2.第二，加強思想教育，提高領導幹部的認識水平。
3.第三，要建立和完善權力的監督和制約機制，從制度上遏制腐敗。
發展
如何加強企業廉政文化建設，黨中央提出了“建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系”的實施綱要
明確提出“大力推進廉潔文化建設”的要求，體現了以廉潔文化建設推進反腐倡廉工作的內在訴求。新形勢下，企業如何有效開展廉潔文化建設，促進
投入反腐工作？筆者認為，誠信的企業文化是企業文化的重要組成部分，是企業在長期發展過程中逐步形成的，能夠促進領導幹部和員工廉潔從業，促進企業依法經營。
營地的思想意識和行為規範具有導向、教育、激勵和約束功能。通過加強企業廉潔文化建設，凈化企業發展的人文環境，有效激發和調動幹部職工幹事創業的積極性。
性，在企業形成“以廉潔為榮、以腐敗為恥”的良好風尚，有利於增強廉政建設的滲透力和影響力，為反腐倡廉建設提供有力的制度保障和文化支撐。
保持住。
第壹，正確理解企業廉潔文化的內涵和目標主體
廉政文化是廉政建設和文化建設相結合的產物。它以崇尚廉潔、鄙視腐敗為價值取向，弘揚主旋律，鞭撻假惡醜，使廣大黨員幹部牢固樹立正確的世界觀和人民觀。
人生觀、價值觀、權力觀。企業廉政文化是馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀在企業管理活動中的具體體現，是企業幹部職工和企業的思想基礎。
所有員工都應該遵守的道德和行為準則。因此，企業開展廉潔文化就是要進壹步倡導誠實守信、愛崗敬業的道德風尚，規範社會公德和職業道德。
約束員工的思想和行為，讓廉潔文化深入人心，讓企業反腐工作向縱深發展。
廉政文化的對象是企業的全體幹部職工，但重點對象是企業管理者，他們的壹舉壹動都深刻影響著廣大職工。古人雲:“正氣存，不令而行。”:那個
不對，就不服從。“從某種意義上說，如果高層管理做得好，企業自上而下自然會形成清正廉潔的工作氛圍。可見，企業廉潔文化建設必須始終以黨員為主導。
以幹部為重點，加強黨員領導幹部的廉政文化素養，提高黨員領導幹部的業務素質，從而引領和形成企業全體員工都應遵守的廉政文化理念。
二、加強企業廉潔文化建設的必要性
廉政文化建設是鞏固反腐倡廉的思想基礎。當前，國有企業改革發展正處於關鍵時期，這對企業反腐敗工作提出了新的更高要求。
如果把制度建設比作黨風建設和反腐敗工作中的硬件，那麽企業文化就是賦予企業制度靈魂的軟件。沒有正確的企業文化支撐，再好的制度也可能執行不下去。
樣，即使是規範合理的制度也會成為腐敗的合法外衣。因此，只有搞好廉政文化建設，增強企業領導、各級管理者和全體員工的廉潔自律意識，規範
種用權行為可以防止企業領導因不誠信而下馬，從而進壹步凈化企業發展的人文環境，提高誠信從業者的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。
廉政文化建設是構建懲防體系的基礎工程。企業廉政文化建設是落實《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的有效途徑。
途徑和形式，在企業廉潔文化建設中，把教育、制度、監督並重的工作具體化、普及化，為教育提供思想內容，為制度提供精神支撐，為監督提供價值標準，從而為企業廉潔文化建設提供動力
構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使反腐倡廉教育更有影響力，制度建設更有力，監督制約更有效。企業廉政文化建設是開展黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的需要。
競賽這壹基礎項目，通過對企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，可以促進企業領導的自律，也可以幫助員工牢固樹立遵章守紀、廉潔從業的思想，培養高尚
思想品德、職業道德、社會公德和家庭美德，使每壹個幹部職工都把企業中的腐敗現象視為害人害己、危害企業生存發展的瘟疫而加以根除，形成了“貪腐可恥”
氛圍和環境好。
三、如何進壹步深化廉政文化建設，更好地推進反腐倡廉工作，主要有以下四個方面:
壹是建立健全反腐敗領導體制和工作機制，加強對廉政文化建設的領導。中共中央提出了加強廉政文化建設的重大歷史任務。對於企業來說，首先，
就是要高度重視廉政文化建設，把廉政文化建設納入企業整體發展戰略，認真貫徹落實中央關於反腐倡廉工作的決策部署，把廉政文化建設作為搞好生產經營、
推進企業發展的戰略任務。主要領導要真正擔負起本企業黨風廉政建設第壹責任人的責任，把廉政文化建設納入“壹崗雙責”的責任範圍，進壹步落實黨風廉政建設責任。
委任制嚴格要求相關人員在職責範圍內。要從企業實際出發，制定廉潔文化建設的具體工作安排，建立健全廉潔文化建設的目標管理、考核和激勵機制。那
三是紀檢監察機構要切實履行職責，協助黨委加強組織協調，抓好責任分解，量化考核標準，加強監督檢查，嚴格考核，加大問責力度，把反腐倡廉各項工作落到實處。
要落到實處，大力推進各項工作的全面深入開展，推動企業廉潔文化建設走上規範化、制度化的軌道。
二是制定和完善誠信制度，讓誠信的理念固化在制度中。以制度建設為抓手，把廉潔文化建設與內控機制建設有機結合起來。首先，我們應該建立壹個內部控制系統，這個系統應該是標準化的
從人力、財力、物力的權力運行入手，把誠信的要求融入到企業的生產經營管理中，建立健全企業的各項規章制度，規範管理行為。比如加快“三重壹大”決策制度和合同
采購過程管理、招投標管理、工程建設專項管理、財務管理制度等內部控制制度，以及領導幹部述職制度、報告個人有關事項、領導幹部廉潔自律、領
領導幹部黨風廉政建設失職問責辦法、廉潔從業承諾制度等廉潔從業管理規定。並采取切實可行的方法和途徑去實施。第三，加強規章制度的執行。
督促檢查，通報檢查結果，提高規章制度執行力，使廉潔要求滲透到每壹項工作和幹部職工的日常行為中。通過加強制度建設，逐步形成低成本企業。
廉政文化建設的長效機制將進壹步解決“不能腐”的問題。
三是加強教育，內化誠信理念。誠信文化是全體員工的文化。企業要把誠信培訓作為每批新員工的必修課，與每名新員工簽訂誠信承諾書。
書，使以誠信為核心的誠信理念深入人心，自覺弘揚艱苦創業精神，積極維護企業形象，樹立勤政廉潔的榜樣。針對人、財、物等關鍵崗位的員工。
認真開展教育，提高按程序辦事的意識，消除以權謀私、貪圖錢財等腐朽思想，增強拒腐防變的能力。通過學習理念，讓員工認識到組織自己的教育是他們自己的事情。
愛，從而變被動教育為主動學習，牢記誠信的承諾，在工作中不利用個人影響力謀取私利。企業領導幹部要做廉潔文化的表率，特別是黨政領導幹部要帶頭。
以身作則，認真學習《廉政準則》和《國有企業領導人員廉潔從政若幹規定》，學習黨的反腐倡廉理論，深入開展理想信念教育，理順權力與利益關系，堅持為企業服務。
服務宗旨是倡導與員工共克時艱的企業精神，以自身廉潔的經營行為倡導廉潔文化，切實承擔起清官、教育和約束身邊人及其配偶子女的責任。
接下來的效果，壹層壹層。
四是開展多種形式的廉政文化創建活動。要結合實際，開展卓有成效的廉潔文化傳播和實踐推廣。充分利用企業報紙、企業網站等媒體，開啟“廉潔文化”
列”。通過組織幹部觀看警示教育片、舉辦理論研討會、征集廉政書法、書畫作品、格言警句、歌曲、詩歌、手機短信等活動，傳播廉政優秀文化，使廉政理念
耳、腦、心，進壹步增強廉政文化建設實踐活動的感染力和滲透力。同時組織開展員工喜聞樂見的反腐文化活動，比如用電腦在線看反腐，黨員活動室有反腐書籍。
由此，文化娛樂活動包括廉政宣傳教育，黨員幹部人人有廉政書籍，形成了看廉價碟、讀廉價書、唱廉價歌、宣傳廉政的濃郁氛圍，使廉政文化真正成為企業職工的文化生活。
很重要的壹部分。