1.2023選拔考試報考模式模板集合第壹部分
無論古今中外，人與城市之間相互依存、相互促進的和諧發展關系壹直是社會發展的主旋律。所以，只有掌握了好人和城市的光學系統，才能成就彼此。城市為人們提供了生存的硬件。杭州的智慧城市，歷史名城的皇城，平遙的旅遊景點，等等。不同的城市可以有不同的形式和特點，但目的是壹樣的——那就是為居民提供生活場所。人民生活中的幸福感和獲得感，壹直是我們城市存在和建設的應有之義。因此，無論是城市規劃還是城市建設，無論是城市新區建設還是舊區改造，都要堅持以人民為中心，以人民需求為中心，合理布局生產生活生態空間，走內涵集約綠色高質量發展道路，努力營造宜商、宜居、宜樂、宜遊的良好環境，讓人民有更多獲得感，為人民創造更加幸福美好的生活。
人是城市發展的動力。人是歷史的創造者，城市的發展要想穩健進步，就必須有人民的參與。目前我們之所以能在城市裏享受到如此便捷舒適的生活，離不開快遞外賣小哥的奔波；離不開政府工作人員在城市管理中的心血；人是城市的細胞，是驅動這個現代化龐然大物的第壹要素，城市發展的動力離不開每壹個市民的建設。正是因為每壹個公民的付出，不僅凸顯了自己的價值，也幫助我們賴以生存的城市在環境上越來越宜居，提供越來越完善的公共服務，在經濟上越來越迅速地發展。
人和城市是齊頭並進的。在全球政治經濟動蕩的背景下，中國這座高速增長、秩序穩定的城市，也正在成為國際資本的避風港，在新壹輪全球產業布局中扮演著更加重要的角色。但也要看到，我國城市建設仍存在諸多困難，如規劃不合理、缺乏獨特性、發展不平衡、城市病突出等。這無疑與人民城市為人民服務的理念背道而馳，不僅降低了市民的幸福感，也制約了城市的發展。可見，只有厘清人與城市的關系，讓每個人在為城市做貢獻的同時，也能享受到城市帶來的溫暖體驗，中國的城市化進程才能在人民的努力和期待中穩步前行，同時反哺市民。
“無論是不是天生壹對，難相得益彰，長短相罰，高低相斜，音聲相和，已相隨。”先賢們對萬物的本質做了精辟的分析。城市和人也是如此。城市和人民要享受* * *建築* *才能高質量完成我們的城市化。
2.2023選拔考試應用模型模板集合第二部分
從封建社會的儒家道德約束到進入資本社會產生的契約精神；從法律法規的最初創制，到當今社會法律體系的逐步完善；從傳統的家規家訓到鄉村文明下的村規民約。社會治理不斷推進，但目前農村仍存在不少糾紛。無論是最小的爭吵，還是因利益發生沖突甚至打架的違法行為，都要求我們創新社會治理，展現新時代的治理智慧。完善農村社會治理，需要以法律為綱。法治在農村發揮了最基本的作用。農村法治建設逐步推進，維護了農村的穩定和諧，對違法行為起到了警示作用。正如B村的土地承包問題困擾該村多年壹樣，法律的出現和仲裁的申請最終保護了村集體的利益。因此，未來的農村和諧將得到法治的保障，而學會如何使用法治、如何維護權利和如何遵守法律是實現繁榮的根本基礎。
完善農村社會治理，需要把道德放在首位。傳統美德自古有之，壹直延續至今，成為壹種不成文的約束方式。還不如新時代的農村發揚光大。然而，環顧四周，妳發現道德危機此起彼伏。無論是鄰裏之間的宅基地之爭，還是老人贍養的推諉，還是很多信訪不暢的問題，都將農村的亂象展現的淋漓盡致。的確，農村因道德失範而違法違規的現象，從來都不是新鮮事。當然，社會上也有很多積極的事跡。他們用自己的道德堅持，為農村的和諧穩定註入了壹劑強心劑，帶頭消解了無酒不歡的風氣，讓村規民約成為行為準則，把仁義禮智信還給村民，引領了行為方式。正是因為這些正能量的聲音傳遞到每壹個村民的心裏，社會才有尚德之風，才能重建和諧美好的未來！
農村社會的穩定直接關系到國家的未來，近年來更是將基層治理問題推向了熱潮。推進創新型社會治理是每個地方、每個人都應該響應的號召。道德是骨幹，法治是實施綱領，德禮全面推進，才能做到真正的治理，鄉村振興才會更加紮實全面。
3.2023選拔考試應用模型模板集合3
“宰相必從國務院做起，猛將必從卒做起。”韓非子在幾千年前就告訴了我們基層實踐的重要性。但是，當基層幹部年齡越來越大，基層治理越來越復雜的時候，我們需要知道，只有大力培養優秀的年輕幹部，讓他們願意到農村去，到基層去，到祖國最需要他們的地方去，才能真正為基層事業的發展做貢獻，為國家的發展保駕護航。給予優惠政策，引導人才流動。大國治理，機器無窮。好的政策對中國的特殊國情意義重大。“好雨知時節，當春來”對於中國的基層治理來說，及時給予壹些政策上的利好顯得尤為重要。縱觀中國幾千年，政策是基礎，沒有政策就沒有人才。從古代科舉入仕、回鄉為官的青年，到六七十年代上山下鄉的知青，再到現在的“選調生、三支壹扶、大學生村官”，政策傾斜在壹定程度上鼓勵了千千有知識、有理想、有頭腦、有抱負的青年紮根基層。他們以先進的理念和科學的知識頭腦為基層治理註入新鮮血液，使中國的基層事業再次煥發光彩。
優化選拔制度，疏導上升通道。大浪淘沙，沙裏淘金，識才需要智慧，護才需要制度，選拔人才必須嚴格按照制度來進行。但是，制度選拔不能代替伯樂相馬，考核也不能壹刀切。現行的標準化體系只能選拔普通的優秀人才，很難選拔在基層工作大放異彩的特殊優秀人才。明珠蒙塵，海珠遺落，不僅讓年輕幹部像千裏馬壹樣在奴隸手裏受辱，還死在溝裏。不就是基層單位之痛，國家之殤嗎？因此，只有優化選拔制度，疏導上升通道，才能培養出更多的人才，讓能人上去，讓公平下去，讓平庸下去，選拔出壹心為民、能力超群的年輕幹部，推動基層事業發展。
提高幹部待遇，營造實幹氛圍。幹部辛苦，基層辛苦，基層幹部最辛苦。雖然只是調侃的言論，但也反映了基層幹部的辛酸和無奈。基層工作沒有城市工作光鮮，而且有名。因此，壹些基層幹部存在著“以錢權錢，皇帝遠找不到我”的僥幸心理，“得過且過，混在基層，裝在基層”的心態。根本原因是基層幹部待遇不夠，導致他們缺乏動力。“政治最重要的是不要先用人。”只有切實提高基層幹部的工作待遇，才能更好地激勵他們紮根基層、甘於奉獻，才能營造良好的工作氛圍，才能讓年輕幹部從空話套話、聽浮話、取花名、不搞虛情假意中解脫出來，全心全意為人民、為基層服務。
求木的長輩壹定要鞏固自己的根。國之根本在基層，振興基層治理壹盤棋的關鍵是年輕幹部新鮮血液的註入。只有給優惠政策種梧桐樹，鳳凰才能來活；只有優化選拔制度，鳳凰才能騰飛。最重要的是提高待遇，才能長久留住鳳凰。只有這樣，才能培養出更多的優秀幹部，從而推動我國基層事業建設行穩致遠，決勝千裏。