跨招聘網站簡歷智能篩選功能，可以合並重復簡歷，
ATA牽手SHL標誌著中國人才測評進入新階段。
根據預設條件，快速過濾無效簡歷，告別繁雜的簡歷篩選工作。
第二步:選擇考試內容。
通過科學手段，所有評價均基於以崗位能力為導向的評價模型設計，涵蓋通用能力、專業素質、專業技能、專業知識等不同評價層次。除此之外，還涵蓋了600多個崗位勝任能力模型、豐富權威的試題等。，而且只需要動動鼠標就能完成試卷，多維度全方位考核應聘者的素質、能力、崗位技能。
步驟3:在線評估測試
人才選拔依托ATA遍布全國的5000家測試服務網絡和專業測試服務團隊，以及多年的各類測試運營服務經驗，提供多種形式的專業測評服務，大大節省了時間、人力和資金。
靈活便捷的考試平臺，可以根據企業需求選擇在公司、專業考試站或其他網絡平臺參加招聘考試，突破時間、地點、人數的限制。
第四步:面試參考報告
通過科學的人才評價體系選拔人才，按照標準選拔合格的人才。專業的數據挖掘提供最客觀的面試參考報告，全面評估候選人的素質和潛力，提出詳細的篩選決策和培訓激勵建議。
只有通過崗位匹配測試，才能幫助選擇合適的人選，系統降低錯誤就業給用人單位帶來的風險。