2.不要對男下屬太卑微要做壹個成功的職業女性，面對各種壓力。除了性別歧視，還面臨男下屬不願意服從的困擾。作為女主管，妳要對他心軟，他才會看不起妳。所以，對這樣的男下屬不必處處低聲下氣，而是要表現出妳上級的權威，讓他覺得妳不是吃素的。當然，把善良和威信結合起來是最有效的，但這種善良要建立在威信的基礎上，尤其是對女性。
3.註意妳的職業形象。在壹般的觀念中，女主管給人的感覺是膽子不夠大，目光短淺，依賴性強。首先要做的是要求妳的男朋友不要在妳上班的時候給妳打電話，不要去妳的公司接妳。不要在所有人面前或者電話裏跟他撒嬌，這樣才能顯示妳的責任感和起碼的獨立能力。
4.培養自己的獨立性如果在私下交往中還能得到男人的關心和愛，那就不要指望在工作中得到男人的關心和愛。如果妳有能力，妳的男同事會覺得受到威脅，否則會嗤之以鼻。所以，雖然女性在職場上可以得到男性很多口頭上的關註，但是到了實際情況下，沒有人會真的幫妳。妳唯壹能依靠的就是妳自己。
5.在職場中按規矩辦事是基本常識，但在職場中嚴格按規矩辦事並不容易。通常有些人會利用人情，做事情不壹樣。男性在做這些活動時，往往會設下愛情或友情的陷阱，引誘女同事進入其中。在女人迷迷糊糊還清醒的時候，讓女人不知不覺成為男人的工具。所以，當女人有了辦公室友情或戀情，在生意上要理性對待，不違背原則。
6.不要傷害男人的自尊心。這不是讓妳去拍男人的馬屁，但妳必須明白，男人總是自信自己是世界上最好的，全知全能。這種自尊其實是很脆弱的，當女人威脅到他的存在時，他會產生壹種心理上的抵觸。所以如果妳想在現代社會立足，妳必須知道如何在適當的時候維護他們的自尊，並贊美他們。但是要記住:這種誇獎要有分寸，否則別人可能會誤解妳對他的興趣，讓妳尷尬。
7.在相處中求同壹個男人在面對職業女性時往往會手足無措，因為他面對的女人既是同事又是女人。在這種情況下，妳要盡量消除他們的心理，努力建立壹種* * *相似，產生壹種* * *聲音，讓他們容易相處。
要達到這個目的，首先要了解這個人的喜好，才能對癥下藥。聽聽音樂，那妳們就有共同話題了，大家自然可以聊到業務以外的事情。另外，男人和女人壹樣，都很關心自己的家庭和孩子，所以問候孩子會逐漸消除他對妳的敵意和戒心。
8.征求男人的意見也是壹種欣賞，因為這意味著妳重視他的意見和經驗，讓他感受到自己存在的重要性。但是妳在征求意見的時候，不要什麽問題都問，這樣會讓他覺得妳沒有判斷力，不知道怎麽選擇。
當妳向男人尋求建議時要註意:
在公司裏，和男人討論家庭、老公、男朋友之類的純私人問題是極其不合適的，除非妳和他私交很好。
當然，如果妳想買車、投資股票或者買房，並且妳知道他在這方面有研究，妳可以在輕松的場合(比如午飯、下班後)向他征求意見，這壹定會讓他覺得妳很有眼光，對妳很友好，以後會自動給妳建議。
對於純官方的問題，可以隨時提問，不必尷尬。
9.對別人的情緒要敏感。作為壹名優秀的女性員工，要想與對方建立良好的工作關系，需要善於觀察別人的情緒，采取不同的做事方式。如果妳的老板早上心情特別好，妳要抓緊時間和他討論棘手的問題，或者要求升職；如果知道他今天很忙或者剛開完會，很累，就以貌取人，不要打擾他。
10.布置妳的辦公室。辦公室是壹個妳可以控制的地方。裝修妳的辦公室不僅代表妳的職位和地位，也體現了妳的個人風格和氣質。可以適當重新布置壹下辦公室，或者花錢做壹些裝飾。這樣不僅能營造壹個理想的工作環境，還能無形中增加妳的威信。
比如放壹兩盆植物，但不要把房間裝飾得太花哨，像女人的閨房。
不要掛海報，因為看起來像大學宿舍。如果要掛畫，就要選擇高雅的版畫或油畫，而不是山水畫。同時，要盡量減少將家庭照片放在辦公室周圍或書架上。
11.當心別人故意“忘記告訴妳”
在公司競爭中，有些人會不擇手段的把妳拉下馬，即使是壹個稱職的女主管也不能幸免。最常見的壹種手段就是同事故意泄露假消息或者提供假信息給妳，讓妳在關鍵時刻措手不及。比如妳需要壹些重要的信息來完成壹個決策，但是掌握這些信息的同事有意無意地“忘記告訴妳”了重要的部分，導致妳的計劃難以完成或者做出了錯誤的決策。或者安排在後天的會議，嫉妒同事知道妳完成不了計劃，卻突然悄悄和老板商量把會議提前到明天，讓妳的工作無法在會前完成，給老板留下妳懶惰無能的印象。
12.不要在別人面前流淚。女人很容易哭著要求自己想要的東西。但在工作環境中，這種女性化的情感表達是不可容忍的。雖然這種哭喊可能會立刻獲得同情，但這只是壹瞬間。長此以往，不僅有損陛下，也有損仕途形象。在某些情況下，男人可以接受壹些女人的眼淚，但絕不是監工。他們會鄙視壹個動不動就哭的女人，斷定她做不了大事。所以，妳必須學會控制妳的眼淚。
13.學會客觀接受批評。女人做事很容易主觀。當別人批評時，很容易不假思索地立即為自己的所作所為辯護，並找借口解釋自己是對的。有時會失去客觀判斷，讓人覺得無法接受建設性的批評。尤其是被老板指責的時候，妳會覺得不舒服。所以女性需要不斷提高自己的客觀見解，學會接受批評。否則，妳的同事和上級很難和妳溝通，很難親切地交談，這對妳沒有好處。最好的辦法就是心平氣和的聽別人說，分析後覺得是對的，就先認錯，這樣這種態度才會被尊重。
14.合理分配工作給下屬。女性壹升職就覺得要更加努力，很容易親自接手壹切，變得疲憊沮喪。同時，如果妳事事親力親為，而不是事事親力親為，下屬會事事依賴妳，很難發揮整體的才能和配合。要改變這種被動的局面，妳必須學會給下屬合理分配工作，明確哪些該自己做，哪些該下屬做。信任妳的下屬，給他們壹個鍛煉的機會。不要做主管仍然做普通職員做的工作，而要學會做領導，指導別人，從新的角度開始工作。
15.與同級或上級主管溝通。如果妳想維持女上司的形象，想讓別人認可妳的地位，就應該和同級或更高級別的朋友交往。這不是勢利眼，而是現實。特別看重商業社會階層的概念，職位和朋友是地位的象征。如果妳留心的話，妳會發現大多數其他主管都與主管級別的人交往。
16.在成為主管之前，不要和下屬朋友走得太近。如果妳在做秘書的時候已經和其他秘書成為了密友，那麽在妳脫穎而出成為主管之後，就要避免和他們走得太近。壹方面，不要讓別人覺得妳還是擺脫不了女秘書的風格；另壹方面，他們在妳面前也會有很多顧忌。因為說老板的閑話是他們的生活興趣，如果妳在場，他們會覺得尷尬。
17.適當運用批評和警告作為壹名女上司，當面對男性下屬沒有做好工作需要批評時，往往會感到尷尬，擔心傷害男性的自尊心。但為了大局，妳還是應該無視批評和批判。在批評之前，最好先表揚幾句，然後詳細提出建設性的批評意見，並提供改進方法。同時，不要在壹群人面前批評妳的下屬，也不要在壹個下屬面前批評另壹個下屬。