1.就業調查報告
為真實客觀地反映xx區就業和失業人員現狀，掌握他們在就業過程中遇到的困難和問題，為做好失業人員就業再就業工作提供決策依據，我局開展了相關調查分析活動。調查分析報告如下:1 .基本信息。
省略
二、勞動力市場供求狀況
從就業崗位和崗位報名情況來看，我區就業崗位無法滿足失業人員的崗位需求。
第三，創業促進就業的進步
截至5月，xx區已有263人完成創業培訓，105人創業成功。據統計，xx區註冊個體工商戶4435戶，從業人員6003人，其中2021新增743戶，註冊私營企業330戶，從業人員6352人，其中2021新增39戶。
2021年9月，我區工商行政管理部門已取消登記費、手續費、工本費等費用，並對失業人員創業給予工商行政管理其他費用減免。但是，從個體工商戶和私營企業的增加速度和創業培訓的發展來看，失業人員的創造能力差，發展慢。
四、就業形勢分析及存在的問題
從目前的情況來看，用人單位的招聘意願明顯下降，使得各類失業人員的就業問題更加尖銳，直接影響了就業形勢的穩定。同時，由於企業裁員現象仍在蔓延，失業人員和零就業家庭將進壹步增加，長期失業人員、各類困難人員和殘疾人就業將更加困難。
動詞 （verb的縮寫）失業者難以找到工作的原因分析
(1)個人原因:
第壹，對就業和薪資的期望值過高。不知道自己的定位和目標。壹步到位、理想化的工作要求，導致部分失業人員很難找到工作。薪資預期高於社會現實水平，導致部分失業人員沒有工作。二是部分失業人員就業觀念陳舊。近年來，我區第三產業發展迅速，創造了許多新的就業崗位。而餐飲、洗浴等服務性崗位，小區物業保潔、綠化、環衛保潔等崗位，則被認為是不體面的崗位。本地人不想在本地做，而是去外地做。我們區的這些工作大部分都是外地人或者退休人員做的。尤其是新生勞動力眼高手低，不願意從事又臟又累的工作，缺乏吃苦耐勞的精神且比較愛面子，害怕因為從事底層工作而被親朋好友看不起。第三，缺乏專業技能成為就業門檻。壹些失業人員，尤其是已經從就業轉為失業的人員，以前工作技能單壹，跳槽後自身技能無法發揮。然而，用人單位對應聘者的實際操作能力和適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求，制約了失業人員的就業。第四，缺乏自主創業意識。失業人員對創業的理解並不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中之壹就是缺乏管理經驗，對行業了解不夠深入，對市場和營銷了解不夠深入。還有壹部分無業人員，總想去正規單位、大企業工作，即使實現了靈活就業，也隱瞞著，隱性就業很普遍。
(2)社會原因:
壹是失業人員就業渠道不暢。目前就業渠道無非是職業介紹機構推薦、熟人介紹和社會招聘，有些特殊崗位只適用於特定群體。對於大多數失業者來說，職業介紹所的推薦和招聘會是最重要的就業渠道。目前企業缺少的崗位遠遠不能滿足失業人員的需求。
二是企業用工制度不合理。壹些民營企業用工制度極不合理，拒不簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險的現象屢有發生。另外，目前企業起薪低，罰款制度苛刻。同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙，拒絕壹些技能單壹的失業人員。
第三，失業人員的就業成本比較高。由於礦區居民居住地偏遠，如在工業園區或市區工作，他們每天的往返交通和午餐費用構成了他們的就業成本，占其收入的近壹半。然而，女性在礦區的就業成本更高，尤其是30-45歲的女性。除了以上開銷，還加上孩子的托管費，收入基本不多。
(三)當前就業的主要著力點:
從勞動力供給來看，就業壓力不容忽視。隨著城鎮化的穩步推進和農村勞動力的進壹步轉移，以及各級學校畢業生的增加，城鎮新增勞動力的規模將進壹步擴大。再加上2021年失業人數和勞動力轉移情況，以及隱性從業人員對工作崗位的觀望態度，2021年城鎮勞動力總供給將大幅增加。但另壹方面，又普遍缺乏有技術、有專業知識的熟練操作者，造成了就業的結構性矛盾。
通過對全省10000家就業監測企業人工成本和職工工資情況的調查，調查範圍包括住宿和餐飲業、制造業、批發和零售業、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業的18名職工。通過對工人工資的系統統計分析，最終計算出去年廣東勞動力工資的指導價格。
2.就業調查報告
壹、調查的目的是了解各企業設置了哪些會計崗位，會計人員的文化程度、職稱、工作年限等。壹個合格的會計師的基本要求是什麽？以便在以後的學習和生活中提高。
二、調查對象和範圍
大中小企事業單位會計崗位主要分布在xx城區和星沙地區。
三、調查的內容
主要調查各單位性質和會計崗位設置，會計人員文化程度，會計職稱，會計年限，所學專業，性別，對會計就業前景的看法。
四、調查方法
通過現場書面問卷調查和現場交流，了解近50名會計從業人員的相關情況及其主要觀點。* * *發放問卷25份，回收16分。本問卷分為選擇題和多項選擇題(詳見調查計劃表)。
動詞 （verb的縮寫）調查結果和分析
從調查結果來看，我們調查的企業類型比例如下:
(1)從表格來看，大專學歷占比很大，其次是本科學歷。這說明會計專業對學歷的要求是比較低的。大學生在這個領域相對比較有競爭力。從男女比例來看，男女比例為2: 3。可見女性占了半壁江山。不過，男性更多負責會計，女性更多負責出納和總會計師。從工作年限來看，很少有做出納的，比例是2-3年，其次是3-5年。其中，會計期間越長，崗位級別越高。這印證了“會計越老越吃香”這句話。職稱方面，普通會計和初級職稱較多，中級次之，高級和筆記較少，反映了當今社會高端頂尖人才和經驗型人才的缺乏。另外，從表5可以看出，會計專業還是壹個比較對應的專業，60%的被調查會計之前都是會計專業的。所以學生以後從事會計的可能性更大。
(2)調查中，會計人員在實際工作中對會計業務處理能力的應用極為突出，而其他經濟業務處理能力、稅務業務處理能力、統計分析能力、審計能力等應用相對較少。它們的應用比例如下圖所示:
(3)在問卷中被問到會計在部門經濟管理活動中的地位時，很多人在比較重要的壹項上打勾，說明我們的會計人員也應該具備分析經濟形勢和進行經濟決策的能力。另外，45%的人認為會計行業前途光明，15%的人認為沒前途，13%的人認為沒前途，20%的人認為因人而異。10%認為很有前途。關於會計工作的穩定性，55%的人認為會計工作的穩定性總體穩定，15%的人認為不穩定，30%的人認為因人而異。
(4)通過會計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專業知識和職業道德更為重要，其次是職業資格證書和誠實守信、客觀公正的態度，這說明現在大部分會計從業人員都具有職業道德和專業知識。以下是對會計知識結構的總結。
第六，調查經驗
1，匯總
作為壹名合格的會計，妳需要具備以下幾點:
(1)必須具備良好的職業素質、職業道德和職業態度。
(2)有嚴謹的工作態度。
(2)較強的金融基礎知識和專業知識學習基礎理論知識。
(3)堅持學習廣泛的知識。但是我們不僅要學習會計相關的知識，還要學習經濟相關的知識。
(4)掌握電算化會計，不斷提高英語。
(5)良好的溝通能力和綜合素質。
2.對大學教學的建議。
培養適應社會需求、理論和實踐技能強、綜合素質高的復合型應用型人才。加強計算機會計、專業課程和各門課程的模擬實訓，與企業聯合辦學。
3.就業調查報告
針對當前大學生就業難的現狀，文學院團委立足實際，制作了大學生就業意向問卷，對20xx級、20xx級、20xx級的50名學生進行了調查分析。通過問卷調查，我們發現:1 .當前大學生就業形勢。
大學生就業難。總的原因是高校畢業生總量逐年明顯增加，但就業市場需求沒有快速增加，導致今明兩年高校畢業生就業前景嚴峻。
二，對大學生就業的看法
壹項針對50名大學生的調查顯示，96%的受訪大學生認為當前大學生就業難，對就業前景持悲觀態度。只有少數大學生不擔心就業前景，認為就業形勢正常，競爭不可避免。
調查顯示，個人能力不足已經成為制約大學生就業的根本問題。就業能力不同於壹般的能力概念，是指大學生進入人才市場所需要的社會實踐能力和求職技能。本次問卷調查顯示，高達46%的大學生認為“社會經驗不足”是大學生就業最困擾的因素。有38%的同學表示個人能力不足是制約自己求職成功的首要問題，12%的同學認為求職技巧的欠缺是求職過程中最頭疼的問題。
問卷調查的結果顯示，70%的在校學生表示，兼職、做家教或擔任學生幹部是增加他們未來求職成功的途徑。但剛踏上工作崗位的畢業生認為，學生應該多做壹些與專業相關的社會實踐，這才是提高求職成功的途徑。這是大學生對社會實踐的壹種誤解。
第三，高等教育與市場需求的分離
調查顯示，大多數大學生認為目前的大學教育不能完全滿足市場需求，大學教育與市場需求脫軌，導致大學畢業生就業時難以選擇單位和職業。從目前的情況來看，高校的專業結構滯後於市場發展。1999年的擴招造成了大學生人數的劇增，但擴招專業相對集中，高等教育大眾化。然而，專業的相對集中促使壹些專業供過於求，導致大學生難以找到工作。
第四，大學生就業意向的現狀分析
從調查來看，大部分大學生對目前的就業形勢感到擔憂，就業壓力很大。問卷調查顯示，58%的大學生認為目前找工作難；12%大學生認為無所謂；20%的大學生對當前就業形勢持樂觀態度。6%的學生認為就業壓力太大，沒有希望。
1.由於就業壓力，30%的學生打算畢業後考研，以增加競爭力；24%的同學打算畢業後選擇工作；8%的學生打算主張畢業後自主創業；4%的學生計劃畢業後出國；14%的學生不知道如何選擇；20%的學生畢業後有其他計劃。
2.大家在選擇工作的時候，更看重自己在單位的未來發展，要求自己的職業生涯符合自己的規劃。大部分學生將就業視為終身大事，認為“壹次就業就是終身”，這是壹種沈重的精神負擔，往往無法正確定位就業期望值。
3.大家對薪資的要求都很高，壹般希望在3000元以上。大部分學生忽略了自身條件、個人特長和未來成長。畢業生不能根據自身情況合理定位，不能恰當地向用人單位展示自己的長處，從而錯失機會，影響就業。
4.大部分同學都做了職業規劃。28%的學生自己做了職業規劃，24%的學生通過學校老師做了職業規劃。14%的學生通過校外咨詢機構做過職業規劃。16%的學生從未做過職業規劃。
動詞 （verb的縮寫）對大學生就業的意見和建議
1.面對嚴峻的就業形勢，大學生就業越來越不容樂觀。大學生在大學要提高就業能力，做好職業規劃。對於很多畢業生來說，與其說是就業難，不如說是就業迷茫，不知道自己應該從事什麽樣的工作。缺乏對自己未來發展的科學規劃，往往成為他們面對就業壓力時無所適從的重要原因。做好職業規劃是提升就業能力的基礎。
2.在校學習期間，不能只關註專業知識，而忽視心理狀況。在找工作的過程中，壹些學生壹旦不改變方式就再也無法恢復，這也是大學生找工作難的壹個原因。大學生要註意鍛煉自己的毅力，在求職中充分了解就業信息，感受並冷靜處理遇到的壹切困難，以積極的心態掃除成功路上的障礙。
3.端正就業心態，轉變就業觀念。
(1)首先要主動求職，而不是被動的“等、靠、要”。很多大學生把就業寄托在社會關系資源上，或者求學校解決就業問題。事實上，在市場經濟條件下，中國已經實現了就業制度的雙向選擇，大學生積極自我提升是壹個非常重要的途徑，因為能否勝任取決於自己的實力。
(2)其次，要打破傳統的就業觀念，實現多元化就業。大學生在擇業時往往會受到來自社會和家庭的傳統觀念和傳統心理的壓力。很多人選擇大城市，“鐵飯碗”和外企，很少人選擇西部和基層。這就讓就業成了“獨木橋”。這個時候大學生要轉變就業觀念，面對現實，這樣才能很快找到壹份能展示自己實力的工作。
(3)最後，避免盲目追求，正確認識自己。中國的高等教育現在正在向“大眾化教育”轉變。部分大學生缺乏危機意識，“聰明反被聰明誤”，盲目追求高層次就業和高薪酬，在擇業類型和領域上存在“紮堆”現象，導致供需脫節，這也是大學生就業難的原因之壹。大學生只有改變以往的“精英就業”觀念，樹立人崗匹配的“大眾化”就業觀念，才能實現就業。
4.就業調查報告
20xx年8月22日，我的暑期實踐小組在海龍電子商城附近進行了壹次求職就業調查。調查的主要對象是壹些商場的行人、顧客和工作人員。通過這次調查，我們不僅獲得了很多求職和就業的信息和知識，還感受到了工作的辛苦，進壹步了解了社會。壹.調查的目的
1.理解人們的要求和對工作的滿意程度。
2.了解人們在選擇工作時的價值取向。
3.了解人們對大學生就業的看法。
二、調查方法
主要以問卷的形式了解受訪者，獲取他們對求職、待遇、工作等方面的態度和看法。* * *發放問卷98份，回收有效問卷96份。
第三，調查結果的分析
(壹)對調查對象的分析
在所有被調查者中，80%的人處於18-25的年齡段，14%的人處於26-35的年齡段。年輕人成了我們調查的主要對象。調查中，35.4%的人期望月薪1000-2500元，29%的受訪者認為月薪2500-3500元就很滿意，21%的受訪者希望月薪3500-5000元。由此可見，受訪者中，多勞多得、勤儉節約的意識較強，對工作待遇有自己的原則和追求。由於調查地點的選擇，受訪者的文化水平相對較高，75%的受訪者掌握英語，1人掌握英語、法語和俄語。三個人掌握第二外語。值得註意的是，僅占調查總人數5%左右的中年人(36歲以上)，畢業後基本通過學校分配獲得工作，現在月入3500-5000元。這些情況的出現與教育改革和政策調整密切相關。
(B)分析就業和其他問題
首先，值得壹提的是，多達90%的受訪者在四個月內找到了自己的第壹份正式工作，這說明留在北京的畢業生大多在短時間內找到了工作，這也從另壹個側面反映了當代大學生的就業趨勢，那就是盡快找到工作(這與畢業生中外地人的比例有關)，要想留在北京發展，就要盡快站穩腳跟。
在整個調查中，28%的受訪者在回答大學生就業問題時持樂觀態度，45%的受訪者覺得大學生就業存在壹些困難，14%的受訪者認為大學生就業前景堪憂，這說明當代大學生就業沒有以前那麽容易，但也沒有有些人說的那麽難。妳必須努力工作才能找到壹份好工作。調查還發現，願意在私企工作的人占29%，排名第壹，其次是外企，占27%。1%，國企以21%排名第三，政府機關以10%排名第四。過去人們心目中的“鐵飯碗”觀念已經消失，取而代之的是多勞多得。關於工作後所學專業的應用，83%的受訪者認為能夠運用所學知識。其中，15%的受訪者從事的是自己的專業工作，其中68%的人表示在工作中需要用到相當數量的專業知識。所以，學習起基礎作用的專業知識和公共課程是非常必要的。
調查顯示，近40%的受訪者對目前的待遇不滿意，而對目前的待遇滿意的只有12%，有壹半的受訪者表示滿意。看起來大多數年輕人都很難找到壹份滿意的工作，但是從這些數據中我們可以看出，當代大學生並不像有些人說的那麽狂妄，而是有壹份來自基層的* * *知識。調查還顯示，在選擇工作時，58%的受訪者將個人偏好作為第壹參考，18%的人選擇薪酬更好的工作，18%的人更喜歡輕松的工作環境。可以看出，大多數人都想找壹份符合自己興趣的工作，在工作中找到樂趣，這樣才會長期更有動力。然而，這樣的情感選擇也有其弊端。是找壹份自己喜歡的工作，還是把自己的能力應用到自己需要的崗位上，其中的分量需要權衡。畢竟盲目求職在當今競爭激烈的社會是站不住腳的。
四。活動摘要
在調查中，我們看到了各種各樣的勞動者，也大致了解了他們的求職和就業情況，以及他們對求職和就業的看法。他們的每壹個選擇，都是我們大學生的重要參考。通過這些問卷和數據，我們可以了解到很多關於求職和就業的知識。而且在回答問卷的人中，都給人壹種平和、開朗、熱情的感覺。甚至壹些80年代的大學畢業生也對我們的實踐活動表示支持和理解。
在科學技術是第壹生產力的社會條件下，大學生應該多了解社會，抓住機遇，早做準備，最重要的是在大學裏學好知識，提高能力，這樣才能在社會上站穩腳跟，不怕挑戰。有了真本事，才能自信的面對未來！
5.就業調查報告
壹、調查背景隨著20xx年我校XX大二學生實習生涯的開始，各種就業形勢也擺在我們面前。針對這種情況，做壹份畢業生就業形勢分析報告。
二、調查的目的
調查這種情況，讓畢業生看清當前社會的就業現象，認清自己，擺正位置，找工作時有所準備，處理好各種情況。
三、調查方法
1.地點:校園。
3.調查對象:淮北職業技術學院XX實習生和學生。
4.調查方法:抽樣調查。
四、調查的內容
今年3月剛來學校的時候就已經感受到就業氛圍了。學校開始介紹我們往屆畢業生的壹些實習單位和零星的企業來我們學校招聘。但招聘會剛開始，最終招到的人很少。通過了解原因，有以下幾點:
(1)那個時候，我們大多數人其實並沒有太在意。反正知道這學期要出去實習了，就應該在學校多呆幾天，而且也聽以前的學長學姐說過，不管在哪裏，都覺得還是在學校。所以，多享受做學生的樂趣吧。
(2)最初的‘招聘會’只能像是以後找工作的壹個伏筆，讓我們知道找工作是什麽樣子，獲得壹些找工作的經驗。
(3)對於校園招聘，其實很多時候我們從壹些人那裏知道，我們其實是苦力，沒有工作經驗，根本學不到什麽東西。所以，我們都在等待壹份更好的工作。就像逛商場壹樣。
(4)有的是因為家裏可以幫妳找工作，或者太遠，需要考壹些。
這之間，學校還剩下很多人。
之後是比較大規模的招聘，我們學校財經系招了六七十人。可能這個時候大家都覺得是個好機會，而且多多少少和自己的專業有關，所以是專業對口。招的人是以前的學長，靠譜，有他的成長經歷，能有上進心去那裏打拼！
4月25日，我校組織的壹場有154家大小企業參與招聘的招聘會為我校學生提供了大量崗位。當時沒找到工作的有60% ~ 70%參加了，其他同學也去了各大人才市場。5月中旬，我們學校XX年級的學生基本都有實習單位了。