方法論:系統優化的方法要求我們用綜合的思維方式去理解事物。既要著眼於整體，從整體上認識事物和系統，又要聯系事物和系統的各個部分和要素進行考察，統籌考慮，優化組合，最終形成對這個事物的完整準確的認識。
擴展數據:
人力資源系統優化原理包括以下內容。
第壹，系統的整體功能不是簡單的等於某些功能的代數和。總函數可能大於、等於或小於某些函數之和。
第二，系統的整體功能必須最大化，即大於部分功能之和的值為最佳。
第三，必須盡量減少系統的內耗，系統內耗的主要原因是系統人員的目的差異和利益沖突導致的相互摩擦和能量抵消。應采取目標整合、利益協調等措施減少內耗。
第四，體制內人員狀態最好。系統的最佳狀態表現為系統內人員身心健康，目標壹致，奮發向上，關系和諧，充滿幸福感。
第五，制度要有最強的外部競爭力。壹個系統的外部競爭力取決於它對外部環境的適應性和系統內部的凝聚力。
百度百科-系統優化原理