公司的規章制度可以分為三個部分來描述。首先，可以描述建立該系統的目的。第二，可以描述系統的適用範圍。第三，可以描述具體的系統。
規章制度1
第壹章總則
第壹條。為了加強對公司事務的管理，理順公司內部關系，采取橫向聯系、縱向整合、縱向合作等經營方式，真正實現個人經濟增加收入，公司經濟基礎不斷發展壯大，使公司管理工作制度化、規範化，根據有關法律、法規和公司章程，制定本管理制度。
第二條。公司全體股東和員工必須遵守公司章程和管理制度的規定、決定和紀律。
第三條。本制度所指的管理包括公司管理、財務管理、合同管理、財產管理、勞動管理和項目管理。
第二章:公司管理；
公司管理包括檔案管理、印章管理、印刷管理、公司財產和辦公用品管理、報刊和郵政管理。
第四條。檔案管理:
1.歸檔範圍:公司規劃、年度計劃、統計數據、規範、標準圖集、財務審計、勞動工資、人事檔案、會議紀要、決議；任命書、協議和合同、項目管理計劃、通知、通告和其他具有參考價值的文件。
2.檔案管理:指定專人負責管理，明確責任，確保原始資料、文件齊全完整；機密文件必須妥善保管。
3.借閱檔案；總經理和副總經理可以通過管理人員借閱非涉密檔案，直接歸檔。公司其他人員借閱檔案時，必須經主管副總經理批準，並辦理借閱手續。
4.借閱的檔案必須妥善保管，保持整潔，不得塗改。註意安全和保密。嚴禁擅自轉載、復制、出借或丟失。如確因工作需要，秘密檔案必須經總經理批準，壹般檔案必須經主管副總經理批準，方可摘抄、復制。
5.公司聘用的員工的相關技術職稱和證書屬於公司的無形資產，由公司統壹管理。未經同意，任何個人或公司負責保管人員，不得以任何方式或借口借給其他經濟組織和團體使用。對於與公司解除勞動合同的員工，向公司索要證明必須經總經理批準。我將支付公司為此證書支付的培訓費、工資和其他相關費用以及我在工作期間收集的用具和物品。當事人在工作期間因工作失誤給公司造成損失的，公司有權要求其進行經濟賠償。拒絕賠償，情節惡劣的，公司有權向人民法院提起訴訟，要求當事人承擔民事賠償責任。
第五條。印章管理
1.公司印章分別由辦公室、業務部門和財務部門保管。
2.印章的使用須經公司總經理批準，並由主管副總經理簽字後方可蓋章。違反本規定，後果由直接責任人員負責。
3.所有公司出具的需要蓋章的介紹信、說明和任何正式文件，都要統壹編號登記，以備查詢和存檔。
第六條。印刷管理
1.辦公室負責印刷。
2.確需在公司外打印的文件資料，必須經分管副總經理批準，由具體打印人員收回所有原件和廢件，交辦公室集中處理，防止泄密。如果違反後果，直接責任人要負責。
第七條公司財產和辦公用品的管理
1，公司倉庫由材料設備股管理。
2、庫存、倉儲材料和設備要做好防盜、防火、防潮、防腐工作，並應統壹編號、分類、排放。
3.辦公室負責公司各單位室辦公用品的統壹采購。
4、各房間應按實際用量領取，不得私用、浪費。
5.各庫房配備的電腦等高檔辦公用品的購置和更換必須經總經理批準，並指定專人負責。
6、辦公電腦使用者應保持用品整潔；因使用不當造成的損壞由責任人負責賠償，違反上述規定造成的工作延誤或損失由責任人負責。
第八條。公司資質和職能單位辦公室
1.公司的事業部、辦公室、資料室都是市場化的，都提供有償服務。
2.公司的機器、設備、場地都是市場化的，都是有償服務。
3.公司允許有信譽的單位或個人與之鏈接，但管理費為1-3%，相關費用如稅費、人工工資、質量、安全保證金等。應由關聯人承擔。但介紹人或推薦人應對信譽良好的用戶進行詳細調查，否則由直接責任人負責公司賠償。
4.任何需要招標、投標準備、工程資料等服務的單位，必須經公司總經理批準。並收取壹定的費用，這個費用是根據市場價格。
第九條。辦公室負責報刊的統壹訂閱和文件的郵政傳遞，但必須經分管副總經理批準。
第三章:財務管理
第十條公司的壹切財務會計活動應符合《會計法》、《企業財務通則》和《企業會計準則》的要求，具體會計核算按照《股份有限公司會計制度》執行。
第十壹條。本財務管理內容屬於公司內部財務管理制度，各股室、項目部、工廠、職能人員應嚴格遵守。
第十二條。公司資金管理的原則是:合理使用，降低風險，加速周轉，提高效率，減少占用。
第十三條。為保證庫存現金的安全性和合理性，公司下屬各部門應按規定限額提取備用金，壹般不超過2000-5000元，備用金的提取須經總經理或主管副總經理簽字批準後方可辦理。備用金的提取必須註明用途和金額。
第十四條。任何部門和個人不得以任何借口侵占或挪用營業收入，否則將根據有關法律、法規、公司章程和制度的規定對公司進行罰款，情節嚴重的，公司將依法提起訴訟並要求賠償。
第十五條。各項目部、工廠應定期與客戶保持聯系，按期收款，並接受主管副經理和財務部的監督。
第十六條、財務部門應每年進行壹次固定資產可行性分析，為固定資產增減提供準確依據。
第十七條、支票管理嚴禁簽發空白支票；持票人應妥善保管，如有遺失，個人承擔壹切經濟責任。支票印鑒應由專人保管。
第十八條、信貸管理由財務部統壹負責。
第十九條、根據國家稅法的規定，繳納各種稅費和員工“兩金”、員工醫療保險等。
第二十條、參加工程決算會議。
第四章:合同管理。為了強化公司內部的合同意識，強化法制觀念，要求股東和員工學習合同法、建築法、招投標法等壹系列法律法規。
第二十二條、業務部門應根據合同履行的實際情況，及時進行分析、記錄和總結。為合同的改進提供依據。
第二十三條、業務部門應逐字認真研究合同文本，努力杜絕漏洞；杜絕含糊不清、模棱兩可的用語和表達。避免造成不必要的損失。
第二十四條、施工合同由業務部門(預算單位)保管。
第二十五條、公司內部項目合同由辦公室保管。
第二十六條、由物業管理部門簽訂的合同，由物業管理部門負責保管，但應移交辦公室保存壹份復印件以備存檔。
第二十七條、物資設備部門簽訂的采購合同由物資設備部門保管，並作為記賬憑證移交財務單位。
第二十八條、預制廠簽訂的供銷合同由預制廠保管，壹份轉財務單位備查。
第五章物業管理
第二十九條。本物業管理是指對公司的財產、房屋、建築物及配套設施、設備和場地的管理。物業管理部門應當及時進行維修、養護和管理，維護物業管理區域的環境衛生和秩序。
第三十條、物業管理部門依法與業主簽訂物業管理合同，必須明確雙方的權利、義務和服務內容，合同要求詳細、實用。
第三十壹條。物業管理部應對公司物業管理範圍內的財產、設施、設備建立臺帳，做到有序管理。
第三十二條、物業管理應設立專門的銀行賬戶、賬表、合同、獨立核算賬戶，分別設置會計、出納，實現錢賬分離，嚴禁由壹人收取和管理。
第三十三條、物業管理部應對物業合同的履行和管理工作，及時了解和掌握，按月、按季度向主管副總經理報告。
第三十四條、及時掌握和匯總業主和市場的反饋信息，為物業管理的改進和完善提供詳實可行的原始材料。第六章勞務和工資管理(壹)從業人員
第三十五條。公司、各項目部、預制廠的職工要本著精簡的原則，不能招人，不能無才無德，要按需聘用，選賢任能。
第三十六條。公司聘用的管理人員必須遵守國家法律、法規和政策，依法辦事。
第三十七條。公司聘用的員工必須遵守公司章程、改制方案和公司制定的管理辦法。
第三十八條。未經允許，嚴禁公司雇傭的員工對外提供專業服務。
第三十九條。公司雇傭的員工不得使用公司的財產、器具、圖片、書籍、資料、文件和其他好處。
第四十條公司聘用的所有員工均應與公司簽訂勞動合同。
(二)工資和獎金
第四十壹條公司管理人員實行年薪制和利益分配制，勞動者實行計件制、計時制和工作制。
第四十二條。公司聘用的員工實行年薪制的按比例繳納“兩金”，實行計件制和計時制的按出勤自然天數支付。
第四十三條。公司員工的年薪和獎金總額由總經理根據公司章程的規定擬定。
第四十四條。公司應執行董事會批準的工資系列。
第四十五條員工獎金由公司根據實際效益和有關規定提取和分配。
第四十六條。特殊情況下，參照《勞動法》相關規定支付工資，標準為職工基本工資。
(三)辭職、辭退和解聘
第四十七條公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由。但是，必須按照本制度的規定履行程序。
第四十八條員工與公司簽訂勞動合同後，雙方必須嚴格履行勞動合同。不允許員工隨便辭職，不允許用人單位無故辭退員工。
第四十九條員工在合同期內辭職，須提前10天向公司提交書面辭職報告，否則公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十條。員工未經批準辭職，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第五十壹條。員工必須服從公司的安排，遵守各項規章制度。違反規定，經教育不改者，公司有權辭退。
第五十二條員工辭職、被辭退、開除或終止聘用，離職前必須交回公司所有財務、文件及業務資料，交業務渠道。否則，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的賠償責任。
(四)獎懲制度
第五十三條。為了獎勵對公司發展有特殊貢獻的員工，懲罰不良行為，鼓勵全體員工努力工作，不斷進步，特制定本制度。
安全檢查要求實行群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保不發生安全事故。
四、新工人進廠必須堅持安全知識教育，考試合格者方可上崗。
五、酒類倉庫、酒類倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火焊接，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標誌，室內要保持良好的通風，降低空氣中的酒精濃度。
六、發現機器、電氣設備運行有異常聲音或氣味時，必須立即關閉電源，掛牌、停機檢查、維修，不準帶病運轉，設備運轉部位必須安裝防護罩。(散文閱讀:www.cnfla.com)
七、沒有小孩，在車間洗衣服。
八、車間和倉庫內嚴禁吸煙、生火、做飯，非倉庫人員不得擅自進入。
九、公司的生產區和倉庫應配備必要的滅火器材並妥善保管。
十、公司所有電器的保險絲要合適，不準隨意調高或調低，不準用銅線代替，不準用濕手和濕布擦拭電器設備。
十壹、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。
十二、事故發生後“三不放過”
1，事故原因不清楚；
2、對事故和廣大職工進行教育；
3、沒有預防措施。
規則和條例2
產品質量是企業的生命，生產出好的產品。如果在生產過程中發現產品質量問題，必須立即停產整改，找出質量問題的原因，提出解決方案，把不合格產品消滅在萌芽狀態。
有下列情況之壹者為質量事故:
1，產品理化指標不合格；
2.產品外觀不合格(酒精析出量、酒渾濁、酒中有異物)；
3.外包裝不合格，或者包裝、標簽錯誤；
4.因未執行工藝操作規程而導致的不合格產品。
二、發生產品質量事故時，應立即停止生產，維護好現場(已發出的產品應立即退貨，全部返工重新生產)。
三、立即由主管質量經理、質檢、車間等有關部門到現場調查處理。
第四，做好質量事故的分析處理工作，找出產品質量事故的原因，提出改進措施，並納入工藝文件，防止質量故障再次發生。
規則和條例3
1，消防管理:消防器材設施配備齊全，完好齊全，放置合理，定期維護保養；消防通道通暢，員工可以掌握設備的使用。
2.電源管理:線路狀況良好；電氣設施完好，定期維護，負荷使用；電工持證上崗。
3.燃氣管理:管道狀況良好；氣瓶配防震圍裙，垂直放置，定期更新；儲氣設施齊全，值班記錄完整。
4.物資管理:分類、到位、標識清楚；危險品和易受潮物品有防護措施；現場沒有沈悶的材料。
5、裝卸管理:不損壞產品或材料，不野蠻作業；機動叉車司機要求持證上崗，限速行駛；裝卸設備應由專人保管。
6.危險工序的運行管理:關鍵設備的定期維護；打孔人員戴耳塞和手套；焊接人員戴口罩和眼鏡手套；噴粉人員佩戴防毒面具、手套和絕緣鞋；打磨和清潔人員佩戴頭盔、眼鏡、手套、防塵口罩等。焊接和沖壓人員應定期培訓並持證上崗。
7.環境衛生管理:生產現場、辦公場所、走道、樓梯幹凈整潔，無衛生死角和不明物品；玻璃門窗、休息桌椅、展覽設施應定期擦拭，無灰塵覆蓋；墻角沒有蜘蛛網，地上沒有水；廁所裏沒有味道。
8.保護管理:各種門、窗、護欄無損壞；天花板、墻壁、地面、管道無裂縫、破損、滲漏；各種勞動保護定期更新。
9.文明生產管理:個人物品擺放到位；員工著裝、行為符合車間作業行為規範，偷竊無危害；無不明身份的外來人員；節約用水用電；新員工安全知識的培訓和考核；老員工奇數月培訓，雙月測試。
規則和條例5
為了保證施工人員的安全和健康，應將安全生產貫穿於整個施工過程，做到全員、全面、全方位的安全管理。嚴格按照國家有關安全生產的法律、法規、規範、標準和省市有關規定，采取切實措施，促進安全管理目標的落實，實現安全生產，特制定本辦法。
1.根據《建築施工安全檢查標準》及相關規定，制定本辦法。
二、本辦法適用於公司各類工程項目和作業班組安全管理目標的考核。
三、安全管理目標考核實行分級考核制，即公司經理負責項目經理和項目部的考核，項目經理負責各施工班組的考核。
四、安全管理目標考核采取日常考核與定期安全檢查考核相結合的方式，即公司每季度、項目每月、班組每周進行壹次考核，考核結果逐級審核，逐級上報。
五、考核結果分為:
1.傷亡指數:低於指數，超過指數兩檔。
2.安全標準，文明施工目標考核分為優秀、合格、不合格三個等級(同《建築施工安全檢查標準》)。
六、公司季度、月度項目安全管理目標考核結果，項目部要用黑板報或圖表在現場登記。
七、獎罰:
1.若傷亡控制指標低於指標、安全達標、文明施工目標合格(或優秀、雙優)，作業班組、項目經理、班組長可入圍先進單位、先進個人評比、職務晉升、獎金評定等。
2.第壹次考核不合格的項目和運營團隊要限期整改，達到目標要求。如果項目在限期內仍未達到目標要求，運營團隊除了通報批評外，還將受到扣發獎金或罰款的處罰。
3.第二次考核仍不合格的項目經理，作業班組長將視情節輕重予以辭退、調離、降職、扣發年度獎金或加倍罰款。
八、在整改期間或因過失造成傷亡事故或重大經濟損失的，除追究其個人責任和經濟處罰外，直至追究刑事責任。
以上是邊肖今天的分享，希望對大家有所幫助。