管理人員壹般指行政人員(幹部)，專業技術人員壹般指從事某項專業技術的人員(屬於技術幹部)，工人壹般指工人。
工人分為熟練工人和普通工人。
“專長”指的是專業技術人員，不是熟練工人。
根據規定，管理崗位是指具有領導職責或者管理任務的工作崗位，該崗位的設置應當符合增強本單位運行效率、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業技術崗位是指從事專業技術工作並具有相應專業技術水平和能力要求的崗位。該崗位的設置應當符合專業技術工作的規律和特點，符合發展社會公益事業和提高專業水平的需要；物流技能崗位是指承擔技能運維、後勤保障、服務等職責的崗位。該崗位的設置應符合提高運維技能、提升服務水平的要求，符合本單位業務工作的實際需要。
同時，試行辦法規定，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，已實現社會化服務的壹般性勞務不再提供相應的後勤技能崗位。
同時，公布的試行辦法實施意見明確規定了不同性質事業單位三個崗位的人員比例:
——以專業技能為主提供社會福利服務的事業單位，應保證專業技術崗位為主體，壹般不低於本單位崗位總數的70%。
——主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應確保管理崗位為主體，壹般應占本單位崗位總數的壹半以上。
——主要負責技能運維、服務保障等的機構。，應保證地勤技能崗位占主體，壹般應占本單位崗位總數的壹半以上。
——事業單位主要崗位以外的其他兩類崗位應保持相對合理的結構比例。
參考數據
搜狗問搜狗[引用時間2018-5-11]