1，定性指標:指不能直接量化但需要通過其他方式量化的評價指標。
2.定量指標:可以準確定義和測量的評估指標，並設定績效目標。
二是考核指標不同
1.定性指標:將定性指標進壹步細化為可以考核的幾個方面，即考核維度；其次，對於每壹個可以考核的維度，盡量用數據和事實來制定清晰具體的考核標準。
2.量化指標:指標的定義是對指標以及如何計算指標的詳細解釋。評估標準是關於如何計算績效考核指標得分的詳細條款。信息來源是指績效考核信息的來源。績效評估員是指負責設定績效目標和實施評估的人員。績效目標是考核期內應達到的指標值。
第三，角色不同
1.定性指標:考核維度應當是反映定性指標完成情況的關鍵環節或重要方面，或者是考核人對考核人工作要求的主要方面，應當充分反映考核人的工作表現。另外，考核維度應該是考核人和被考核人協商壹致的結果。
2.定量指標:相對客觀有效的考核指標，其中絕對指標可以是生產率、質量、時間等數量，相對指標可以是同壹單位數量的任意比例。
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