為什麽聘任制對國家和人民有害而無益？

委任制最大的特點就是“非以德選”，無德掌權，害國害民。第壹，委任制使得大量平庸之輩成為國家管理者，嚴重影響了政權的有效性。封建社會初期，選官途徑狹窄。雖然通過任子產生了壹些傑出的人物，但大部分都是作為平庸之輩走上政治舞臺的。早在任子第壹次出行的時候，就有有識之士已經意識到了它的弊端。董仲舒在漢武帝時期曾指出:“長官多從大夫、大夫、官二千石...不壹定賢惠。”漢高祖宣帝稱帝時，王績進壹步指出:“現今驕奢淫逸，使俗官子弟，不利於民。”他建議選官“要以明確的選賢任能為前提，除了任命壹個兒子的順序。”在封建社會中後期，在各種選官方法並行的情況下，只有紈絝子弟把希望寄托在任子身上，而壹些有真才實學的官僚子弟也把任子的出身視為恥辱，所以寧願通過考試來從政。任命官員無助於國家權力職能的充分發揮。這樣的人越多，國家政權的職能就越弱。第二，聘任制嚴重阻礙了人才的晉升。古代是有官員名額的，朝代最多也就幾萬。在名額的限制下，沒有能力的人增加了，有才能的人減少了。世世代代任用子女的制度在官員數量中占了相當大的比例，會使德才兼備的人無用武之地。如果壹個官員只影子壹個兒子，這個數字已經相當大了。在宋朝，壹個官員可以對幾十個人投下陰影。任命壹個兒子可以壹蹴而就，但是進入科舉的人，幾十年都不能升遷，作用發揮不出來。極端的政治失衡不僅破壞了正常的人事制度，也給“孤獨者”造成了心理負擔，勢必影響統治集團的內部穩定。第三，任命制增加了大量冗員，給國家財政造成了很大困難。在古代，生產規模小的時候，官俸在國家財政支出中占相當大的比重。官俸的作用是使國家管理者忠於職守，努力工作，沒有後顧之憂。那些通過任用兒子得到官位的人沒有功績，國家花了很多錢在他們身上，卻起不到賞功的作用，純屬無端。宋代司馬光曾說:“國號本該善待有才能、有作為的人，如今卻讓他們平白接受官員，未免過分。”所以這種“不以德選官”而以出身選官的方法，是古代官制腐朽的集中表現。