(1)個人資料:姓名、性別、出生日期、家庭住址、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好、性格等。(2)學術內容:學校、專業、學位、外語和計算機掌握情況等。(3)本人經歷:本人入學以來的簡單經歷，主要是從事社會工作或加入黨小組；(4)獲得的榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等。；(5)本人特長:如計算機、外語、駕駛、文學、體育等。？
簡歷要濃縮大學生活或研究生生活的精華，言簡意賅，切忌拖沓。個人獲獎證書可附在簡歷中，如優秀學生、優秀學生幹部證書復印件、四六級證書復印件、駕駛證復印件等，能給用人單位留下深刻印象。？
寫簡歷要註意以下幾個問題:(1)首先要突出過去的成績。過去的成就是妳能力的最有力證明。把它們詳細寫下來會很有說服力。(2)簡歷不要太長，盡量壓縮在三頁以內。最重要的是要有實質性的東西給雇主看。(3)簡歷上的信息壹定要客觀真實，不要吹牛，因為謊言會被識破。盡可能誠實地寫。(4)像寫求職信壹樣，材料不要堆得密密麻麻，項目之間要有壹定的空隙。(5)不要寫對應聘職位沒用的東西，切記！？
建議簡歷的格式，在創作簡歷之前，提前確定誰是讀者。然後根據定義的讀者創建簡歷。
比如廣告公司的簡歷和其他公司的不壹樣。
2.簡歷的五個主要部分是:擡頭、簡介、工作經歷、教育背景和其他雜項。
雜項部分包括兵役，出版物，演講，俱樂部會員，獎勵和認可，計算機技能，專利，語言技能，執照和資格，以及個人興趣。
3.格式選擇
時間序列簡歷格式以倒序的時間順序描述妳的工作經歷，從妳最近的職位開始，然後往回走，強調責任和突出的成就。這種格式適合工作經驗無可挑剔的妳。功能性簡歷格式在簡歷開頭強調妳的特殊成就和非凡資歷，但不把它們與具體的雇主聯系起來。當妳正在轉換職業，或者有壹個空白的就業記錄，或者其他不適合使用時間序列格式的問題時，使用這種格式。綜合格式借鑒並綜合了功能格式和順序格式的優點，是壹種功能強大的寫作格式。簡歷開頭介紹妳的價值、資信、資歷(職能部分)，然後工作經歷部分提供支撐內容(時間序列部分)。
簡歷格式的使用者多為專業技術人員，或者應聘職位的人只需列出能顯示求職者價值的信用信息。例如，演員，歌手或音樂家，外科醫生，律師或註冊會計師可以使用這種類型。
4.不要在簡歷上寫薪資歷史和待遇要求。如果妳被要求提供這些信息，寫在求職信上。(簡歷壹定要有求職信。)
5.簡歷要與眾不同，充滿勇氣，令人振奮。無聊的簡歷只能帶來無聊的工作。用新穎刺激的方式包裝簡歷。
6、主要關註近期工作經驗，壹般來說，用人單位只對10年內的工作經驗感興趣。壹份好的簡歷看起來像壹個倒金字塔。最近的經歷最詳細，占的篇幅也最多。其他早期的工作經歷也只是簡單提壹下。
7、除非有特殊要求，應用電腦打印，可以用激光，也可以用噴墨。紙張通常是白色、淺灰色或米色A4紙。有了原件，不用全部打印就可以復印了(妳寫簡歷是文字，不是紙張)。
如果妳是應屆畢業生，或者還沒有工作壹段時間，妳必須特別努力去展現妳的情商、潛力、動力和能量。強調可量化的因素和妳在社區、學校或其他地方的領導角色。妳傳達給招聘人員的信息表明，妳將成為壹個聰明、創新和有貢獻的團隊成員。
求職信的結構
如果妳仍然對寫這封信沒有信心或不知所措，把它分成不同的部分，壹次處理壹部分。
1:在開頭，妳要說明清楚妳是誰，為什麽寫這封信或者妳對這家公司有多了解。在“妳是誰”部分，用下面的句子簡單介紹壹下妳自己:“我是XYZ大學的大四學生，五月份畢業，主修生物學等。”只要寫下與未來雇主最相關的最重要的信息。在“妳為什麽要寫這封信”部分，妳要清楚地陳述妳所尋求的職位或職業目標，並告訴他們妳對這個企業的了解。妳可以說，“我在羅德島設計學校職業發展部的辦公室看到了妳們招聘紡織品設計師的廣告。“或者”我在《時代》雜誌上看到了妳們向東擴展的計劃，我很感興趣，想加入妳們的企業。\"
2.自我推銷這部分，直奔主題。這壹部分的目標是通過段落或提示來說明為什麽妳的讀者想雇傭妳。最好先總結壹下自己的資歷，然後再給出具體的例子。典型的開頭可以這樣寫:“我的專業是政治學，在美國國會實習過。我取得了以下成就，掌握了以下技能。\"
這部分妳要贊美公司，讓他們知道妳願意在這裏服務。妳可以提到他們引以為豪的聲譽、銷售業績、公司文化、管理宗旨或者其他任何東西。雇主通常想知道為什麽這家企業是妳的目標，而不僅僅是妳壹次發了很多申請信的公司之壹。對於每個企業，妳應該用不同的客套話來表明妳對他們公司有所了解。
4.進壹步行動的要求有些人認為這部分是求職信的結尾，其實不是。結尾部分不僅是感謝妳的雇主花時間閱讀妳的信，也是打開另壹扇門，妳可以建議如何進壹步聯系，或者打電話或發電子郵件。最重要的是妳以積極的語氣結束，主動出擊。
某種程度上，求職信其實比面試更重要，因為如果妳的求職信被拍了，妳連面試的機會都沒有。而且，求職信是妳和雇主之間的第壹座橋梁。如果第壹印象不是很好，那麽妳掉進孫山的幾率就特別高。所以，壹封求職信的好壞，絕對影響妳能否獲得面試。現在開始學習如何寫求職信吧！
寫壹封求職信離不開簡單的自我介紹，列出妳的優勢和技能，要求壹個面試機會，解釋要求的待遇。要在這類申請者中突圍，必須註意以下四點。
這四點分別是內在美、外在美、精準、簡約、反復修正！
第壹點——內在美
這是最重要的壹條。內在美意味著讓求職信有意義，並“迎合其喜好”。做自己喜歡的事，就是每份工作都要寫壹份求職信，不要千篇壹律。用壹封全世界通用的求職信去應聘壹份工作，只會反映出妳對這份工作沒有誠意。
您應該:
-清楚地陳述妳的信的目的。
-在信中對妳申請的工作表現出極大的興趣。
-突出與工作申請相關的強項和優勢。
-如果妳剛畢業，因為沒有實際工作經驗，可以通過介紹自己在課外活動、暑期打工、誌願者等方面的經歷來突出自己的優勢。
——不要用浮誇的詞語來描述自己的專長，要謙虛有禮。
第二點——外在美
寫求職信的時候，註重外在美並不是說要找壹些紅綠有圖案的信紙來寫信，也不是說要用華康標斜體作為求職信的字體。外在美是指對方在收到信的時候要覺得舒服整潔。而且文章最好有長有短。
需要註意的地方:
-求職信的長度不要太長，最好限制在壹頁以內，不要超過壹頁。
-如果使用電子郵件，最好選擇常用英語，避免陌生代碼。如果要用中文，請選擇大5作為編碼位。最好給自己發壹封郵件，確保在發送郵件之前沒有亂碼。
-如果選擇免費郵箱賬號，應該沒有亂碼的問題，但是不要用太過怪誕的郵箱賬號作為聯系郵箱，比如pocketmonster@hongkong.com，難免給人不夠穩重的感覺，除非妳應聘的是電子遊戲行業的工作！
-文具方面，質量好的純白A4紙就夠了，能給人整潔舒適的感覺。
-永遠不要用復印件。如果連妳的簽名都是影印的，那就能體現出妳的誠意有多麽不足。所以求職信中的簽名要親自簽名，以示專業和誠意，壹封強有力的求職信能給妳帶來面試機會。
——行距方面，既不能太密，也不能太疏，要適中。否則用人單位只會很努力的去讀，不喜歡的人最後只會被槍斃。
第三點——言簡意賅
顧名思義，求職信的內容要盡量簡潔，不要繁瑣，用詞要準確恰當，不要標新立異。另外，不要以為用壹些極其深奧難懂的詞就能突出自己的才華。妳要簡潔易懂。盡量按照格式走。除非妳很有創意，寫了壹篇好文章，否則標新立異的求職信肯定不適合妳。
您應該:
——用詞簡潔，壹針見血。
——不要跑題，或者長篇大論，不得要領。
-避免使用晦澀難懂的詞語。
——用壹般公文的格式寫。
第四點——叠代修正
妳的求職信再優秀，如果不仔細校對也是白搭，最終會出現很多錯漏。所以妳應該反復閱讀妳的求職信，以確保在發送之前沒有錯誤和遺漏。對壹些不懂的詞要特別小心，避免用錯詞誤解妳的原意，讓妳發笑。
重要項目:
-小心錯別字。
專家建議:怎樣才能做好簡歷，順利通過面試？
離畢業不遠了。妳找到理想的工作了嗎？如果妳還沒找到，或者找到的職位並不理想，妳有沒有想過自己在求職過程中有哪些地方沒有做好？本月初，在華東師範大學舉辦的首屆“大學生就業服務周”上，就業指導專家通過簡歷點評和“模擬面試”等方式，分析了學生在求職過程中遇到的問題。
外貌專家
因弗內斯集團亞太區人力資源總監張琦、上海市人才中介協會副會長劉大偉、聯合利華中國人力資源部招聘經理倪政、人事局資質測評中心測評部副主任王軍。
簡歷審核
●關於內容1，文字:簡明扼要，重點突出。張琦主任表示，文字簡潔、重點突出是壹份簡歷最基本的要求，而模糊、冗長、花哨則是壹份簡歷的大忌。簡單來說，個人基本信息，學歷，獲獎成果等。是工作簡歷的基本要素。
另外，壹份完整的中英文簡歷也是目前求職的基本要求。“無論是國企、外企還是政府部門，外語已經成為必不可少的工具。中英文簡歷明顯比普通簡歷更有競爭力。”
2.意向:開門見山，簡歷首先要向人事部門傳達明確的工作意向，比如具體要應聘的部門和崗位。比如求職信開頭就表明想應聘符合自己專業的財務助理職位，希望能得到面試機會，這樣人力資源部就壹目了然了。倪政經理分析，“有的同學會覺得，妳要我，我就不選。但是，我們很多崗位是需要專業知識的。不說清楚，人事部門不會幫妳選對崗位，會認為妳在職業追求上沒有做好考慮。”
3.語言:謹慎使用“負責任”這個詞對於壹份合格的簡歷也是必要的。比如，慎用“負責任”這個詞。倪政舉例說，有些同學在描述自己的實習經歷時，經常會用“負責公司的某個項目”這種說法。人事部知道壹個實習生不太可能獨立承擔公司的項目，這裏用“參與”這個詞更合適。
●關於1的形式，頁數:張琦可以介紹壹兩頁。人事部門更喜歡簡潔的“壹頁簡歷”(壹頁簡歷)。有些同學的簡歷有五六頁，甚至被做成相冊。人事部門要花很多時間才能找到自己需要的信息，但效果並不好。壹般來說，壹份簡潔合適的簡歷(有時是英文版)和壹份明確求職目標和意向的求職信是基本配置。
2.版式:就像照片的構圖壹樣，簡歷也有信息過多、邊框不服輸或邊框不平整等禁忌。劉大為告訴學生們，“壹般來說，人事部門在壹份簡歷上停留的時間不超過30秒，好的版面能給人留下深刻的印象。但是，布局不需要刻意。”
3、個性:要有定位感，如何在簡歷上運用個性也是有講究的。有壹份簡歷，封面很漂亮，內頁有淺色背景照片。欄目名稱為“關於我”、“我學過什麽”、“我學過什麽”。劉大偉說，雖然這份簡歷是獨壹無二的，但簡歷的個性首先要與求職者的個性和求職的工作風格相壹致。“他學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，但簡歷顯示他更適合平面設計崗位。”還有壹種簡歷是個人大幅照片，有“震撼”效果，但不是所有人都適合。畢竟不是每個人都來應聘設計師的。
模擬采訪文章
四位專家從學生提交的120多份簡歷中挑選出16名學生進行現場面試。申請的職位分為四類:行政、銷售、IT和公務員。專家在面試結束後現場點評了每個學生的著裝、禮儀、答題技巧，並分析了各自的優缺點。以下是幾個值得註意的細節:
1，適應面試過程中的“無禮”問題，面試老師往往會直奔主題，所以大家要有快速進入狀態的能力。劉大為說，由於時間有限，面試老師會打斷妳在侃侃的談話，問壹些隨機的問題，讓妳防不勝防。對此，大家壹定要有閑適的心態，多想想“我們是平等的，單位在選擇我，我也在選擇單位。”
2、回答要圍繞棘手的問題，有些面試官會無效率地帶著題目“轉悠”，不僅浪費時間，還會給面試老師帶來不好的印象。劉大偉認為，學生可以明確回答“不知道”，只要把重點放在可以回答的問題上，就可以拿回很多印象分。
3.敢於“反客戶導向”
在面試的最後階段，壹般招聘方都會給學生提問的機會，很多學生通常會選擇放棄或者問壹些薪資方面的問題。專家建議學生不要主動向招聘人員提及薪資，但也不要錯過這個展示自己的機會。有同學問面試老師:“公司對就業的大學畢業生有什麽培養計劃，是否註重他們的職業發展規劃？”專家壹致認為這是壹個機智的問題。把職業發展放在第壹位的員工當然會受到雇主的歡迎。
如何寫好簡歷？幾個註意事項
簡歷是妳學習生活的簡要匯集，也是求職者自我評價和自我定位的主要材料。它是壹個窗口，通過它用人單位可以了解到求職者的壹些信息，也可以引起用人單位進壹步接觸求職者的強烈興趣。
(1)妳的簡歷必須充實、翔實、個性化。至少能在壹定程度上反映畢業生的真實情況。
(2)簡歷要壹兩頁長，不要太長。簡歷的格式要易讀，有吸引力。並且讓人對自己和自己的目標產生好感。簡歷中要充分展現妳的專業特長和壹般特長，強調妳過去的成績，最好寫三個以上的成績和優點，註意材料的順序。
(3)壹般來說，黑白應該是壹份簡歷最好的載體。印刷排版時註意間距和字體的規整，註意語法和標點，避免錯別字。
(4)不要寫對職業選擇不利的東西，比如對薪資、職場的要求，即使不用寫全部成績，只寫專業課成績即可；尤其要註意避開補考的科目。
如何寫好簡歷？
最近網易北京公司在招聘，很多簡歷不清楚或者內容欠缺，直接影響應聘。要知道在成千上萬的簡歷中，首先要引起“考官”的註意，用有限的篇幅講清楚，這也是壹個小知識。我們不能在壹份不清楚、太簡單或太復雜的簡歷上糾結太久。那麽，什麽樣的簡歷比較實用呢？
首先，直接用郵件提交簡歷是明智的。有不清楚的問題可以同時問。因為妳只問問題，可能沒人有時間回答。對此我們真的無能為力。有考生簡單寫了幾個字，比如“我本科畢業後長期從事計算機工作”，然後問“我可以嗎”或者“工資幾何”？這顯然很尷尬。還有壹些考生甚至不寫自己的名和姓。沒有誠意他們怎麽申請？
第二，應聘國內公司，至少要有壹份中文簡歷，便於傳閱。處理速度也快了很多。英文簡歷不代表妳的英語水平，因為這不是考試，別人可以幫妳做；另外，用自己最擅長的語言說事情不是效率最高嗎？
第三，簡歷要力求用簡單的文字把實質性的內容詳細化。有些簡歷在這方面做得比較好，比如前面寫得很清楚:“張三，男，北京市人，1975年5月出生，1997年畢業於北京理工大學，獲計算機專業學士學位”。然後在下表中詳細列出這些項目。有的簡歷看了很久也不知道是男是女，家在哪裏，讓人猜測；
第四，不要害怕在簡歷中寫上自己的電話號碼或者現在的工作單位。跳槽很正常。最簡單的招聘方式是通過電話，而不是電子郵件。如果大家都用郵件，招聘的效率會下降壹大半。除此之外，電子郵件已經發送了好幾天了。誰會等？即使妳寫的是妳工作單位的電話，我們也會保密。這就是招聘規則，即使有人問“妳在哪裏？”，我們會如此充分的懺悔嗎？這種信任應該還是存在的。所以，留下的溝通方式越多越好；
五、要用最少的文字把最得意、最實質性的內容寫清楚。不要寫妳在哪裏上的小學。另外，接受過什麽培訓壹般都要放在筆記裏，不要和教育經歷混為壹談。空了就少寫。比如“性格活潑”就可以，但是說“我努力”就沒必要了。這是妳的決定嗎？對於自己的實力，要用有說服力的話來說明。“我精通運行公共軟件”“參與國家九五重點項目”不是壹個好的寫法。簡歷有誇張是常識，別人這樣寫不壹定有說服力。關鍵是要把屬於自己的東西說透。正確估計自己的能力。很多剛從管理專業畢業的人說自己擅長管理，有點過分，不像說自己覺得自己對這個領域有興趣有潛力。當然，最好用具體的數字來說明。如果應聘文秘工作，如果有力氣寫壹句“打字速度在80字以上”，豈不是很能說明問題？
6.簡歷應包括個人信息、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、作品或獲獎情況及簡介。別忘了寫下妳申請的是哪個職位。妳還可以寫寫妳在大學裏當過什麽幹部，但是妳可以壹筆帶過。
七、可以用壹些方法和技巧來提高自己的註意力，只要這些方法是輔助性的，不喧賓奪主。比如妳的主頁真的很驕傲，那就給網址；我很自豪的事情可以提到最前面，比如:“……家庭生活和婚姻狀況是有價值的參考因素，寫下來也無妨。此外，妳可以在簡歷中加入照片。好的形象總是有說服力的。誰能否認這壹點？
八、找準自己的定位，這是簡歷中最核心的內容。我們相信很多人都是多面手，他們在很多事情上都有專長。但不可否認的是，很多人定位不準，對自己和自己期望做的事情缺乏真正的了解。光有壹點點感覺是不夠的。妳什麽都能做，什麽都不突出，妳的能力和期望都很混亂，這會讓求職變得異常困難。另外，實事求是地說，大多數人都期望通過職位和薪酬不斷攀升，但很多人忽略了自己的能力是否與工作同步增長。求職是以個人為中心，招聘是以公司為中心。申請人要掌握這種心理。總的來說，下樓梯不容易。所以從這個角度來說，求職的難度和妳的水平關系不大，真正的關鍵是準確定位。就算是多才多藝，也要把“多能”定下來；
九、簡歷禁忌太短或太長，如果要自帶作品，是可以的，但是真的值得做。有些東西在報刊上發表，這並不奇怪。關鍵是看內容是否獨特。太深或太淺都容易被忽略。
X.簡歷的格式也很重要。如果發郵件，附上Word文件不壹定是最好的選擇。純文本不會妨礙層次結構的清晰排列。很多國外軟件的Readme不就是純文本嗎？此外，電子郵件的主題是壹個很好的資源。為什麽那麽多人只寫“申請”二字或者幹脆不寫？寫“應聘內容編輯，張三簡歷”豈不是更引人註目？
壹份好的簡歷，最重要的是把自己說清楚，然後是如何與眾不同。最後，我相信只要妳把自己的優點寫清楚，就不會被我們漏掉。
公認的簡歷。
我剛剛寫完簡歷，我只是想鍛煉壹下，但我居然看到壹個叫彼得·伯恩斯坦的家夥在做壹個“調查”，了解人事經理閱讀每份簡歷的時間，從30秒到4分鐘不等。咳咳！好像我的簡歷有點“那個”。如果我不仔細看，我什麽都看不出來。恐怕要花半個小時才能仔細看完。幫幫我！
親愛的:就像高速公路上的減速障礙物、移動廁所和機場的金屬探測器壹樣，簡歷是“必要之惡”。如果時機不對，會給妳帶來麻煩:可能會暴露妳的缺點，基本目的是讓人被淘汰。但是，當妳不得不做簡歷的時候，真的沒有別的選擇了。好在還是有壹些方法可以幫妳“抑惡揚善”，把妳被淘汰的幾率降到最低。關鍵在於:包裝，包裝(絕非“歪曲事實”)。
大部分人，只要把自己做過的事情包裝好，就能順利通過HR的關卡。在壹本被很多HR奉為聖經的書中(大概被會審核妳簡歷的人看了無數遍)，提到了以下幾個“秘密”:
(1)妳的簡歷是否明確陳述了妳的成就？不要描述妳過去的工作，壹定要提到妳過去對雇主的貢獻；壹份簡短的“成就記錄”遠勝於壹份長長的“工作經歷”。
(2)妳的簡歷是否體現了妳“追求利潤”的工作態度？大多數公司都有懂得花錢的人，但他們需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子清楚地解釋妳是如何為妳的雇主增加收入或節省開支的。
(3)簡歷是否表明妳的穩定性和職業規劃方向？如果答案是“不”，有壹些方法可以幫助妳重新包裝過去的經歷，並把它們都展示出來。嘗試將壹份短期工作包裝成“兩步之間的休息點”，並解釋它如何連接前兩份工作，這會讓妳看起來像是故意離開原來的工作，嘗試不同領域的經驗。平時也可以花點時間在簡歷上安排壹下自己過去的工作經歷，讓對方覺得妳過去的經歷符合現在空缺職位的需要。換句話說，在過去，妳不斷磨練自己的技能，規劃自己的職業生涯，妳才能在這個公司得到“最好”的發揮。
(4)妳的用詞是否符合這份工作的需要？如今，許多企業使用電腦來“過濾”簡歷。所以，要讓自己的簡歷“電腦化”，否則，可能永遠到不了人事部門。
(5)簡歷上是否有壹長串學歷？別忘了，他們把畢業後的那壹天叫做“現實世界”。
(6)簡歷是否有很多疏漏？如果想縮小差距，可以在列舉工作經歷的時候用兼職來填補這些空白。在解釋這些誌願工作和兼職工作時，我們也應該像描述我們的全職工作壹樣詳細。
(7)簡歷上列出的瑣事是否太多？簡單來說，關於妳的部分不要比妳的工作經歷長。
(8)最後還有壹個建議:多收集別人的簡歷。從妳尊敬的人那裏獲取簡歷——同事、高級官員或其他簡歷明顯起作用的人，仔細研究他們，看看他們是如何成為“紙上英雄”的。還有，記得更新簡歷。妳永遠無法預測自己是否會跳槽，所以妳最好隨時做好準備。
最後，我想告訴妳，人事經理對簡歷中經常“整容”的部分了如指掌:簡歷中哪些部分最常“整容”
(1)上壹份工作的薪資
(2)花在某項工作上的時間
(3)離職原因
(4)年齡
(5)妳實際爬上的軍銜。
/resume img/2007919523936502 . gif