職業興趣是職業選擇中最重要的因素，是壹種強大的精神力量。職業興趣測驗可以幫助個體明確自己的主觀取向，從而獲得最合適的活動情境，給予最大的能力投入。
根據霍蘭德的職業興趣理論，個人的職業興趣會影響他對職業的滿意度。當他的職業與他的職業興趣類型相匹配時，他的潛在能力才能得到充分發揮，工作業績也更加顯著。
擴展數據
影響因素:
1，個人需求和個性
不管人的興趣是什麽，都是基於需求的，人會對自己需要的東西感興趣。
因為人的需求包括生理需求和社會需求或者物質需求和精神需求，人的興趣也表現在這兩個方面。有的人興趣愛好品味高，有的人興趣愛好品味低，會受到壹個人性格特征的影響。
2、個人理解和情感
興趣缺缺與個人理解和情緒密切相關。如果壹個人不知道某件事，他就不會有感情，所以他不會對這件事感興趣。
同樣，如果壹個人缺乏壹些專業知識，或者根本不了解這個職業，那麽他就不可能對這個職業感興趣，在規劃職業生涯的時候也想不到。反之，了解越深，情感越豐富，興趣越深。
3.家庭環境
家庭作為最基本的社會單位，對每個人的心理發展都有著重要的影響，因此個人的職業心理發展具有很強的社會化特征，家庭環境的影響對其職業興趣的形成有著非常明顯的導向作用。
大多數人都是從小在家庭環境中感受父母的職業活動，隨著年齡的增長逐漸形成自己對職業價值的認識，這使得人們在擇業時不可避免地帶有家庭教育的印記。家庭因素對職業取向的影響主要體現在擇業的趨同性和協商性上。
壹般情況下，個人對家庭成員尤其是長輩的職業比較熟悉，對職業規劃和職業選擇有壹定的收斂影響。同時，受家族團體職業活動的影響，個人的職業決策或多或少基於家族成員的咨詢。興趣有時候會受到遺傳的影響，父母的興趣也會對孩子產生直接的影響。
4.教育水平
個人受教育程度是影響其職業興趣的重要因素。任何社會職業客觀上都需要從業人員的知識和技能，而個人的知識和技能水平很大程度上取決於其受教育程度。壹般來說，個人的受教育程度越高，職業培訓的範圍就越廣，職業定向的領域就越廣。
5.社會因素
壹方面，社會輿論對個人職業利益的影響主要體現在政府政策導向、傳統文化、社會風尚等方面。政府就業政策的宣傳是主導，傳統的就業觀念和就業模式往往制約著個人的職業選擇，而社會時尚職業始終是個人尤其是年輕人追求的目標。
另壹方面，興趣愛好受到社會性的制約。不同環境、職業、文化層次的人，興趣愛好不同。
6.專業需求
職業需求是用人單位在壹定時期內所能提供的不同職業對員工的總需求，是影響個人職業興趣的客觀因素。職業需求越多，門類越廣，個人擇業的空間就越大。
職業需求對個人的職業興趣有壹定的導向性。在壹定條件下，它可以強化個體的職業選擇，或者抑制個體不切實際的職業取向，也可以引導個體產生新的職業取向。
7.年齡和時代的變化。
就年齡而言，孩子往往對圖畫、歌舞感興趣，年輕人對文學藝術感興趣，成年人往往對某壹職業、某壹工作感興趣。反映了壹個人的興趣中心在隨著年齡的增長和知識的積累而轉移。
就時代而言，不同的時代，不同的物質文化條件也會對人們的利益變化產生很大的影響。
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