下面就來說說如何選擇獵頭公司。對於獵頭公司的選擇，巴茲爾建議:
1.獵頭公司的老板格局應該是大的。千萬不要選擇只會到處忽悠吹牛的獵頭公司老板。春節前，巴茲爾認識了兩個所謂的獵頭公司老板。壹個是南方的獵頭公司老板非法使用“巴茲爾”商標推廣自己的產品，壹個是魔都的獵頭公司老板發朋友圈影射，卻不敢直接點名巴茲爾。像這樣看壹個瓷羅勒網來提升自己的身份，特別搞笑。但是，羅勒網不會被忽悠，不會在網上和他們正面交鋒。這樣的獵頭公司老板，我們公司所有員工都在網上罵我們公司，其他新員工還能去嗎？明明去不了。
2.不要掛著獵頭公司的牌子然後變成壹個很低端的招聘公司。這樣每天只能坐在不到兩平米的隔斷裏打騷擾電話。而且，妳什麽都不會做。這樣的工作做1年和做10年沒有區別，或者像之前被曝光的36歲女子壹樣，在高速收費站除了收費什麽都不會。
3.選擇壹家培訓體系完善的獵頭公司，有利於妳的成長。獵頭的培訓在於實戰，會讓獵頭事半功倍。如果公司沒有培訓體系，最好慎重選擇用新人當老獵人或者讓他們自己成長。獵頭公司不可怕，可怕的是沒人接。只要有資深獵頭帶妳，壹定能培養出優秀的獵頭。就像大家平時說的，想讓火車跑得快，就要靠機車。
4.老板本人很無能，但也很強勢，對員工咄咄逼人，不願意和員工分享勝利的果實。遇到這樣的老板，趕緊離開。真正好的老板不會對員工咄咄逼人，但該批評的時候批評，該表揚的時候表揚。現在的獵頭和10年前不壹樣了。現在的獵頭需要鼓勵、認可和信任。只有這樣，才能調動員工的內驅力，更好地為公司服務。
5.公司只有幾個人，還在全行業擔任職務。不要去這樣的獵頭公司。去這樣的公司只會浪費妳的生命。獵頭公司未來不會是綜合性的獵頭，而是專業化、細分化的獵頭公司。妳越細分，妳的市場就越大；妳越全面，越沒有市場。
我知道如何選擇獵頭公司，這只是壹方面。選了好的獵頭公司，不壹定能做好。關鍵是有沒有人帶妳，有沒有人願意教妳。這些都是重點。
獵頭行業是最明顯的師徒制。不要以為自己很聰明，只因為妳覺得自己可以自學，就不要師傅。這是壹種錯誤的思維模式。
應該選擇什麽樣的獵頭？在回答這個問題之前，羅勒網給大家講壹個案例。春節前，壹位獵頭想跳槽去壹家上市公司，問Basil.com如何選擇。巴茲爾告訴他，不是因為妳在上市公司工作，妳就是牛X，而是壹個牛X的高手是否願意帶妳。這是妳選擇的核心。
她最終放棄了上市公司的獵頭職位，選擇了壹個非常有經驗的老獵頭帶她當徒弟。根據巴茲爾的說法。我現在很開心。每天和師傅學習很多知識，認識很多高端的接觸。
因此，教師的選拔應遵循以下原則:
1，主人的人品壹定要誠實可靠。
2.師傅必須是行業內的專家，至少要能對客戶和人才做出準確的判斷。
3.妳的磁場必須吸引師傅的磁場，也就是說師傅願意真心實意的教妳怎麽做獵頭。如何做人，如何判斷人才或者客戶等等。
知道這些之後，妳就會明白妳的選擇了。但是，在妳知道自己的選擇之前，妳要想好為什麽要做獵頭，做獵頭最大的動力是什麽。如果妳找不到自己做獵頭的最大動力，而是看別人做獵頭做的很好，或者看到電視劇裏的獵頭很高大上，妳就想做獵頭。如果是這樣，巴茲爾告訴妳，進入獵頭行業，妳會失望的。
怎麽才能不失望呢？妳必須找到自己做獵頭的最大動力。
寫在最後
獵頭公司或大師的選擇只是妳獵頭的外因，它會幫助妳加速成長。至於獵頭能不能做好，完全取決於妳，妳的內在因素起著決定性的作用。
對於獵頭來說，壹旦選擇了，就不要抱怨公司沒有給妳提供資源，沒有給妳找到好的師傅。這些都是廢話。與其這樣，不如把自己變強，把自己做好，在行業內有壹定的影響力，其他的都是扯淡。