2.基於勝任力的人力資源管理是指對員工勝任力資源的管理，包括對員工勝任力資源的合理利用、有效開發和合理利用，對符合公司需求的人才的獲取(包括發現、識別和獲取)、配置、科學合理使用和有效開發，以及員工現有勝任力的發揮、潛在勝任力的有效挖掘和勝任力的開發。
3.崗位勝任力具有以下特征:(1)與工作相關，是完成工作職責所必需的，因此具有明顯的崗位特征。
4.(2)是從優秀員工中提煉出來的，具有牽引和導向作用。
5.(3)可以測量和評價。
6.(4)是與該崗位相關的能力和素質的綜合體現，既包括顯性的能力和素質，也包括隱性的能力和素質。