百科對協調能力的解釋是決策過程中的協調指揮能力。這是領導者應該明白的科學的組織設計原則。他們要熟悉和適用於各種組織，能夠指揮自如，做好人力、物力、財力的調整。
協調能力是解決矛盾的能力，是相關人員通過溝通與組織內外部人員達成某種認識的能力。在招聘過程中，協調能力也是hr看重的部分，可以代表壹個人的綜合素質、知識寬度、思想品德。
在線人才評估:/tuance
協調能力等級評價
協調能力的評價可以讓別人了解壹個人的協調能力。目前可以通過人才測評報告或者面對面接觸得到答案。如果把兩者結合起來，我們可以得出更完整的結論。
壹級:能夠對組織內外的人不壹致的思想和行為有清醒的認識，對他們所具有的不和諧因素有壹定的了解，並幫助他們協調好，使他們的關系和諧，讓他們做好自己的工作。
第二個層次:可以調整組織內外的不和諧行為，盡可能把矛盾消滅在萌芽狀態，在處理的過程中得到大多數人的支持和擁護，從而在完成工作的過程中更好地相處。
第三層次:能夠平衡組織內外的各種關系，保證組織按照目標完成工作，並在協調的過程中與他人分享自己的技能和經驗。在問題被發現或隱藏之前預見問題，並給出適當的解決方案和對策。
在崗位勝任力評價中，最常用的是建立基於大五人格理論、青年人格、卡特爾16pf等的勝任力模型。通過多維度組合，也就是所謂的崗位資格。
卡特爾16pf人格測驗/g/16pf
大五人格測驗/x/dwrg240
青年個性測驗/g/cpi
哪些崗位需要協調能力？
協調能力是通用能力之壹，管理崗位招聘時壹般都需要。無論是營銷崗位、行政崗位、公關崗位、高級管理崗位等。，對協調能力的要求會更高。
大公司的助理型崗位也需要協調能力，老板的工作需要安排好，需要協調各部門的關系，讓壹切有條不紊。比如行政部門的員工，營銷和業務的員工，項目經理等中高層管理人員。......
職業評價專題:/z/葉芝
心理健康專題:/z/新立
大學生如果想加強自己的協調能力，可以積極加入壹些活動，成為活動的組織者，這樣可以在生活中鍛煉自己，協調能力更好，更靈活。