課程代碼:01848
壹、選擇題(本大題30小題，65438+每小題0分，* * * 30分)
每個問題所列的四個選項中，只有壹個符合題目要求。請在題目後的括號內填寫其代碼。
國家公務員制度考試試題及答案
。選多不選都沒有分數。
1.文官制度最早出現在(B )1-1。
A.日本英國
C.美國d法國
2.中國公務員制度正式實施時間為(D )1-10。
a . 1987 10 10月1日B.1991年1日。
c . 1993 65438+10月1d . 2006 65438+10月1
3.公務員維持品行義務的重點是要求公務員(D )2-29。
A.服從命令。保守秘密
C.依法履行職責d .知恥
4.正是(B )3-40成為公務員管理其他環節的前提和基礎。
A.級別設置b .工作設置
C.d .公務員考試
5.我國目前的公務員職級是(D )3-54。
A.15等級B.19等級
C.23級D.27級
6.研究員對應的領導水平是(A )3-50。
A.局級正職b .局級副職
C.縣級局長
7.等級劃分的主要依據是(B )3-42。
A.工作性質b .人員的資格和地位
C.工作職責d .工作難度
8.下列職位中，(壹)4-58屬於公務員錄用範圍。
A.副局長b .縣長
C.副調查員d .檢查員
9.公務員招考中的“無領導小組測試”是(A )4-70的壹種。
A.情景模擬b .心理測試
C.技能測試d .實際操作
10.在我國，公務員考核的重點是(D )5-82。
勤奮
C.紀連婷
11.壹個公務員思想政治素質壹般，履職能力較弱，責任心壹般，基本能完成本職工作，但犯了大錯誤。根據我國公務員法，年度考核順序應為(C )5-86。
A.優秀的b .勝任的
C.基本勝任d .不勝任
12.根據行為對公務員進行比較和排名，從而得出相對優劣的評價結果。這種評估方法是(B )5-86。
A.等級鑒定法b .主觀評價法
C.目標評價法d .目標管理法
13.王任某市副區長，職務屬於(A )6-98。
A.遴選制度b .任命制度
C.d .考試制度
14.某地稅局副局長因刑事處罰被免職，屬於(C )6-111。
A.b .簡單的解雇
C.自行解雇d .強制解雇
15.任命為縣(處)級領導職務的公務員，應當符合下列條件:(二)6-114。
A.三年以上工齡b .五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷
C.兩年以上基層工作經驗d .五年以上基層工作經驗
16.某公務員拒絕執行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了(A )7-135。
A.組織紀律b .廉政紀律
C.政治紀律，道德紀律
17.辭退公務員的決定機關為(C )7-145。
A.人民檢察院-檢查-醫院b .公務員所在的上壹級機關
C.原處罰決定機關d .人民法院
18.授予公務員榮譽稱號的審批機關為(C )7-132。
A.縣級人民政府b .地級市人民政府
C.省級人民政府d .國務院各部委
19.以下幾類對公務員的行政處分是(B )7-141。
A.罰款b .警告
C.沒收財產d .罰款
20.王剛剛通過公務員考試，被錄用了。他根據公務員法接受的培訓是(D )8-152。
A.專業業務培訓b .在職培訓
C.入職培訓d .入職培訓
21.承擔中央國家行政機關公務員晉升處級領導職務的任職培訓機構為(C )8-154。
A.中組部b .人力資源和社會保障部
C.國家行政學院d .省級行政學院
22.某國家機關對其公務員進行“科學發展觀”專題培訓，屬於(A )8-157。
A.政治理論培訓b .業務知識培訓
C.文化素養培訓d .技能培訓
23.以下公務員可以轉崗:(壹)9-178。
A.書記b .首席書記
C.副局長
24.以下不改變公務員身份和行政隸屬關系的通訊方式為(D )9-182。
A.轉移b .轉移
C.d .離職後工作
25.公務員轉崗通常指(壹)9-180。
A.b .從國家機關到工會機關的橫向調動
C.從國家機關到企業
26.我國現行的工資制度是(B )10-197。
A.崗位工資制b .職級工資制
C.分級工資制度d .結構化工資制度
27.國家對因病喪失勞動能力的公務員提供的物質幫助屬於(C )10-212。
A.b .公務員津貼
C.公務員保險d .公務員福利
28.公務員辭退費繳納時間最長的是(D )11-232。
6個月B.12個月
C.18月D.24月
29.公務員在國家規定的最低服務年限之前不得辭職，壹般為(C )11-220。
A.1至2年B.2至3年
C.3至5年D.4至6年
30.根據《行政監察法》規定，公務員不服行政機關給予的行政處分，向監察機關提出申訴的時限為(A )12-244。
30天B.45天
60天D.90天
二、選擇題(本大題***5小題，每小題2分，***10分)
每個問題中列出的五個選項中至少有兩個符合題目的要求。請在題目後的括號內填上代碼。
管理系統
國家公務員制度考試試題及答案()。少選或者不選多癬都沒有意義。
31.以下屬於公務員(BCDE )1-1。
A.壹名中學教師b .壹名市長
C.CPPCC市某縣市人大常委會主任時婷
E.基層人民法院法官
32.綜合管理類以下非領導職務為(ABCE )3-50名。
A.副調查員
C.首席辦事員d .科長
E.職員
33.以下屬於公務員招考主管部門:(ACE )4-71。
A.中組部b .人力資源和社會保障部
C.某省委組織部d .某省人力資源和社會保障廳
E.地級市公務員主管部門
34.公務員培訓的基本原則是(ABCD )8-149。
A.b .學習和應用的壹致性
C.按需教學
E.分類和分級
35.我國公務員工資的構成包括(ABCD )10-203。
A.基本工資b .津貼
C.補貼d .獎金
E.福利
三、簡答題(本大題***5小題，每小題6分，***30分)
36.公務員不依法履行法定義務，必須承擔哪些法律責任？2-30
答:
(1)身份處分，即喪失公務員身份。
(2)行政處分，即行政責任，包括名譽、職級等處分。
(3)賠償責任，即管理特定財產的公務員因故意或者過失使其所管理的財產遭受損失，或者因執行公務不當給行政相對人帶來財產損失的，往往需要與國家機關共同承擔。
(4)刑事責任，即公務員對其職務犯罪應負刑事責任。
37.我國公務員職位的具體類別有哪些？3-46
答:
(1)專業技術崗位。
(2)行政執法崗位。
(3)綜合管理崗位。
(4)綜合管理崗位。
(5)其他類型崗位。
38.簡述公務員獎勵的基本原則。7-128
答:
壹、精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主的原則:
1.精神獎勵和物質獎勵是獎勵的兩種基本形式。精神獎勵是對受獎勵者的壹種榮譽激勵，如記功、授予榮譽稱號等，以增強受獎勵者的榮譽感，滿足其精神需求。
2.物質獎勵是以實物形式給予接受者的激勵，如頒發獎品和獎金以滿足其物質需求。
3.前者具有從內心激勵成功者努力的作用，但單純使用這種手段往往會讓成功者感到空虛；後者可以提高受助者的實際生活水平，激發其工作熱情，但單純使用這種手段往往會讓受助者有被奴役的感覺。所以精神獎勵和物質獎勵要緊密結合，才能產生更大更全面的激勵效果。
4.公務員是為人民服務的，獎金來自納稅人的貢獻，所以物質獎勵不可能像壹些社會獎勵那麽高。另外，公務員的思想覺悟和道德情操都比較高，所以公務員的獎勵應該以精神獎勵為主。
二、公平、公正、公開的原則:
公務員獎勵堅持公平、公正、公開的原則，簡稱“三公”原則。
1，公平是指公務員在獎勵制度面前是平等的，符合公務員相應獎勵條件的人可以獲得相應的獎勵種類，沒有雙重或多重獎勵標準；
2.公平是指在實施獎勵的過程中，獎勵主體不得偏袒，嚴格遵守法定的獎勵條件和程序；
3.公示就是獎勵標準、獎勵程序、獎勵結果高度透明，不搞“暗箱操作”。
三、定期獎勵與及時獎勵相結合的原則。
1.定期獎勵是指以年度時間單位和年度考核為基礎的獎勵，針對在履行日常職責中取得突出成績的公務員；
2、適時獎勵是指隨時獎勵，是對公務員完成特殊任務、處理突發事件或在特定環境下做出突出貢獻的獎勵。
3.兩類獎勵要結合使用，增強獎勵的激勵效果。
39.簡述公務員培訓的特點。8-146
答:
(1)公務員的培養目標具有時代性，公務員的培養必須堅持與時俱進的原則。培養目標要緊緊圍繞黨和國家工作、國民經濟和社會發展戰略目標、政府工作重點和公務員素質能力需求。
(2)公務員培訓內容的實用性。公務員培訓的內容必須針對政府機關工作的特點，與政府機關工作密切相關，培訓課程要根據政府機關的實際需要設計。
(3)公務員培訓手段的多樣性。公務員培訓要根據不同類型公務員的需求，探索新思路、新途徑、新舉措，更好地提高公務員培訓效果。
(4)公務員培訓模式的合法性。作為國家公務員，公務員培訓必須嚴格按照公務員法等相關法律法規和政策進行，政府機關應依法保障公務員參加本機關的培訓。
接受培訓的權利；公務員要服從組織的培訓，認真接受培訓。
(5)公務員培訓的期限。公務員培訓不同於基礎教育、學歷教育和各種職業資格培訓。它是伴隨公務員職業生涯各個發展階段，使公務員素質和能力不斷發展的教育形式。
40.我國現行公務員保險制度存在的主要問題是什麽？10-214
答:
(1)未建立資金積累制度。退休費用由國家負擔，每年列入財政預算，現收現付，不積累。隨著人口老齡化的加速和退休人員的增多，財政負擔會越來越重。
(2)保險制度不健全，失業保險尚未建立。
(3)管理不科學，缺乏有效的約束和監督機制。醫療費用增長過快，浪費嚴重。
四、論述題(本大題***2小題，每小題10分，***20分)
41.論公務員錄用中“公開考試原則”的內容。4-62
答:
(1)我國公務員招考中，以下事項要公開:招考的政策法規要公開，不允許“內部掌握”，因為這樣容易為少數人大開方便之門，搞歪風邪氣，侵犯公民權利；
(2)公開招聘考試的基本信息，如時間、地點、科目、類別、職位名稱、性質、職責、空缺人數、考試所需資格條件等。
(3)公開的信息必須真實準確，讓公民決定是否報考，報考什麽崗位；
(4)公開招聘考試的方法和程序，便於公眾查詢；
(5)招聘考試成績應當公開，並及時告知考生，同時接受考生的詢問；
(6)聘用結果要公開，接受群眾監督。
42.論公務員申訴控告的含義和意義。12-238
答:
壹、公務員申訴和控告的含義:
1.公務員申訴是指公務員對國家機關依據公務員法的規定作出的涉及其合法權益的人事處理決定不服，向有關機關說明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護的行為。屬於非司法申訴和國家機關工作人員申訴。
2.對公務員的投訴，是指公務員認為國家機關及其領導侵犯了其合法權益，要求上級機關或者有關專門機關對這種侵權行為進行調查，作出停止侵權行為的決定，並依法追究侵權人責任的行為。
第二，公務員申訴和控告的意義
1，建立公務員投訴制度是實現公務員權利的重要保障。
當公務員受到不當待遇時，他們有權要求糾正。公務員的權利受到國家機關及其工作人員非法或者不當侵害時，有權要求有關機關予以賠償，並追究侵權人的法律責任。
2.當公務員受到不當待遇時，他們有權要求糾正。
國家機關及其工作人員違法或不當時，有權要求有關機關給予賠償，並追究侵權人的法律責任。
3、建立公務員投訴制度有利於促進公務員管理機關的公正廉潔建設。
申訴控告制度的建立，賦予了受害者向有關機關反映問題的權利，使其受到應有的懲罰，從而保證了公務員管理機關公正廉潔風氣的形成。
五、案例分析(10分)
43.2009年底，某市社保局進行年度考核，198名公務員參加了考核。該局成立了考核委員會，對此次考核做出了具體規定:優秀考核指標確定為45人；先進行規定的評估