；
第四章協會的監督和管理
第二十壹條文化體育文化部負責下列監督管理工作:
(壹)負責社團設立、變更、註銷的登記備案；
(二)審批協會聘請團體教師為顧問的申請；
(三)指導社團的日常活動；
(四)各類協會開展重大活動時，人力資源辦公廳在資金、設備、場地、人員等方面給予大力支持。
(五)對社團違反本管理辦法的問題進行監督、檢查和處理。
第二十二條社團的日常活動經費應由文化、體育和文化部撥付。集團重大節日期間需要舉辦的活動或文藝演出，須報集團批準(詳見第七章)。
協會接受捐贈、資助時，必須向登記管理部門報告接受和使用捐贈、資助的情況，並向全體會員公布。
第二十三條社團必須遵守有關財務管理制度，接受登記管理部門的監督。
第二十四條協會可以不刻公章，經登記管理部門批準，可以使用藝術圖標等標誌。
第二十五條社團開展團體性活動必須向辦公廳人力資源文化娛樂部提出申請。未經批準舉辦的，不予報批經費，造成不良後果的，取消其合法社團資格。
第二十六條協會可以建立網頁，內容要求積極向上，可以定期更新，並經衛生部批準。壹旦發現其網頁制作和內容違反本管理辦法，應責令其立即整改。
第五章協會成員的權利和義務
第二十七條團體同事有權根據章程自由加入或退出任何協會，協會所有成員平等享有權利和履行義務。
第二十八條協會會員有權了解協會的章程、組織結構和財務制度，對協會的管理和活動提出建議和質詢。
第二十九條對於演出和重大活動，根據公司慣例和標準予以補貼。對在個人活動中做出突出貢獻的人員，給予特別獎勵；
第三十條組織優秀會員不定期舉行交流、聯誼或觀看大型演出。
第六章社團的變更和註銷
第三十壹條社團登記事項和備案事項需要變更的，應當在7日內向登記管理部門申請變更登記。社團修改章程，應當在7日內報登記主管機關批準。
第三十二條有下列情形之壹的，社團應當向登記管理機關申請註銷登記:
(壹)未能完成協會章程規定的宗旨；
(二)會員大會決議解散；
(三)協會分立或者合並；
(四)責令關閉或者解散；
(五)因其他原因終止。
第三十三條社團申請註銷登記後，應當向登記管理機關提交財務清算報告。清算期間，協會不得開展清算以外的活動。
第三十四條社團清算結束後，應當向登記管理機關辦理註銷登記。辦理註銷登記時，應當提交註銷申請書、負責人關於註銷原因的聲明和清算報告，並將捐贈的物品移交給受贈人。
第三十五條協會的變更和註銷，經批準後以公告形式發布。
第七章社團的資金來源
第三十六條社團經費來源的種類和標準:
(1)每個新成立社團的開辦費:補助XX元；
(2)人力資源綜合辦公室文體文化處根據俱樂部活動計劃，每季度審核其活動及運營狀況，每人補貼200元；
(3)人力資源辦公廳文化體育文化司根據社區項目的預算、活動性質和規模，撥付追加項目經費補助；
(四)申請社區補助費用，每季度結束後第壹個月內提交社區。
活動預算表》，否則逾期視為放棄補貼；
(5)協會每次申請項目活動經費補助，應提前壹個月提交《協會項目活動經費申請預算表》，並在活動結束後兩周內，對本次活動所申請經費的支出情況做出詳細說明，填寫並提交《協會項目活動經費申請決算表》，報人力資源辦公廳文體司報銷備案；
(6)2月31，1前，各學會將年度活動經費使用情況作出詳細清單，經衛生部門和學會會長點名後公布；
(七)協會必須遵守相關財務管理制度，接受註冊人力資源辦公室的監督。社團負責人在變更或更換負責人前，應將其財務報表送文體部進行財務檢查。
第三十七條辦理社團活動補助費用的程序:
各個社團的管理者填寫財政補貼申請表。
活動前壹個月:社團活動經費申請預算表
申請/報銷
活動結束後兩周內:社區活動資金申請最終聲明
本協會主席的名字是-。
贊同
教育、文化和體育部已經簽署了名稱-
支票
人力資源綜合辦公室審批-
結束╱結案╱結案
撥款。
第八章社團獎懲制度
第三十八條人力資源辦公廳文化體育文化處每年將根據優秀組織的活動情況和在同事中的反映，對優秀組織進行評比表彰。
第三十九條社區年終考評:
(壹)評價內容和比例:
1
社區活動的實施占總數。
得分30%
A.活動公告5分，俱樂部參與率7分，非俱樂部會員參與率7分，俱樂部活動水平3分，俱樂部結束後海報公告3分，是否按年度計劃舉辦活動5分。
2
舉辦的活動數量占總分的10%。
A.舉辦活動次數10積分。
三
活動協調占總成績的20%。
A.協助小組活動得20分。
四
會員成長和社團擴大的比例占總分的10%。
a會員介紹和流失是10。
五
社團成果信息展占總成績的30%。
A.組織與分工5分，b .組織規則的完善7分，c .年度計劃的執行5分，d .俱樂部未來發展規劃7分，e .活動報告3分(會議紀要/照片/活動計劃)，f .會員名單3分。
(2)獎勵等級:
等級
標記
分配或允許的人數
獎金
總統的獎勵
評論
優秀的
90~95
1
1萬元
1000元
由於壹個年級的分數排名靠前，取前幾名的分數；如果分數相同，則取所有分數。
優秀的
85~90
2
5000元
500元
好的
70~85
幾個
三千元
300元
下級的
70以下
幾個
取消社團成員資格
取消行政長官資格