面試測評的主要內容，我們都知道在職位面試的過程中，HR們並不是對應聘者的所有素質進行測評，而是選擇重點和有目標的對應聘者的各方面和表現進行測評，那麽妳知道面試測評的主要內容是什麽嗎？
面試測評的主要內容有哪些？1 1.求職動機。
了解應聘者為什麽要到本單位工作，對什麽樣的工作最感興趣，在工作中想追求什麽，單位提供的崗位或工作條件能否滿足求職者的工作要求和期望。
2、人際交往能力
在面試中，通過詢問應聘者經常參加什麽樣的社團活動，喜歡和什麽樣的人打交道，在各種社會交往中的角色，了解應聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
3.工作態度
壹是了解考生過去對學習和工作的態度；二是了解他們對應聘職位的態度。以前他們對學習或工作都沒有認真的態度，做好壹件事也不關心人。很難說他們在新的工作崗位上能勤奮負責。
3.自控能力和情緒穩定性
對於國家公務員和很多其他類型的工作人員來說，自制力尤為重要。壹方面，面對上級的批評、工作壓力或個人利益，要學會克制、寬容、理性，不要因為情緒波動而影響自己的工作；另壹方面，他們在工作中應該有耐心和靈活性。
4、個人愛好和愛好
考生可以了解壹個人的興趣愛好，比如喜歡做什麽運動，喜歡看什麽書，喜歡看什麽電視節目，有什麽愛好等等。，往往有利於就業後的工作安排。此外，在面試過程中，考官還會向應聘者介紹公司的情況和要求，以及擬應聘的職位，討論應聘者的薪酬、福利等相關問題，並回答應聘者可能提出的其他問題。
5.企業
有進取心和進取心的人通常會設定職業目標，並積極地為之努力。
面試測評的主要內容有哪些？2 1.外觀。
這是指候選人的體型、外貌、膚色、衣著舉止、精神狀態等。國家公務員、教師、公關人員、企業經理等職位。對外貌和風度都有較高的要求。研究表明，外表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，壹般工作規律，註重自律，責任心強。
2.專業知識
了解考生專業知識的深度和廣度，以及其專業知識更新是否符合擬錄用職位的要求，作為專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更加靈活和深入。問的問題也更貼近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作經驗
壹般根據咨詢應聘者的簡歷或者求職登記表，做壹些相關的問題。詢問候選人的背景和過去的工作，以補充和確認他們的實踐經驗。通過對工作經歷和實踐經驗的了解，還可以考察考生的責任心、主動性、思維能力、口頭表達能力以及遇事時的理性情況。
4、口頭表達能力
應聘者能否在面試中流暢地表達自己的想法、觀點、意見或建議。調查的具體內容包括:邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力
面試時，考生能否通過分析把握考官所提問題的實質，做到說理透徹、分析全面、條理清晰？
6、反應能力和適應能力
主要看考生對考官獲取的問題理解是否準確，以及回答的快速性和準確性。對突發問題的應對是否機智敏捷，回答是否恰當。事故處理是否得當、得當等。
7、人際交往能力
在面試中，通過詢問考生經常參加哪些社團活動，喜歡和什麽樣的人打交道，在各種社交場合扮演什麽樣的角色，了解考生的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8.自控能力和情緒穩定性
自控能力對於國家公務員和其他很多類型的工作人員(比如企業的管理者)來說尤為重要。壹方面，在遇到上級批評、工作壓力或個人利益受到沖擊時，我可以克制、寬容、理性，使工作不會受到情緒波動的影響；另壹方面，工作要有耐心，要堅韌不拔。
9.工作態度
壹是了解考生對自己過去學習和工作的態度；二是了解他對所應聘職位的態度。過去，學習或工作不認真，不關心自己做什麽，做得好或做得差的人，在新的工作崗位上幾乎不可能勤奮負責。
10，有上進心，有事業心
有上進心和事業心的人壹般都會設定壹個職業目標，並為之努力。表現為努力做好現有工作，不滿足於現狀，工作中往往有創新。沒有上進心的人壹般安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對任何事情都不熱心。
11，求職動機
了解應聘者為什麽要到本單位工作，對什麽樣的工作最感興趣，工作追求什麽，判斷本單位提供的崗位或工作條件是否能滿足自己的工作要求和期望。
12，興趣愛好愛好
考生閑暇時喜歡從事什麽運動，喜歡看什麽書，喜歡看什麽電視節目，有什麽愛好等。，讓他們可以知道壹個人的興趣愛好，這對就業很重要。