持有這種職業取向的技術人員，往往因為自身的性格和愛好，不願意從事管理工作，而願意在自己的職業和技術領域發展。過去中國沒有培養職業經理人的時候，拔尖的技術人員往往會被提拔到領導崗位，但他們自己往往並不喜歡這份工作，他們希望繼續學習自己的專業。
2.管理類型
管理型的人有很強的做管理者的願望，經驗也告訴他們有能力到達高層領導崗位，所以他們把職業目標定為責任相當大的管理崗位。成為高級管理者的能力包括在信息不足或情況不確定時判斷和解決問題的能力；處理和控制各級人員的能力；有能力面對關鍵事件，有能力承擔重大責任而不被其壓垮。
3.創新型
有創造力的人需要建立自己的東西，或者以自己名字命名的產品或流程，或者自己的公司，或者能夠體現個人成就的私有財產。他們認為只有這些看得見摸得著的東西才能展示他們的才華。
4.安全類型
安全有些人最關心的是職業的長期穩定和安全。他們為穩定的工作、可觀的收入、優越的福利和養老金制度而努力。目前我國絕大多數人選擇這種職業取向。很多時候，這是由社會發展水平決定的，並不完全是自己的意願。我相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這種類型。