在假設的認證中，首先要提出“無”假設，即零假設，然後對假設進行檢驗，說明它是錯誤的，於是新的假設成立，需要進行認證。例如，擬議研究的無效假設是，種族/道德在雇用新設施時不是壹個因素。這項研究的假設是，在招聘新教師時，申請人的種族不是決定性因素。然而，擬議研究的神話是種族/ethn城市是雇用新設施的重要因素。這項研究旨在驗證壹個假設，即申請人的種族在招聘新教師時起著至關重要的作用。
希望對妳有幫助。