不過想了解皮膚經理的朋友，可以關註潤房客公司。潤芳科率先申請了皮膚管理師這壹新職業，潤芳科還率先起草了人力資源和社會保障部2021+01發布的《美容師(皮膚管理師)國家職業技能標準》。
想知道皮膚經理和美容師的區別，我們先來看看他們的定義:
《美容師(皮膚管理師)國家職業技能標準》(征求意見稿)將皮膚管理師定義為:從事顧客皮膚識別與分析、制定並實施皮膚管理方案等工作的人員。
根據《美容師國家職業標準》的定義，美容師是“通過護理、修飾等手段美化容貌、塑造形體的人”。
從上面的定義中，我們可以看出它們之間的區別是:
壹、工作內容的區別:
通過對比定義不難發現，美容師的工作特點是“短、平、快”，通過簡單的表面操作，如洗臉、按摩、香薰、化妝，以及壹些器械項目來改善皮膚外觀。
皮膚經理的工作主要涉及:皮膚識別分析，制定皮膚管理方案，幫助客戶實施皮膚管理方案等。
在這裏，我查詢介紹了壹些關於潤芳客皮膚管理的信息，幫助妳進壹步了解皮膚經理的工作:
1.皮膚鑒定分析:這個過程有點像醫生看病。首先需要辨證，然後對癥下藥。在為客戶制定皮膚管理方案之前，皮膚經理要對客戶的皮膚類型進行識別和分析，結合以往的美容史和目前的皮膚狀況，綜合分析皮膚存在的問題和原因。
2.制定皮膚管理方案:在充分了解客戶皮膚個體差異的情況下，結合美容實踐經驗，通過專業做出準確判斷，進而為客戶制定個性化、系統化的最佳皮膚管理方案，包括家居產品方案、醫院護理項目方案和適合客戶皮膚狀況的行為幹預方案。
3.幫助客戶實施皮膚管理計劃:根據皮膚管理計劃，為客戶提供專業規範的護理操作；指導顧客正確選擇和使用家用產品，掌握正確的護膚方法，避免不利於皮膚健康的行為。
二、工作屬性和技能含金量的區別
相對於美容師，皮膚管理師具有辨證、診斷、指導的職業屬性。皮膚經理和美容師的關系可以比作醫生和護士的關系。皮膚經理就像醫生。它通過皮膚辨證診斷(像醫生的處方)為客戶提供護理方案，指導客戶整個生命周期的護膚行為(像醫生的建議)。而美容師和護士壹樣，可以為顧客提供卸妝、清潔、貼膜等常規工作。
根據《國家美容師(皮膚管理師)職業技能標準》(征求意見稿)，壹名皮膚管理師的基本要求包括職業道德、美容觀、皮膚管理理論、美容學、皮膚管理實務、職業形象、心理學、相關法律法規知識。
可見，皮膚經理不同於傳統美容師，在專業知識、技術技能甚至溝通方面都有更嚴格的要求。前者技能的含金量毋庸置疑。
三、工作和就業方向的區別
美容師壹般的工作方向主要是美容院。
壹個皮膚經理的工作方向很廣。除美容院外，還包括美容行業的塑身機構、MCN機構、皮膚管理中心、抗衰老健康機構、醫療美容機構、化妝品研發、制造企業和教育培訓機構。