1，R(踏實型):這類人喜歡具體踏實的工作環境。他們通常動手能力很強，善於處理與事物的接觸而不是人際交往問題。
2、我(研究型):這種類型的人喜歡思考和研究，渴望知識，樂於動腦，善於思考。他們通常具有分析和解決問題的能力，更喜歡獨立工作，而不是在團隊中工作。
3.a(藝術型):這類人喜歡創作和表達自己的思想感情，通常具有較高的藝術天賦和審美能力。他們喜歡在藝術、文學、音樂和設計領域工作。
4、S(社交型):這種類型的人喜歡與人交往，不斷結交新朋友，善於交談，樂於教導他人。他們關心社會問題，渴望扮演自己的社會角色。
5.e(企業型):這類人喜歡領導和指揮別人，善於銷售和談判，說服力強。他們通常表現為自信、熱情和雄心。
6.c(常規型):這類人喜歡按照既定的規則和程序工作，註重細節和準確性。他們通常有很好的組織和計劃能力。
荷蘭職業法規的缺點:
1，過於簡化:霍蘭德的職業代碼將復雜的職業興趣和傾向簡化為六類，這可能會導致壹些人無法準確描述自己的職業興趣。人類的職業興趣復雜多樣，用更精細的分類方法可能更準確。
2.缺乏文化背景:荷蘭的職業代碼是基於西方文化的分類方法，所以不壹定適合所有文化背景的人。不同文化背景的人可能有不同的職業興趣和傾向，因此需要更多樣化的分類方法來適應不同文化背景的人。
3.不適用於所有職業:荷蘭的職業代碼主要適用於壹般職業，但可能不適用於某些特定職業。例如，壹些需要高度專業化技能的職業可能不完全符合荷蘭職業代碼的分類。對於這些職業，需要更具體的分類方法來描述職業興趣和傾向。