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2022年河北省中考比例

2022年河北省中考比例

2022年河北省中考比例,4月22日前,考生在河北省公務員考試專題網站查詢筆試成績、筆試最低控制分數線及本人是否進入面試(體能測評)。2022年河北省中考比例。

2022年河北省中考比例為1。根據錄用計劃和筆試總成績,按照不超過3:1的比例確定進入面試的人選(報考公安機關人民警察職位的,按照不超過5:1的比例確定進入體能測評,體能測評合格的,確定不超過3:1)。未達到筆試最低控制分數線、缺考壹科、被發現違紀作弊並按規定取消成績、成績按規定記為0的考生,不得進入體能測評和面試。

近十年來,河北公考報名人數穩步下降。比去年減少1.783人,同比下降21%,競爭壓力會加大。

今年河北整體下滑幅度比較大。2022年,僅河北省保定市就招錄1萬余人。與2021年相比,邯鄲、唐山、保定、辛集均有明顯下降,降幅分別為63%、49%、30%、57%。廊坊、定州等。也有較大增幅,98%和83%。

六大系統依然熱門,其中鄉鎮招錄1.287人,占招錄總人數的19.62%;警察招錄662人,占招錄總人數的10.09%。尤其是鄉鎮,因為有三個不限職位,招錄人數多,必然會吸引那些因為專業等條件多年未被錄取的考生,競爭之激烈,可見壹斑。

48.62%的職位要求應屆畢業生,招聘計劃人數為3190人,占總人數的48.62%。應屆畢業生的福音~

本科招錄人數要求為5417人,占招錄總人數的89.53%,較去年的81%提高了8個百分點;高校招錄人數為1萬人,占總招錄人數的16.52%,與去年的16.37%基本持平;研究生招143人,占總人數的2.3%。

限制戶籍崗位405個,783人,占招錄總人數的12.94%,主要面向鄉鎮等基層崗位。目的是鼓勵更多同學積極貢獻青春,服務家鄉,更容易留住人才,振興基層。

2572個職位,占招錄總人數的39.2%,招錄人員僅為男性,要求女性性別占總人數的25.36%。可見公務員招男性的需求更多。

今年招錄的職位中,非限定專業職位1238人,* * 2057人,占總人數的31.35%,低於去年的36%。2022年,受限專業人才數量可達4503人,占總人數的64%,這也說明專業人才需求保持穩定。但是有些專業還是比較熱的,比如會計,計算機,法律。

2022年河北省筆試總分200分,合成方法如下:

筆試總成績(不含公安崗位)=行政職業能力測試成績+報考成績。

筆試總成績(公安崗位)=行政職業能力測試成績×80%+報考成績×60%+公安專業科目成績×60%。

綜合考試成績的計算。面試滿分100,面試分數線60。面試成績未達到合格分數線的考生,不得作為體檢、考察人選。考生綜合測試成績的計算公式為:

考生綜合測試成績=筆試總成績÷2×40%+面試成績× 60%。

綜合測試成績保留到小數點後2位。

河北省公務員考試中的行測和國考以及其他省考壹樣,都是帶題的標準分。但是這個標準不會公布,公布後對考生的審核和考試弊大於利。

1,言語理解與表達,共***40題,每題0.6分,* * * 24分;

2.數量關系部分,共20題,每題1分,* * * 20分;

3、判斷推理,共***35題,圖形推理每題0.5分,定義判斷每題0.8分,類比推理每題0.5分,邏輯判斷每題0.8分,* * * 23.5分;

4、常識,共***25題,每題0.5分,* * * 12.5分;

5.數據分析部分,共20題,每題1分,* * 20分。

2022河北省中考比例4月22日前,考生在河北省公務員考試專題網站查詢筆試成績、筆試最低控制分數線以及是否進入面試(體能測評)。

查詢入口:河北公務員考試網站()

筆試最低控制分數線和面試人選如何確定?

根據聘用計劃和筆試總成績,達到筆試最低控制分數線的考生,按照不超過3:1的比例確定進入面試,比例中筆試總成績並列最後的人員進入面試。未達到筆試最低控制分數線、缺考壹科、被發現違紀作弊並按規定取消成績、成績按規定記為0的考生,不得進入面試。

提醒考生:河北公務員考試面試成績占60%。與筆試相比,面試取決於更多的因素,評分標準也更加靈活。所以,考生只要努力學習,贏得面試不是問題。

公務員考試流程:

1,筆試

中央和國家機關公務員考試包括筆試(公共* * *科目和專業科目)和面試。此前,公共* * *科目筆試分別按照A、B崗位進行。A類職位筆試公共* * *科目為《行政職業能力測驗》(壹)和《申論》;B類職位筆試公共* * *科目為《行政職業能力測驗》(B)。

2.采訪

壹般有三種面試比例和計劃就業比例:3: 1,4: 1,5: 1。筆試合格後,按錄用比例和面試比例確定筆試成績前幾名者,才有面試資格,進入面試。

3.身體檢查和檢驗

面試和專業科目考試結束後,按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。

4.雇用

擬聘用人員由招聘機關按照規定的程序和標準從考試成績、考察和體檢結果合格的人員中綜合考慮,擇優錄用。