獵頭服務的出現促進了人力資源在社會經濟系統中的流動和合理配置。獵頭服務已經成為企業獲取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成產業。
中國職業經理人市場的成熟，導致中國各大城市出現了數百家獵頭公司。專業的獵頭顧問壹般都有很好的了解管理者的經驗，能夠為企業的人力資源開發提供知情的建議。他們人品好，有副職職責，能提供候選人真實情況並有坦誠交流，經驗豐富。他們至少在外企擔任過更高的職位，從而提供有價值的建議。專業的獵頭顧問也要保守，嚴格遵守行業規範和職業道德。全面了解客戶的需求是成功找到合適人才的前提，所以獵頭顧問必須具備高超的溝通技巧和技巧，才能準確了解客戶的真實需求。專業的獵頭顧問還應該對心理學和人際關系有很深的了解。正是因為這種增值、專業的服務，在人員素質、招聘成本等方面得到了很多企業的認可，正在成為壹種趨勢。
委托招聘高級人才，又稱獵頭服務。專門做中高級人才的公司，通常被稱為獵頭公司。獵頭這個詞是個外來詞，是願意把敵人的腦袋砍下來當戰利品的人。這裏指的是壹個尋找人才的人。“頭”是智慧和人才集中的地方，“獵頭”是指獵取人才，即發現、跟蹤、評價、選拔和高級人才。獵頭公司是通過獵取社會需要的各類高級人才而生存和獲取的中介組織。與人才交流中心不同的是，獵頭公司采取藏獵快攻的主動競爭模式，為需要高級人才的客戶在公司人才市場上獵取不到的高級人才。獵頭公司的獵物是高級管理人才。壹般來說，主要推薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、營銷經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、高級工商管理人員、其他高級顧問等經理級以上人員。人才交流中心的服務對象是“藍領”人才、基礎人才和微區域人才；前者是選擇客戶要什麽，後者是坐以待斃，選擇什麽來什麽。
獵頭公司和單純的中介公司有很大的不同。獵頭公司不收個人費用。中介公司向需要找工作的個人收費，企業向找人的企業收費。做的水平比較低。獵頭公司向企業收費。如果他們向個人收費，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才測評、考察、溝通協助等咨詢服務，中介公司往往很簡單匹配；獵頭收費高，中介服務往往低；獵頭主要是主動找人才，中介在現有資源中匹配的可能性更大。另外，中介公司服務的更多是找工作的人，獵頭公司服務的更多是能力強、職業道德好的人才。作為壹個人，他們應該對社會有責任感。他們可能會有更多的機會和更好的個人發展。
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