首先，剛入職的工人，或者年輕人的工資肯定低，因為妳的學歷很低，這是主要的。所謂資歷，就是妳的工作能力更差。如果妳沒有任何工作能力，那妳憑什麽拿那麽多工資？所以壹般來說，對於壹個新員工來說，他的能力不夠，妳從事的工種也不夠，所以給妳的工資肯定不多。
第二，年輕人剛參加工作的時候，職稱也很低，就是最初的職稱。我們說從制度的角度來說，工資是按職稱評定的。壹個剛參加工作的人，職稱很低，所以能力也很低。每個人都需要慢慢學習成長。等他積累了經驗，有了壹定的能力，就可以進職稱了，也就是能力提高了，工資自然就漲了。所以工資和能力還是有壹定關系的。
第三，年齡大了，職稱需要晉升高級職稱，此時有名額限制。有些人雖然工資高，職稱高，但是因為快退休了，不需要做很多工作，所以工資很多，但是做的工作很少。這時候他們的能力和工資成反比，這也是所有年輕人都不服氣的地方。
第四，我們希望每個人都能按照自己付出的勞動量來拿工資，這是我們所期待的，但是在社會上，我們往往對自己的能力有不同的評價，往往人們對壹些基礎工作的評價很低，比如餐廳的服務員、服務人員，大家都認為是最簡單的，所以也認為他是壹個能力非常低的行業，而修車的人更專業。大家都覺得他能力強，但是收入真的不壹樣。普通大眾的工資會低壹些，而專業人士的工資會高壹些。由此可見，能力和工資還是有直接關系的。
總之。每個人都希望每個人都能有很大的能力，這樣才能掙更多的工資，讓自己的生活更幸福。