壹份簡歷，HR留給妳的簡歷不會超過十秒。如果妳十秒鐘內沒有得到重要內容，他們會直接通過。所以壹般來說，簡歷的長度限制在1頁的A4紙。寫的太多，壹方面是閱讀成本高，另壹方面HR會認為妳的總結能力不夠。
2、外觀簡潔
從簡歷的外觀來看，設計要簡潔大方，配色要合理，換句話說就是要好看，要易讀。壹般黑白配色最常見，淺紫色、藍色、綠色也符合大眾審美。強烈建議不要使用視覺沖擊力強的配色，比如紅色和橙色，也建議不要使用過於沈悶的藍色和灰色。
3.內容是真實的
我們要如實填寫自己的所有信息，但真實並不代表我們可以把自己的缺點全盤托出，我們可以選擇性地突出某些方面，但優化不代表造假。比如，有些同學在了解到某企業的招聘信息後，知道自己的崗位所需要的知識結構還欠缺，但可以通過自學獲取，先在簡歷中填寫這部分，投完簡歷後再努力學習，這樣不違背簡歷真實性原則。但是大部分關於工作經歷和成績的捏造都會在面試過程中被識破，也會給HR留下不好的印象。
4.有針對性的
如果實踐經驗與崗位要求無關，就不要寫了。因為缺乏實習經歷和項目經驗，很多孩子特別容易把自己在學校參加的社團和校園活動都寫下來。這樣的信息很多，但是這樣的簡歷給人的感覺就是沒有重點，HR也無法知道妳有哪些與應聘職位相匹配的能力和經驗。這樣的簡歷毫無價值。如果妳確定了壹個意向職位，妳的所有經歷都必須接近那個職位。不要為了湊字數把簡歷寫得滿滿的，就像寫大學生活流水賬壹樣。
實在不知道怎麽寫，就把職位描述和能力要求看了幾遍，然後根據這個描述寫出自己的工作經歷和能力。
比如這是某公司“新媒體運營專員”的要求。他們真正的需求是什麽？優秀的文案能力和優秀的內容剪輯能力。
那麽有針對性的自我介紹可以這樣寫:
三年文案經驗，文章被多家大型公司轉發，閱讀量1W+；
曾向某著名雜誌投稿，單篇稿費3000元；
業余時間堅持寫作，日均5000+；
這個內容傳達了很多信息。所以，明確了公司的崗位要求之後，接下來要做的就是分析自己，看看自己過去有什麽能力和經歷，有沒有達到公司的要求。
5、結果數據。
妳的簡歷應該提供客觀的數據來證明妳的能力。在開發過去的經驗時，不能只使用描述性的語言，這樣HR就無法評價妳做了哪些實質性的工作。最有效的解釋方式就是用數據，比如妳寫壹篇文章用了多長時間，推廣這篇文章的手段是什麽，閱讀量和喜歡度是多少，轉化率是多少。妳的個人價值體現在妳為公司取得了什麽，而不是妳做了什麽，因為妳做了什麽並不壹定為公司創造價值。