除了關註醫師對劇情發展的至關重要的推動作用，人們還將清朝的醫師與現在的醫生進行對比，希望能壹窺醫生的歷史發展。然後人們發現，幾百年了，即使朝代更叠，醫學生的命運還是如此？粗糙？醫學生的求學之路自古以來就是這麽坎坷！
從人才選拔，到教學，再到考試晉升，每壹步都充滿荊棘和坎坷。在清朝，培養壹名醫師有多難？
首先，人才選拔剛剛起步
清代的禦醫部門是禦醫院，禦醫院隸屬於禮部。《清慧殿》說:？國之初，太醫院屬禮部，職院惜病藥餌。？由於太醫院屬於禮部，所以醫師的選拔有些類似於甚至優於普通官員。
準備入學考試
醫師的選拔自然有考試，但不是每個人都可以在考試前報名的。就拿現在的任何壹個考試系統來說，都不是完全對社會開放的。
要參加入學考試，妳必須具備以下條件:
首先，考生可以找家鄉的官員，需要提供責任書。此外，還有漢族和滿族，各有各的其他需求。旗手需要找自己旗的副盟主發圖結，漢人必須有六品以上的同道官贊助。
其次，考生必須有醫院的醫官做擔保人，有點像出國留學，需要外國專家的推薦信。
再者，泰醫院的負責人要逐壹核實應聘者的醫療水平，是否真的精通醫術，不僅如此，還要熟悉北京話。不僅要過專業門檻，還要過語言門檻，主要是對考生的基本能力和資質進行初步考察。
這些只是考前需要做的準備，可見成為醫師的道路真的很坎坷！通過以上措施，為學校提供了壹定的保障。首先是有壹定身份的官員贊助，內部醫官審核，面對面交流。可以說各方面都保證了考生的純度，也增加了培養博士的難度。
嚴格的考場秩序
中國作為創造考試制度的國家，自隋唐以來，發展和完善了考試制度。到了清朝，考試制度已經到了非常嚴格的程度。除了考場布置、考官布局、閱卷限制嚴格之外，確實滴水不漏，作弊等行為完全杜絕。
《大公報》記載了光緒三十壹年壹次入學考試的嚴格程度。這壹天的搜索非常嚴格，讓考生不知道題源，聽到後三天內就可以公布，成功的考生可以定期重考雲？。
這篇論文描述了考試搜索的嚴格性，問題是如此怪異和棘手，以至於考生不知道考試問題的來源。可見，自古以來，出題者就想著通過多種方式考察考生，以篩選出真正可用的人才。
成功錄取？官職
當考生得知自己被泰醫院錄取的時候不要太高興！這遠不是開心的時候。通過考試後，第壹關就是去泰醫院復試。
這就需要采訪醫院的唐警官了。只有通過面試的考生才能被稱為候補醫生，有資格隨時被醫院錄取。
大家應該都不陌生。在古代的官員選拔制度中，候選人進入前三名。如果沒有正式職位空缺，他們需要等到有正式職位空缺後才能進入正式職位。醫院也是如此。如果沒有空缺，新員工不能進入。就這麽回事？任職？有些官員能壹直擔任壹個職位直到去世，這是壹種現象。
對於那些年輕人來說，還不知道什麽時候會是他們的那壹天！
二、如何通過在醫院教學來培養壹名合格的醫師？
從初級選拔出來的醫學生，只有基本的、粗糙的醫學知識。如果他們想成為壹名合格的替代醫師，需要進入帝國醫院進行進壹步的深入學習，以便更全面地掌握醫學知識，更好地為皇室服務。
清初，太醫院有壹個教育部門，叫教學堂。壹般情況下，會在醫院裏挑選精通醫學，人品和學識都很優秀的醫官來授課，承擔起教育年輕醫學生的任務。還有兩種教學實踐。壹個是在東藥房教太監藥的人，稱之為內教做法；此外，在泰醫院衙門裏教醫官子弟等輟學生的，稱為外教。
後來，教學大廳被撤銷了。四十多年後，醫學博物館重新建立。其中醫官講授《黃帝內經》、《脈診》、《本草綱目》等經典醫學著作，這種講授情況壹直延續到光緒年間。
光緒年間，太極醫院有醫館，只設三位老師教育學生。其中，教學的內容也有所拓展。主要是教中醫(當時西醫已經傳播開了)，課程有:內經、難經、本草、經書、大字、註釋、* * *。後來教學內容不斷完善和發展。
泰醫院設置的教學部，既想培養壹個精通醫術的醫師，又想培養壹個德才兼備、品學兼優、品德高尚的醫師，所以德才教育是不缺的。這給想成為神醫的種子選手很大壓力。他們不僅需要背誦厚厚的壹疊醫學書籍，還需要學習道德準則，以高標準要求自己。
另外，醫學生的學習內容，也就是醫學知識的學習難度也壹直有所耳聞。清朝更是如此。只是上面列舉的任何壹本書，內容都很龐大，很多疑難雜癥，奇聞異事，也是需要了解和記憶的。
現在醫學生需要記憶的知識點是有科學依據支撐的，有些地方是有跡可循的，有規律可循的。在古代，很多古籍記載的醫學知識都是前人壹兩次的意外收獲，很多根本沒有規律可循，這對古代醫學生來說無疑是壹個極大的挑戰。
被錄取的學生進醫院後，最後還是要考試。資格考試是本科生在醫院學習期間參加的考試。根據泰醫院的記載，泰醫院每年四季定制科室內科工作人員的考核。考試的主要內容是什麽？對《內經》、《難經》、《脈經》、《本草經》等重要方劑分別進行論述和分級。每隔三年，禮部的官員都會來醫院參加考試。考上的叫博士，考不上的還是會照常離校，等著再考？。
第三，慢慢評估晉升之路
雖然成為壹名醫師這麽辛苦，但是正式成為醫師後並不是很舒服。歷年來，泰醫院實際職工人數在67人至84人之間，可見在職官員人數十分有限，大部分官職不會變動，調整空間更小。
根據《清代士族大全》中的吏部官階，從清初到光緒初年，太醫院的官階基本保持不變。從光緒元年到光緒二十壹年，內廷五次嘉獎，院審八次嘉獎，禦醫七次嘉獎，官職九次嘉獎。
之後又進行了幾次調整，但無論怎麽調整，泰醫院的整體排名都不算太高。這無疑是雪上加霜。並且上任後有定期和不定期的考核，不合格的醫官會面臨降職的風險。
職級晉升考試
泰醫院(即HKCEE)的晉升考試每六年舉行壹次。泰醫院會同禮部考試科的醫生和學生，根據考試成績給他們打分，決定去留。
根據泰醫院的記錄:？除了醫師，所有官階以下的教職員工和學生都要接受檢查。論文的準備和接受由收集官員審查，並由教學實踐評估。通過壹、二級的，不出意外的話，會點名補上；三等功，仍在服役，暫緩晉升；四等生停考壹次；排名不上的會被辭退留院觀察，下次還會考上嗎？。
也就是說，只有取得壹級、二級醫官的人才有資格晉升或保留原職務，其余的都有降級、撤職的風險。太醫院八品及以下官員的晉升，也是根據職級晉升考試的結果來衡量的。
鑒定考試
除了職級晉升考試，泰醫院還有壹種考核方式，就是京檢。
北京考察每年舉行壹次。每次巡視期間，泰醫院的唐官都會對科室的大夫和官員進行篩選，然後步行四個壹等醫官到送禮科室。京檢屬於神醫評價考試，類似於現在的選拔？先進員工？北京檢查是醫生太多的評價等級，壹般北京檢查的結果不會太多用來任命醫生。
其他考試
在光緒朝泰醫院，除了每年春秋兩次的資格考試、每六年壹次的職級晉升考試和評估考試外，還有不定期的命題考試和咨詢選拔。
其中，有壹種是命題考試。如光緒十八年，慈禧太後秘密下令內廷二廳舉行命題考試，選拔文理通順、醫術卓越的聶等八位長老入內廷，輪流上不同的課。
可見，就算妳成為了醫師，現在醫院對醫生的檢查都是不定期和定期的。即使是當官，壓力也不小，需要時不時的學習和復習醫學知識，不僅是為了謀求更好的職位，也是為了更好的為皇室和患者服務。這和醫生不斷學習的初衷是壹致的，就是為了更好的服務患者。
參考資料:
清輝殿
泰醫院檔案
《清代紳士大全》