這種錯誤的觀點導致了兩個不同而又相互關聯的問題:(1)給婦女低工資是正常的，因為她們太弱了，不適合做有報酬的工作；(2)但是，如果以低工資招聘女性，會對男性的工資構成威脅。
當時英國男人認為女人真的不適合在工廠工作，應該呆在家裏；女人為了家庭生計，只能走進工廠。
偏見和薪水的沖突使得男女工人的關系緊張。所以女職工工資低，得不到男職工的同情，還會遭到* * * *的反對。
為了解決這壹矛盾，許多工會選擇了將女工拒之門外，而壹些工會在接納女工方面壹直非常謹慎。
1914，壹戰爆發，讓女性勞動者的待遇和社會地位發生了翻天覆地的變化。
由於戰事吃緊，英國* * *將大量男性勞動力調往前線。
1915年，英國工廠出現用工荒，尤其是軍需部門。
為了解決這個問題，各行各業都開始招收女性。
在1915年的春天，財政大臣大衛·勞埃德·吉發起了婦女戰爭服務。* * *雖然它賦予了更多女性工作的權利，但並沒有賦予她們改善生活的權利。
在這場運動中，註冊辦公室沒有向這些婦女承諾固定數額的工資，而是將工資問題留給雇主決定。
男女工人非常擔心，因為雇主可能會給他們很低的工資，更有可能在士兵復員時將他們趕出工廠。
他們對“同工同酬”的要求已經成為壹個長期的話題。
事實上，在許多工廠裏，大部分工作是由女工完成的，但雇主只願意付給她們男工壹半的工資。
“減工”雖然在英國新增了近70萬個戰時工作崗位，但也引發了諸多問題。
壹方面嚴重損害女職工利益；另壹方面，又讓男性勞動者覺得這些沒有技能的女性勞動者讓很多本屬於自己的工作不再需要專業技能，從而加深了對女性勞動者的鄙視，讓更多的人認為“女性勞動者只能做無足輕重、無技能的工作”。
戰爭期間，全職工作的女性人數上升至654.38+30萬，同比增長22%。
很多行業都反映出這個數字的上升趨勢。
在交通運輸業，女性人數從654.38+0.8萬增加到654.38+0.1.7萬；銀行業從1500漲到37000；在公務員、民政管理和郵局工作的婦女人數增加了兩倍(65 438人+0 394 000人)，甚至面粉制品行業的人數也增加了三倍。
隨著大量職業女性的出現，新興女工的形象日益深入人心。
除了和平時期的壹些行業，婦女還進入了軍事生產部門。
她們響應國家號召，以前所未有的愛國熱情投身於軍需生產，被稱為“軍需媽媽”。
但這種形象背後的真實情況是，女性待遇的惡化——戰時經濟衰退，迫使女性在當時待遇優厚的軍工廠工作，但軍工廠的“優渥待遇”是暫時的。
由於戰時各行各業的工資標準不斷變化，加上通貨膨脹的頻繁發生，軍需工廠女工的“好待遇”也被抵消了。
許多工廠實行戰時津貼政策，通過加班給工人發放津貼。
拿到津貼的成本很高，軍工廠的工人每天要工作12小時，周末不能休息。
在TNT附近工作更危險，工人經常中毒。
戰爭期間，約有300名女工死於TNT中毒或爆炸。
女工在戰爭中所受的苦難與她們所享受的福利幾乎不成比例。
戰時女工為了解決自己的待遇問題，和男工壹樣，利用戰時勞動力短缺的機會和* * * *討價還價，1917《女工》雜誌刊登了壹份“戰後目標願望清單”，裏面包含了相應的醫療、津貼、失業福利、稅法改革等諸多問題。
此外，女工不僅要求工作的權利，而且要求休息的權利。後壹種權利表現了女性對工作和家庭之外空間的需求，直接促進了女性自我意識的覺醒。
1918隨著停戰協定的簽署，戰爭終於結束了。
很多士兵從殘酷的戰場回到原來的工作崗位，卻發現原來的工作崗位已經被很多女性占據了。
“女性必須去”，他們傳達了這樣壹個信息。
接下來的壹年，英國有75萬女性失業。
曾經號召他們為國家效力的* * *，此時卻表現出了前所未有的冷漠:在1919年舉行的失業捐款大會上，沒有壹個女性成員，雖然領取失業救濟金的人中，女性占了75%。
為了安撫失業婦女，* * *把這些人從工業領域轉移到傳統手工業領域。
但是，無論什麽行業，婦女工會組織(如婦女產業理事會)的訴求都是壹樣的:縮短工作時間，提高工資待遇。
女工浪潮已經被壹波又壹波的浪潮所掩蓋，英國當局不能繼續忽視她們的存在。他們選擇給予婦女壹些政治和法律權利，以彌補她們在戰爭中的苦難。
1918年，國民議會被迫通過了三項法案，允許女性競選國會議員，在牛津或劍橋學習，授予30歲以上女性投票權。
這三項法案似乎意義重大(至少在教科書上，它們幾乎是女權運動勝利的標誌之壹)。
但實際上，當時的女工年齡普遍在30歲以下；在某些領域，職業向婦女開放的程度不但沒有提高，反而下降了。例如，20世紀20年代初，查林十字醫院缺少醫生，但即使如此，他們也拒絕招收女醫學生。
以上種種跡象表明，壹戰絕不是女工人生的轉折點。接下來的20年，女工的生活依然很辛苦，英國女權運動任重道遠。
第壹次世界大戰期間，英國社會的各個方面確實發生了巨大的變化。
然而，在這壹時期，女性在家庭和工作中所扮演的角色仍然與19世紀沒有太大區別。
在英國人眼裏，“女人”和“工人”這兩個概念從來沒有真正聯系起來——他們讓女人做和男人壹樣的工作，卻付給她們男人壹半的工資；她們可以在工作中展示自己的才華和機智，但仍然處於男工人的監督之下；雖然他們可以做壹些艱苦的工作，但他們不能自由選擇職業。
英國女性工作者從來只接受“女性”或“工人”的身份。正如他們所做的那樣，他們努力工作直到戰爭結束。
也許他們在戰時緊張的工作中獲得了社會的認可，然而，隨著戰爭的結束，他們被扔進了“工業垃圾堆”。
進步與倒退:第壹次世界大戰中的英國女工
整理自:《英國勞動婦女與第壹次世界大戰》，《歷史學家》第56卷第4期(夏季1994)，第699-710頁。
作者:蘇珊·派克羅夫特