中國古代的人才選拔制度起源於先秦時期的人才選拔和培養制度，經歷了漢代的科舉制和魏晉南北朝的九品中正制。隋唐及以後的朝代，最終確定為科舉制度。直接影響了當時的教育目標、內容和考試方式。
眾所周知，我國的官員選拔制度已經改革過多次。在中國古代，先秦時期選官壹般依靠世襲制。也就是說，如果壹個人在王朝建立之初做出了貢獻，成為了壹名醫生，那麽在他死後，他的兒子就會繼承他成為醫生。古代統治者的封地叫國，大夫的封地叫家，所以中國古代有句諺語“治國平天下”。然而，這種遺傳系統是有缺陷的。如果皇帝聰明善良，如果昏庸就會危害整個國家，因為昏庸的皇帝分不清真正的人才和奸臣。
漢代選官主要靠推薦。推薦的人才主要是連曉和學者。漢朝很重視孝道，所以漢武帝用了“孝”字。小蓮是壹個尊敬父母的人。古人認為，忠臣必出孝子。學者精通壹些古籍，比如儒家經典，比如《詩經》，《尚書》等。據史書記載，大多數官員走的都是廉頗的道路。因為連孝好騙，而且讀書人必須精通經典典籍，但孝順是父母鄉親的評價。
在古代，只要有有利可圖的東西，就會有人用它來行騙。漢朝孝順做官，所以很多人在這方面吃虧。所以選舉制度的弊端也就顯現出來了，沒有統壹的量化標準。隋唐時期，科舉制度的出現是選官制度的重大突破。隋唐時期的科舉制度有多種類型。最重要的是進士和明靜家族。其他系統，如農業和舒鳴，有專門的檢查。那時候的士人是古人最看重的。
據說唐太宗年間，每年有800到900人參加進士考試，但只錄取了20到30人，錄取率不到3%，比現在的高考難多了。此外，當時全國各地的才子都可以在北京參加入學考試。在他33年的任職期間，唐高宗錄取了500多名進士。為什麽還有人熱衷於這麽難的科舉考試？因為進入碩士階段後，就可以開始職業生涯了。唐代許多名臣、名人都出自進士城。唐代許多作家、思想家、政治家都出身於文人階層，如王波、王維、顏真卿、白居易、柳宗元、韓愈等。
而選官是國家活動。為了保證人才的選拔，壹方面國家大力發展教育；另壹方面，繼續探索和完善選官制度。“中興以人為本”自古有之。有人說“勝者為王，敗者為寇”。因此，總結中國古代選拔任用官員的成功經驗和失敗教訓，仍然具有重要的現實意義。
自古以來，基本上有四大體系。
首先，“卿”“卿”制指的是古代的高官，“祿”指的是古代官員的俸祿。“大清”和“官職”的制度，是指西周初期的周王室的官員和各諸侯國的清大夫。他們可以傳宗接代，繼承官職，世代享受俸祿。
壹些學者認為社會地位的高低
總之，《石清實錄》制度是古代壹種早期的官員更替制度。秦始皇滅六國，統壹中國，建立郡縣，廢除分封制後，這壹制度基本被廢除。
第二，舉人制度是漢代流行的壹種人才選拔制度。秦朝建立後，商周的世襲制度被徹底廢除，但在秦朝建立系統的人才選拔制度之前，被漢朝取代。漢代建立監察制度，由督撫、大臣、酋長等人向朝廷推薦人才，作為官員的來源。
調查的對象可以是平民，也可以是官員。這個制度基本保證了法院對行政官員的需求。西漢時期，司法制度相對嚴格。東漢末年，由於政治腐敗和官員腐敗，司法審查制度失去了效力。
後來，鑒於司法制度的弊端，曹、魏三國政權建立了新的人才選拔制度，三三三五四九品中正制。但縱觀魏晉南北朝，監察考試制度依然存在，直到隋朝科舉制度確立。
第三，九品中正制是魏晉南北朝時期選拔人才和官員的制度，最早由曹魏政權建立。為了加強政府對人才選拔的控制，曹操采取了派遣官員到各地考核選拔人才的方法。後來為了拉攏貴族，曹丕決定采用這種方法作為制度，也就是九品中正制。
這壹制度的具體操作方法是，政府在各州縣任命蔣介石為官。根據蔣介石在各州縣的家世、品德、能力，對這些人物進行評價。分為上、上、中、上、下、中、下、上、下、上、下、下、中、下九類。蔣介石將這壹測評結果上報朝廷，朝廷根據測評結果授予這些人才官職。
但到了魏晉後期，由於權勢家族的崛起，蔣介石人在評價人才時逐漸忽略了才能和德行，只以家世為標誌。所以人才基本都是貴族家庭，形成了“上品無貧家，下品無貴族家庭”的局面。直到隋朝建立了科舉制度，才徹底廢除了九品中正制。
第四，科舉制度是隋朝到清朝壹千三百多年的選官制度，是大家比較熟悉的人才選拔制度。隋文帝建立隋朝後，針對上述選拔制度的弊端，為加強中央集權，將選拔官員的權力收回中央，首次建立了科舉制度。可惜隋朝還沒建立起完善的機制就滅亡了。
科舉制度也是古代人經過不斷探索建立起來的壹種相對公平健康的制度。唐代科舉制度進壹步完善。宋明兩朝也是科舉制度的鼎盛時期。但明朝開始采用八股文考試模式選拔進士，使科舉制度僵化。明清時期，知識分子陷入無用的八股文文字遊戲，思想受到嚴重束縛。
科舉制度帶來了知識分子中第壹的興奮和榮耀，也帶來了孫山的失落。雖然人們批評科舉制度的弊端，但壹千多年來，它壹直是封建社會中最好、最公平的官員選拔制度。
科舉制度始於隋朝，至光緒三十壹年舉行最後壹次進士考試後廢止。經過1300多年的發展，已經成為世界上持續時間最長的人才選拔制度。