結構化面試(Structured interview)是指按照預先制定的面試大綱逐壹提問，並按照標準格式記錄面試官的回答和評語的壹種面試方式。
無領導小組討論采用情景模擬對候選人進行集體面試。通過給壹組候選人(壹般為5-7人)壹個與工作相關的問題，讓候選人討論壹定的時間(壹般為壹小時左右)，來測試候選人各方面的能力和素質，從而對候選人做出綜合評價。公務員面試參照國家公務員考試備考教材復習。
面試準備:
公共* * *科目筆試成績公布後，中央公務員主管部門將按照招考簡章公布的報考人數與擬錄用人數的比例，從通過最低合格分數線的考生中確定各職位面試(專業科目考試)人選名單。
各崗位面試(專業科目考試)人選名單將在人力資源和社會保障部網站公布。考生可以去人力資源和社會保障部的網站查詢是否進入面試(專業科目考試)。