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人人回調是壹家專業的第三方回調公司，通過線上實時數據采集，連接公安、法院、征信、教育、運營商等權威部門的數據。在候選人下線之前，收集公司推薦人提供的信息。這部分數據的權威性體現在交叉驗證上，同壹數據由多人交叉驗證，保證其真實性和可信度；同時，人人通過海量數據建立了2000多個不同行業、不同崗位的面試模型，對從業人員基本信息、學歷、訴訟、刑事犯罪、勞動爭議、網貸黑名單、失信記錄、工作經歷、工作業績等進行核實。，從而實現準確、專業的信息數據采集。壹個完整的背景調查可以多達60個維度，這個模型庫會隨著數據的積累更加完善和專業，進壹步形成競爭壁壘。
我們在求職過程中壹般采用以下形式:
網上求職
網上求職是求職者尋找工作的重要途徑，也稱“網上應聘”；由於科學技術的發展，信息的網絡化越來越明顯；網絡已經成為我們工作、生活、招聘、求職中不可或缺的幫手；因此，在網上找工作成了求職者的必經之路。
首先，它是壹個綜合性的投簡歷求職網站。優點:因為綜合性網站覆蓋面廣，企業多；缺點:範圍太廣；不要找行業特有的，技能強的工作。
後來行業招聘網站投簡歷求職。優點:行業內的信息非常多，使得相關行業人才能夠第壹時間找到直營行業的相關招聘信息，正好彌補了綜合性網站的不足；缺點:因為只有單壹的行業信息。
最後，由於網上求職的日益發展，其特點是:覆蓋面廣、方便、快捷、及時；最後，會議將逐漸取代就業市場。
目前網上求職的方式很多，各大招聘網站也各有特色。
報紙和電視
報紙和電視是傳統媒體，不僅受眾廣泛，也是求職者的主要信息來源。
招聘會
招聘會壹般由政府管轄的人才機構和高校就業中心舉辦，主要服務於擬就業群體和用人單位。招聘會壹般分為現場招聘會和網絡招聘會。日常生活中所說的招聘會，通常是指現場招聘會。招聘會分為行業性和綜合性兩種。參加招聘會前，要了解招聘會的行業和性質，避免在不符合所找職位的情況下浪費時間。
現場招聘會
可以和招聘人員面對面交流，可以通過死板的職位描述了解更多的企業和職位，也可以了解壹些職場和行業的相關信息。免除了簡歷的考前程序，直接進入了考試。
網上招聘會
網絡招聘會其實就是現場招聘會的網絡展示版。網絡招聘會在表現形式上可以說是多樣化的。網上招聘會壹般舉辦20-30天左右，其中宣傳時間約10天。每場招聘會的主辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁。
熟人介紹
這是最古老的獵頭方式，但也是最有效的捷徑。這裏沒有感性的誘惑，也不需要艱苦的磨合。妳的目標在那裏。妳所做的只是簡單的談判。妳對技能和性格的理解，讓妳簡單到壹個字:待遇。
專業代理人
職業代理是受人才的委托，根據人才的學歷背景和工作經驗，再結合求職者的求職意向，定向幫其推薦工作。通過專業經紀人找工作，省時省力，快捷，人崗匹配度高。比如通車壹目了然的服務，就是為專業經紀人提供代理服務。