1，提高思想認識，加強組織領導。
各級黨政領導要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度認識婦女工作的重要性，帶頭學習婦女工作相關政策法規，進壹步提高男女平等意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，把婦女工作擺上黨委重要議事日程。思想上重視，經濟上支持，工作上指導，政治上關心，為婦女工作提供有力保障。
2、夯實基礎，用強大的實力完成。
要高度重視鄉鎮婦女幹部的配備，婦女幹部是婦女工作的領頭雁。實現鄉鎮(街道)、村(社區)婦女幹部的合理配置，是各級黨政工作的需要。因此，要按照有關文件精神，重點配齊配強鄉鎮(街道)婦女幹部，不斷提高工作水平。既要重視選拔婦女幹部，又要把政治素質好、文化水平高、熱愛婦女工作的優秀婦女幹部配備到婦聯崗位上，為婦女工作的發展打好基礎。還要加強對現有女幹部的培養，關心她們的成長，幫助她們解決工作中的問題和生活中的困難，為她們提供施展才華、展示自我的廣闊空間。同時，加強對上下級婦聯的指導，加強監督協調。
3.加強教育和學習，提高綜合素質。
當前，隨著社會形勢的發展，不僅要求女幹部知識面廣、工作能力強，而且要能創造性地開展工作，群眾越來越需要服務型、引導型、模範型幹部。因此，加強對各級婦聯幹部的培訓，努力提高婦聯幹部的綜合素質，已成為壹項十分緊迫的任務。加強對女幹部的理想信念、法律道德和“四有”、“四自”精神教育，不斷提高思想道德境界和科學文化素養。將各級女幹部培訓納入各級黨委和黨校綜合培訓計劃。創新培訓形式，豐富培訓載體，註重培訓質量和培訓效果。
4、落實資金保障，解決後顧之憂。
各級政府在提高對婦女工作認識的基礎上，出臺了相關經費保障制度，切實抓好基層婦聯組織經費的使用和管理。同時，要進壹步加強工作指導和督促檢查，指導鄉鎮(街道)婦聯科學規劃婦女發展和服務項目，真正把有限的資金花在最急需的婦女身上，不斷探索激活基層婦聯工作、服務婦女群眾的實踐經驗，促進基層婦女工作整體水平的提高。要認真總結經費管理使用情況，指導鄉鎮(街道)婦聯研究制定工作方案，推動經費納入年度預算，確保及時足額撥付，規範管理使用，確保基層婦聯工作經費得到長期保障。
全國婦女工作在原有基礎上實現了新的跨越和發展，但由於認識、機制等因素的影響，婦女工作仍面臨許多新情況、新問題。
1.壹些基層黨政領導對婦女工作重視不夠，沒有把婦女工作提到重要議事日程上來。
長期以來，由於婦女工作的範圍很廣很復雜，很難具體量化和評價，很多人認為婦聯是個務虛部門，抓不抓無所謂。
2.壹些婦聯幹部自我認同差、力量弱、工作難。
壹些婦聯幹部職責不明確，認為婦聯工作比較空洞，難以取得成效。因此，他們只埋頭於中心工作，對婦女工作業務研究不夠，得過且過，使婦女工作處於被動局面。壹些婦聯幹部，因為資歷較淺，沒有工作經驗，也很少經過系統的學習和培訓，工作熱情很高，但缺乏好的工作思路和方法。她們不知道從哪裏開始工作，只能被動地參加上級婦聯組織的活動。
3.在婦女工作的運作中，存在著定位不清、重點不清、創新乏力、工作定位不清等現象。
多數婦聯幹部身兼數職，存在“兼職不準用，專職不專”的情況，導致工作內容界定不清、不盡，工作缺乏權威性，工作效率和影響力較低，工作內容輕重緩急不清。在處理對黨的利益或大局負責與對婦女群眾負責的關系上，婦聯往往體現大局意識，忽視婦女群眾的特殊需求，淹沒了婦聯的特殊職能。工作方法缺乏創新。總的來說，開展活動時，還是按照老套路、老方法辦事，開拓創新意識不強。
4.基層婦女工作經費得不到保障，難以開展活動。
壹些婦女組織因所在鎮(街道)、村(社區)經濟條件等客觀因素，工作經費短缺，未將婦女工作經費納入年度財政預算，活動基本采取壹事壹報的形式。因此，直接導致基層婦聯正常工作難以開展，使婦女工作缺乏生機和活力。壹些基層婦聯組織想開展壹些有意義的創新活動，但往往因為缺乏資金而失敗，導致婦聯組織難以取得成效。