對公司發展的建議(僅代表個人觀點，如有不妥請見諒！)對於公司的壹些問題的解決方法，我思考了很久，但是經過深入的思考，觀察，看了壹些資料，我發現，其實很多問題早就被前人發現了，也總結出了解決方法。我相信朱老師，妳平時看管理方面的書，也應該明白這些道理。但是！為什麽公司很多問題仍然沒有得到有效解決？仔細想想，其實和朱老師本人的工作作風，以及公司每次決策後的後續執行力不足有很大關系。(PS:其實員工只要不做損害公司利益的事情，無論從哪方面來說都“沒有錯”。趨利避害，尋求快感，享受閑暇，厭惡工作，這是人的天性。妳不能指望妳的員工對每件事都百分之百的投入，也不要指望每個人都為公司的發展盡心盡力。想要員工積極對待工作，就需要引導他們，以身作則，真正滿足員工的壹些需求。就妳而言，我在很多方面都很佩服妳，我相信公司很多員工都是發自內心的認可妳。但是人無完人。我壹直覺得妳有些地方做的不好，這些不好的地方有時候給員工的印象非常不好。老板的行為對公司影響很大。從某種意義上說，老板的做事風格才是公司真正的文化。第壹:誠信！誠信是做人之道，是立身之本。作為壹個公司的老板，我們應該比普通員工更註重誠信。記得去年崔亞洲等人還在的時候壹次深刻的對話。當時崇明島有個項目，妳們因為人手不夠，晚上叫我們幫忙。
2.如何就績效考核制度、考勤管理制度、企業文化等等寫建議？
以下是我對網漫公司的公司建議:進入網漫公司，首先我了解拉本公司的主要產品有遠程控制軟件、遠程辦公軟件、遠程監控軟件、遠程監控攝像頭、遠程開機卡等。同時，我也知道我們的目的。我們的宗旨是以“讓世界成為妳的辦公室”為科研宗旨，堅持科技為本，始終把完善遙控軟件放在第壹位。在公司工作半年，而且最近公司讓我們給公司寫建議，我就壹直在想怎麽給公司寫建議。以下是我對公司的建議:1。個人認為網絡人遠程辦公協同軟件采用了目前主流的P2P技術，讓我們的用戶有了更好的體驗。感覺很好，然後這個軟件如果能自動安裝就更好了。
其次。
第三。
第四。
希望這篇關於如何給公司寫建議的文章對大家有用。
尊敬的領導:我叫* *，於* * * *入職。根據公司需要，我目前在* *崗位，負責* * * * * * *。本人認真、細心並有強烈的責任感和事業心，勤奮不倦，對工作有極大的熱情；性格開朗，樂於與人溝通，良好而熟練的溝通技巧，團隊合作能力強；責任心強，真正完成領導交給的工作，能夠和公司同事壹起工作，相處融洽，配合各部門負責人順利完成各項工作；積極學習新的知識和技能，關註自身的發展和進步。
我在* * * *工作以來壹直在* * * * * * * * *工作，所以對公司這個崗位的工作比較熟悉，在很短的時間內熟悉了公司的基本情況和相關工作，馬上就進入了工作。現在工作簡單總結如下:1.2.3.4。在本部門的工作中，我努力工作，得到了本部門領導和同事的認可。
當然，我在工作中也犯過壹些小錯誤和小問題，部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟。如果說我剛開始幾天只是從介紹中了解到公司，對公司的了解也只是表面的，那麽隨著時間的推移，我對公司的了解就更深了。
公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快進入了工作角色。這就像壹輛正在磨合的新車。好的司機會縮短新車的磨合期，會很好的保護新車，讓它發揮出最好的性能。
我們公司是優秀的司機，新員工是新車，需要度過磨合期。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，改善我們之間的關系。在工作中要不斷的學習和積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷的提升自己，這樣工作才能更快更好的完成。
我相信我會做好工作，成為知天知地的優秀人士中的壹員，不辜負領導的期望。總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到擁有壹個和諧向上的團隊是非常重要的，壹個積極向上的公司和領導層是員工前進的動力。
* *公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我會珍惜這個機會，為公司的發展盡心盡力。在此，我申請成為正式員工，希望能成為公司的正式員工。我求領導批準。
申請人:* *編輯提醒:請註意檢查文章“”是否有分頁內容。
3.如何給公司部門寫建議？原出版商:橙愛瀟雅
對公司的建議企業的發展需要每壹個員工積極努力，不斷創新，需要我們在平凡的崗位上投入全部的力量。做好自己的本職工作是壹個員工的基本道德，也是壹個最起碼的標準。在工作中，要有飽滿的工作熱情，認真的工作態度，敬業的工作精神，創新的工作意識，而不是敷衍了事，得過且過，更不是日復壹日的混日子。只有做好自己的本職工作，在工作中盡到自己的責任，才能稱得上是壹名合格的員工。既然選擇了這份工作，就應該責無旁貸，熱情對待，專心致誌。凡是怕認真負責的人，都會專心學習，不怕麻煩，並從中找到工作的樂趣。對於壹個企業來說，這將是壹筆不小的財富。企業的發展有賴於全體員工的共同努力。每個人都努力做好自己的工作。在這裏，我只是想就工作事宜給出壹些看法和建議。1.完善各項規章制度。規章制度要規範到員工的言行舉止，因為我們公司的每個員工都代表著我們的企業形象，每個人都是壹個窗口。我們的言行代表著公司的整體形象，甚至直接影響到公司的發展，所以要規範自己的言行。2、公司應制定統壹的辦公流程制度，制度管理，文件處理，各崗位責任到人，合理固定，結果切中要害。只有這樣，才能有效提高工作效率，做到各方面都有專職人員負責，各部門緊密配合，避免部門之間脫節。3、建立員工培訓制度，不僅新員工要有入職培訓，還要有規章制度。
4.如何寫員工對公司的建議，是壹個恰當的方式:
(1)結合自己的崗位談談在公司工作的體會和感受。為公司提出壹些小的比較中肯的合理化建議，比如文化建設，真誠為先！不建議對公司的領導、規章制度、業務方向、管理模式指手畫腳，更不能毫無根據地批評公司！
(2)談談在公司工作期間的收獲和發現的問題，匯報個人的工作經歷和學習情況，突出自己在新環境下的學習進步或團結同事克服困難！
(3)如果結合自身發展寫壹些不足，最好附上合理可行的個人計劃。最好不要只問問題不思考解決方案，會給領導留下不好的印象！
比如公司壹般不會要求雙面打印，所以可以說雙面打印更環保，打印出來的廢紙可以集中管理，秘密銷毀，不需要秘密的做成衛生紙。
比如，大家桌上的便利貼如何擺放得更美觀、更高效？說說妳的理解吧。
總之，只要表明妳足夠細心，不要無意中得罪某些人就行了。
但是，並不是教妳變得聰明，保護自己。壹個完美的公司，有足夠細節的人才能說了算，細節裏真的有魔鬼。
5.工作總結中如何寫工作建議和意見？工作總結的內容肯定是不能變的。主要成分是寫妳在公司發現的重大事件，也要寫改變的方法，因為妳的具體分工不可能每個月都改變。
想寫點有分量的東西，就要在工作中認真總結，看看有沒有對公司發展有用的東西，比如壹些降低成本的改革，對現狀壹些不好的部分的改善，對公司生產有幫助或者對公司有促進作用的改進發明。只要妳用心去做，妳總能寫出獨特的工作總結。妳要善於為公司找到壹些需要改進的建議，改進的地方。
這是給公司的建議。至於妳的貢獻怎麽寫，妳要知道妳對公司有多大用處。
有其他人能代替妳嗎？如果有，建議妳不要寫了。
如果沒有，那就大膽的寫出來，證明自己戰勝它的自信和決心。
6.如何寫員工對公司的意見和建議？如果能寫出來，下面的問題就不問了。希望能幫到您1尊敬的領導:我叫* *，於* * *，於* *入職，根據公司需要，目前在* * * * * * * * *崗位。
本人認真、細心並有強烈的責任感和事業心，勤奮不倦，對工作有極大的熱情；性格開朗，樂於與人溝通，良好而熟練的溝通技巧，團隊合作能力強；責任心強，真正完成領導交給的工作，能夠和公司同事壹起工作，相處融洽，配合各部門負責人順利完成各項工作；積極學習新的知識和技能，關註自身的發展和進步。我在* * * *工作以來壹直在* * * * * * * * *工作，所以對公司這個崗位的工作比較熟悉，在很短的時間內熟悉了公司的基本情況和相關工作，馬上就進入了工作。
現在工作簡單總結如下:1.2.3.4。在本部門的工作中，我努力工作，得到了本部門領導和同事的認可。當然，我在工作中也犯過壹些小錯誤和小問題，部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟。
如果說我剛開始幾天只是從介紹中了解到公司，對公司的了解也只是表面的，那麽隨著時間的推移，我對公司的了解就更深了。公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快進入了工作角色。
這就像壹輛汽車。希望以下內容能對您的1尊敬的領導有所幫助:我叫* *，於* *年月日入職，根據公司需要，目前在* * * * * * *崗位。
本人認真、細心並有強烈的責任感和事業心，勤奮不倦，對工作有極大的熱情；性格開朗，樂於與人溝通，良好而熟練的溝通技巧，團隊合作能力強；責任心強，真正完成領導交給的工作，能夠和公司同事壹起工作，相處融洽，配合各部門負責人順利完成各項工作；積極學習新的知識和技能，關註自身的發展和進步。我從* *月開始從事* * * * * * * * *的工作，所以對公司這個崗位的工作比較熟悉，在短時間內熟悉了公司的基本情況和相關工作，馬上投入了工作。
現在工作簡單總結如下:1.2.3.4。在本部門的工作中，我努力工作，得到了本部門領導和同事的認可。當然，我在工作中也犯過壹些小錯誤和小問題，部門領導及時給我指出，促進了我工作的成熟。
如果說我剛開始幾天只是從介紹中了解公司，對公司的了解還只是表面的，那麽隨著時間的推移，我對公司的了解就更深了。公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快進入了工作角色。
這就像壹輛正在磨合的新車。好的司機會縮短新車的磨合期，會很好的保護新車，讓它發揮出最好的性能。我們公司是優秀的司機，新員工是新車，需要度過磨合期。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，改善我們之間的關系。
在工作中要不斷的學習和積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷的提升自己，這樣工作才能更快更好的完成。我相信我會做好工作，成為知天知地的優秀人士中的壹員，不辜負領導的期望。
總之，在這壹個月的工作中，我深深體會到擁有壹個和諧向上的團隊是非常重要的，壹個積極向上的公司和領導是員工前進的動力。* *公司給了我這樣壹個發揮的舞臺，我會珍惜這個機會，為公司的發展盡心盡力。
在此，我申請成為正式員工，希望能成為公司的正式員工。我求領導批準。申請人:* *年*月*日。
. 2尊敬的領導:我於2004年7月9日成為公司的試用期員工，六個月的試用期今天已經到期。根據公司的規章制度，我現在申請成為公司的正式員工。
作為壹名應屆畢業生，初入公司，以前很擔心如何與人相處，如何做好工作。但是公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快完成了從學生到職員的轉變。輪崗實習期間，我在工程部、成本部、企業發展部、辦公室等多個部門學習工作了壹段時間。
這些部門的業務是我以前從來沒有接觸過的，和我的專業知識差別很大；但領導和各部門同事的耐心指導，讓我在較短的時間內適應了公司的工作環境，熟悉了公司的整個運作流程。在本部門工作中，我壹直嚴格要求自己，認真及時的做好領導交辦的每壹項任務，同時主動為領導分憂；對於自己專業和非專業不了解的問題向同事學習，不斷完善和充實自己，希望早日獨立，為公司做出更大的貢獻。
當然，初入職場，難免會有壹些小錯誤需要領導糾正；但作為前車之鑒，這些經歷也讓我變得成熟，對各種問題考慮得更全面，防止類似錯誤的發生。在此，感謝部門領導和同事的指導和幫助，感謝他們對我工作中錯誤的提醒和糾正。
這半年下來，我已經能夠獨立處理公司賬目，整理部門內部各種信息，做各種報稅，協助資金分析，整體把握公司財務運作流程。當然，我還有很多缺點。我處理問題的經驗有待提高，團隊合作能力有待進壹步增強。我需要繼續學習，提高自己的業務能力。
這是我的第壹份工作，這半年來我學到了很多。看到公司的飛速發展，我深感自豪和驕傲。
7.如何寫關於公司的建議和意見原發布者:david_sail
對公司的意見和建議對公司的意見和建議(1):對於目前的公司:1，人才嚴重不足。具體來說，每個部門都沒有獨立的人，壹切都需要別人來安排，但在自己的崗位上沒有行動的潛力。其次，由於缺乏系統完整的操作體系和意識，這個部門的工作無法改進、完善和提高，只有為了做事而做事的潛力，而不知道為什麽，如果做事，如何做好事。2，分工不清，權力無法有效下放，責任更加不清。經常出現的情況是，不能為別人做好事情，或者不能追究問題，互相推諉，害怕承擔責任。陣3、部門之間協調性差，缺乏有序的監督和控制。4.有制度但不能有效執行。不構成關註，上下有障礙。陣5，公司領導有決心沒有行動，引導不了下面的人。公司的經營發展缺乏系統的規劃和可持續發展的具體計劃。6.“以人為本”在現實中沒有真正體現出來，員工的福利以及壹系列人性化的關懷都沒有體現出來。員工不以公司為家，缺乏適當的職業和發展規劃，所以公司的企業文化非常薄弱。對公司的意見和建議(二):Array作為企業，追求的不僅僅是必然的利潤，還有其他層面:◆對外，有健康的形象和品牌，質量有保證，信譽度高，價格有競爭力，交貨快，服務好，對客戶反應快；◆對內:分工細化，職責明確，權力清晰，管理有力，制度健全；部門之間的協助和監督是有序的、有章可循的，能夠實現制約與權力的平衡。企業和員工