在當今醫療行業，中藥的應用越來越受到重視。然而，雖然中醫藥的發展和應用取得了很大的進步，但中醫隊伍建設仍存在壹些問題。比如中老年中醫的缺乏，年輕中醫的素質參差不齊。
為了解決這個問題，中醫采取了壹系列措施，其中之壹就是只聘用年輕的中醫。但是，這並不意味著中醫對中醫的要求降低了。相反，他們的招聘標準非常嚴格，只挑選最優秀的年輕中醫進入內部培訓體系。內訓考核通過率只有30%，保證了上崗後的年輕中醫都是精英。
此外，問中醫還通過“AI中醫大腦”賦能年輕中醫辨證論治用藥。該技術的應用不僅可以提高中醫的工作效率，還可以保證患者用藥的安全性和有效性。中醫大腦已經覆蓋了3000多種現代人的常見疾病和癥狀，精準掌握了8000多個方劑的臨床應用，個性化方劑的計算速度高達每秒65萬次。
在問中醫的時候，年輕的中醫不僅能得到優秀的工作環境和高質量的內訓，還能得到先進的技術支持。這些都為他們提供了更好的發展平臺和更廣闊的職業前景。因此，年輕的中醫已經成為壹個精英團隊，他們的努力和創新為中醫的發展做出了貢獻。