勝任特征屬於個人所具有的特征，並以適當的方式持續使用，以達到理想的績效。這些特征包括知識、技能、自我形象、社會動機、性格、思維方式、心理定勢以及思維、感知和行動的方式。
擴展數據的註意事項
勝任力評價是壹種人才評價的技術方法，有其獨特性和局限性。通常的評價只能對相關的重要內容進行評價，評價的基本功能是提供壹些重要人才和人才心理素質的比較信息，以提高人才評價的準確性和客觀性。
對於選拔任用的評價，評價的突出有效性是在壹定內容範圍內發現和診斷缺陷和不足，而不是確定最佳。對人才的最終評價和比較，離不開各種輔助信息和決策者的經驗判斷。
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