法律分析
如果公司不認定工傷，員工可以在壹年內申請工傷認定，勞動能力鑒定後，可以根據結論起訴要求工傷賠償。鑒於手續復雜，專業性強，建議請律師介入幫助。直接去人力資源和社會保障局自己提供材料。可以先不委托律師，記得保存好證據，記得在受傷壹年內申請。如果用人單位申報，必須在受傷壹個月內到政府單位報到，然後在指定醫院鑒定是否可以認定為工傷，再鑒定工傷等級，然後進行賠償。如果單位沒有申報，或者來不及申報，那麽個人會主動申報，這個申報期是壹年。然後流程也壹樣，賠償金額也壹樣。重點是妳必須在法定時間申請工傷認定。只要認定了工傷，後期的處理就會相對好辦。可以直接申請勞動仲裁。如果已經過了申請工傷的時間，還可以要求公司承擔仲裁期間的人身損害賠償責任。如果公司不承認與我們存在勞動關系，我們可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動關系仲裁。仲裁成功後，我們可以向當地勞動保障部門申請工傷認定。
法律依據
《工傷保險條例》第十七條職工遭受事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。