人才觀介紹
隨著市場競爭的加劇，公司和企業都在千方百計地促進自身的長遠發展和改革創新，尤其是對人才的需求？渴求人才？，不惜招賢納士，反復強調以人為本。現在即使在無賊的電影世界裏，21世紀最貴的東西是什麽？天賦！看，連小偷都知道市場的走勢，可見人才需求的火爆程度。人才的概念不能壹概而論或者說沒有絕對的標準。不同的行業、不同的工種，都有自己的與自身發展相適應的人才觀和價值觀。有的強調學歷，有的強調素質，有的強調經驗，有的強調實踐能力，有的強調外貌等等。根據漢語詞典，人才是指品德和能力優秀的人，有特殊技能的人。因此，？天賦？在中國，質量是首要問題，是基礎。如果妳想有所成就，妳必須有良好的品質，誠實，豁達，勤奮，忠誠。在這個前提下，壹個在自己的行業、領域、層次做出了超出常人的傑出貢獻的傑出人士，能被稱為？只有？。相反，壹個有才華但素質低的人，即使才華出眾，最終也會壹事無成，比如，如果？只有？用在賊頭上，天賦越高破壞力越大。西方還有壹句話:知識不如能力，能力不如素質。中西方的這些道理，足以說明人們對品質的重視。優秀的品質是人成才和成功的燈塔，是基本的決定因素。
在我們了解了人才的基本素質之後，優秀的人才也應該是我們所關註的，但是我們也必須清楚，人才不是全才，更不是多面手，不可能是完美的。他們只是某個行業、某個職業、某個公司的佼佼者。不缺錢，人無完人。世界上只能找到適合某項工作的人，很難找到完美的全才。與人類現有的知識、經驗和能力相比，任何偉大的天才都是滄海壹粟。所以要用長遠的發展眼光去發現、培養、使用人才，揚長避短，挖掘他們的潛力。人才的培養和成長不是壹朝壹夕的事情，是壹個長期的過程。首先，人才需要壹個以人為本的良好成長環境。其次，上級個人魅力的影響也與領導的修養密切相關。最後，要看壹個人和自己行業的融合程度。酒店業作為壹個高重復性的服務行業，也參與社會競爭，需要適合酒店的人才。酒店人才必須熱愛酒店行業，具有良好的職業道德和工作熱情。只有愛，才會有貢獻，才會發揚勤奮、奉獻、忠誠、自發的精神。但現實中有很多用人制度受高學歷循環的影響太大，壹味強調高學歷，認為只有學歷才能代表能力和才能。我們不能否認學歷的作用，但學歷只是代表了壹個人已經達到或者已經達到的某個層次。它是壹種能量、財富和基礎，但它永遠代表不了能力和現有的生產力，更談不上成功。企業更多的是看員工在工作之余能否學以致用，把儲存的能量轉化為行動，把積累的財富充分利用起來，做出實效。同樣是壹筆錢，不同的方式價值完全不同。在實際的工作環境中，如果我們能適應環境，調整自己，擺正自己的位置，我們就會同甘共苦。如果妳壹味的依賴自己的才能，自大，抱怨別人，讓企業感受不到妳應有的作用，那麽妳會成為？妳在哪裏？還是？天賦？。
其實人才的成長也和很多方面密切相關，比如上級的人才和機會，公司的用人機制和標準，自身的心態，素質的提高等等。據調查，人類最大的浪費不是自然資源的浪費，而是人力資源的浪費。如果不使用，就會被耗盡。普通人進墳墓的時候，所有精彩的樂章還沒有奏完。願我們都杜絕浪費，用木匠的眼光看待壹切人，避其短處，用其長處，發現人才，培養人才，使用人才，願壹切有誌於高誌遠的青年知識分子學以致用，人盡其才。
不同的人才觀會導致不同的結論。
馬克思主義人才觀是人民性、實踐性和現實性的有機統壹。在理論和實踐的動態統壹中堅持和發展馬克思主義人才觀，對於實施人才強國戰略，推進社會主義現代化建設具有重要意義。
第壹，馬克思主義人才觀是基於人民根本利益的與時俱進的人才觀。
馬克思堅持在最廣大人民根本利益的基礎上實現理論和實踐的統壹，並將這壹基本精神融入全人類爭取解放的全部理論和實踐中，創立了？* * *資本主義？人才觀。
列寧在領導俄國社會主義革命和建設過程中，堅持從人民利益出發，自始至終重視培養、選拔和使用各類人才，全面闡述了社會主義革命和建設對各類人才的素質要求及其培養和管理措施，形成了內容豐富、體系完整的社會主義人才理論，創立了？社會主義？人才觀。
毛澤東的人才觀是馬克思主義基本原理與中國革命和建設具體實踐創造性結合的產物。毛澤東用它？為什麽是人的問題？統領整個人才觀，圍繞全心全意為人民服務，論述培養、選拔、使用人才的原則和方法，建立？理論與實踐的統壹？人才觀。
鄧小平從新時期中國改革開放和社會主義現代化建設的具體實際出發，運用馬列主義、毛澤東思想的基本原理和方法，在人才觀上反對教條主義。三個好處？然後呢。人民滿意不滿意，答應不答應？它貫穿人才培養、評價和使用的全過程，創立？實事求是？人才觀。
黨的十三屆四中全會以後，以江澤民為核心的黨的第三代領導集體把？三個代表理論？重要思想作為人才隊伍建設的根本指針，確立了新時期人才素質的標準和依據，劃分了人才的標準和類型，做好了人才的培養、考核、選拔和使用工作。在此基礎上，適應全面建設小康社會的需要。尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造力？四個方面？大人才的概念。
第二，科學人才觀是馬克思主義人才觀在新世紀中國現代化建設中的新發展。
人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。第壹，人才是推動科技進步和教育發展的基本力量。當前，知識已成為最重要的生產要素，以高新技術為代表的科學技術及其載體人才已成為生產活動中最重要的資源。人力資本與科教興國密不可分。第二，人才是推動經濟社會發展的重要因素。在各種社會資源中，人才是最寶貴、最重要的資源。在科技創新和高技術產業化中，人才起著不可替代的決定性作用，是經濟發展和社會進步最具革命性的動力。在今天新的歷史條件下，牢固樹立以人為本的思想，聚集大批優秀人才，占領人才高地，具有十分重要的現實意義。第三，人才是黨和人民興旺發達的根本大計。隨著經濟全球化的發展，人才越來越具有決定性。擁有優秀的人才，頂尖的人才，強大的人才隊伍，是壹個國家實現強國夢的必由之路。
第三，在理論和實踐的動態統壹中堅持和發展馬克思主義人才觀
中國是壹個有13億人口的大國。是繼續承受沈重的人口負擔，還是將其轉化為人力資源優勢，對中國在新世紀的發展具有決定性意義。我們應該抓住機遇，積極應對挑戰。既要形成人人都能成才的局面，又要著力培養壹批適應社會主義現代化建設和改革開放要求的高層次人才，努力創造人才輩出、人盡其才的良好局面，把各類優秀人才聚集到黨和國家的各項事業中來，努力把我國的人才工作提高到壹個新的水平。