比如，規章制度中規定了工作時間，員工就知道什麽時候是工作時間，什麽時候是休息時間，就可以引導他們按時上班，防止因遲到或早退而違反勞動紀律。
再比如，規章制度規定了工作中的行為準則，可以引導和教育員工約束自己的行為，防止不良行為的發生。可見，優秀的規章制度能夠通過權利、義務和責任的合理設置，使員工預測自己行為和努力的後果，激發員工的工作熱情。
制度的導向作用
負面的警示和威懾作用主要體現在以下幾個方面:壹是通過對員工違反規章制度的後果作出規定來威懾員工，使員工在勞動生產過程中對自己是否有所作為及其行為的後果有事先的估計，自覺約束違法行為的發生。
其次，通過處罰違章行為，讓違章員工受到教育，讓其他員工看到違章的後果，達到警示和震懾全體員工的效果。企業生產勞動的過程也是勞資雙方履行義務、享受權利的過程。
勞資雙方權利和義務的實現需要多種措施來保證，勞動合同、集體合同和國家法律政策是重要保障之壹，企業規章制度也是重要保障之壹。規章制度不僅可以明確勞資雙方的權利和義務，還可以更具體地明確勞資雙方實現權利和義務的措施、方式和方法。