第壹，提高整體工作質量
為了更好地實施綜合檔案管理，領導首先要重視檔案管理，以促進這項工作的順利開展。檔案工作者只有贏得領導對檔案工作的認可，才能有良好的工作態度，才能提高檔案綜合管理的質量。檔案管理人員要充分發揮主觀能動性，奧檔案管理會走得更順利，讓領導明白這項工作的重要性。以下是日常工作中需要註意的方面:
1.管理者要保持良好的工作態度，把自己的本質工作做好，讓領導對自己的工作滿意，這主要是員工的工作質量。檔案工作者需要忠於職守，給領導留下深刻的印象。
2.加強宣傳檔案工作的重要性。壹些領導對檔案工作不夠重視。他們認為檔案工作是可有可無的。這是因為他們缺乏檔案管理的基本知識，所以檔案工作者的宣傳工作就顯得尤為重要。工作人員可以向領導展示重要的文件和資料，使領導對檔案工作留下深刻的印象，並受到啟發，在實際工作中加以有效利用。工作人員也可以找機會交流檔案工作，發揮管理的重要性，可以讓領導對檔案工作產生很大的認同感。
第二，綜合利用各種資源，實現現代化管理
目前，各領域工作有序發展，檔案工作也發生了很大變化，壹系列問題亟待解決。隨著檔案數量的不斷增加，檔案的分類管理體系也逐漸變得更加復雜，對管理人員的要求也逐漸提高。有必要運用各種現代化的管理方法來解決檔案管理中的信息問題。
1.強化職業素質:檔案管理對管理人員的職業素質提出了更高的要求，工作人員需要具備豐富的專業知識、職業責任感和職業道德，強化敬業精神。管理者需要利用各種相關資料來拓展自己的知識領域，從而有效地提高自己的綜合素質，有效地發展新時期的檔案管理工作。
2.提高綜合管理質量:對於傳統的檔案管理，通常采用手工復制的方式。雖然操作簡單，但是工作效率比較低，容易出錯。近年來，隨著電子技術的不斷發展，傳統的手工檔案工作模式已不再適用，檔案管理需要運用科技手段。檔案工作者需要熟練掌握這些先進的科技手段，提高專業技能，在崗位上邊幹邊學，及時掌握最新的管理方法，關註不斷發展的信息文化，成為綜合素質較高的檔案管理人員。
3.充分利用現有資源:檔案涉及豐富的信息，也是重要的信息資源。但這樣壹來，文件整理工作會變得更重，重復性工作多，勞動強度增加。現代工作通常由計算機完成，這使得工作更容易。工作人員在整理涉密資料時，通常會結合自己的工作習慣。雖然工作標準統壹，但由於個人主觀因素不同，會給備案工作帶來很大不便。看來計算機管理有著不可替代的優勢，避免了人工操作帶來的失誤，大大提高了工作效率。
第三，加強培訓工作
檔案管理的質量和專業水平直接影響檔案管理的質量。檔案工作者要適應工作需要，充分發揮主觀能動性，全面提高知識水平和掛歷能力。為了更好地適應檔案管理的變化，他們應該簡化工作強度，從而改變工作觀念，放棄傳統的工作方法，不斷學習新的管理方法和工具。
1.加強繼續教育的力度:不斷發展繼續教育，使之能進壹步適應新的工作環境和工作內容。在檔案管理過程中，需要充分認識繼續教育的現實意義，以便更好地適應時代發展的要求，從而培養更多的專業檔案管理人才。
2.加強制度建設:開展檔案工作培訓，需要建立良好的運行機制。建立繼續教育管理制度並嚴格執行。在此基礎上，建立繼續教育的約束和激勵機制，從而有效地監督和保障繼續教育的運行機制。
3.開展綜合培訓:以管理者的職業素質為基礎，在培訓過程中，要進行基於層次、基於崗位的多渠道、多形式的開發。盡量為檔案工作者提供更多的學習機會，最大程度的提高管理者的專業水平。普及相關知識，如哲學、歷史等。同時，要加強科學信息知識的學習，在檔案管理中應用現代科學技術，提高管理效率。
四、深化和完善現代檔案館。
在收集和整理檔案的過程中，檔案管理人員需要對所有的檔案進行清晰的分類和編號。同時，要對所有文件材料進行科學分類，根據不同部門對所有材料進行分類。根據數據的屬性和功能進行分類。這樣可以減少傳統手工借閱所浪費的時間，同時避免資料損壞或丟失的情況，從而提高服務質量，有效提高檔案管理人員的專業技能。