我的手在工廠工作，6月22日被機器弄斷了。但現在，工傷認定後，

如果6月22日某工人在工廠勞動時手部肌腱被機器折斷，經鑒定為工傷，該工人應待其病情穩定後，攜帶工傷認定書、病例資料、x光和x光報告、出院記錄及與用人單位存在勞動關系的證明到當地勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定。只有勞動者被鑒定為傷殘等級，才能要求用人單位和社保部門在各自的職責範圍內進行壹定的賠償。

1.向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，需要公司在事故發生壹個月內申報。公司不申請的，由受傷員工或其近親屬在壹年內申請鑒定。需要提交的材料:工傷認定申請表(壹般從勞動局網站下載)、與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等。

2、治療後出現殘疾且傷情相對穩定的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會(壹般在同級人力資源和社會保障局設立)申請；

3.根據傷殘等級不同，獲得的賠償也不同。主要賠償有:醫療費、壹次性傷殘補助金、壹次性就業補助金、壹次性醫療補助金、停工期間工資、夥食補助費、護理費等。

4.勞動者沒有勞動合同等證明勞動關系存在的證據，無法申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位存在勞動關系。勞動仲裁確認勞動關系存在後，再申請工傷認定。

5.相關法律依據:《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《勞動爭議調解仲裁法》和勞動者所在省《工傷保險條例》。