知識:考察申請人是否具備所需的專業知識和技能，可以通過設計相關領域的題目來測試。技能:考察申請人是否具備所需的工作技能和經驗，可以通過在實際工作場景中設計模擬題目進行測試。
自我管理能力:考察考生的自我管理能力，如時間管理、情緒管理、自我激勵等。，可以通過設計相關的問題來測試。人際交往能力:考察應聘者的人際交往能力，如溝通能力、團隊合作、領導能力等。，可以通過設計小組討論和角色扮演來測試。
價值觀和職業素養:考察應聘者的職業素養和價值觀，如誠實、守信、負責、尊重他人等，可以通過設計相關的問題進行測試。潛力和學習能力:考察考生的潛力和學習能力，如創新能力、學習能力和解決問題的能力，可以通過設計具有挑戰性的問題或項目來測試。
職業能力模型與勝任特征模型的區別
職業能力模型主要用於描述壹個人在特定職業崗位上所需要的能力和技能，它強調的是與崗位相關的技能和知識。這種模式通常用於職業指導和培訓，以幫助個人了解特定職業的要求以及如何獲得和提高所需的技能。
勝任特征模型涵蓋了壹個人在特定崗位或工作環境中所需要的綜合能力，包括技能、知識、能力和行為。既註重崗位所要求的專業技能和知識，又強調個人在工作中的行為、解決問題的方式、團隊合作的能力等等。
簡單來說，職業能力模型更註重專業技能和知識，而勝任能力模型更註重個人在工作中表現出來的綜合能力和素質。兩者都是為了幫助個人更好地了解自己的優勢和劣勢，以及如何提高自己的能力和表現。