非常感謝xxx給我參加比賽的機會，更感謝微生物研究所全體工作人員對我的信任。同時，本著對研究所負責的態度，我有責任參加這次選舉。謝謝妳。這個比賽對我來說是壹個機會，但更重要的是，我認為這是壹個挑戰。
眾所周知，微生物由於種種原因已經滑落到歷史最低點，現在徘徊在生死邊緣。此時此刻，每個員工都沒有選擇。我覺得我們只有團結，只有努力，只有奮鬥，微生物才有希望。
我於xxx年畢業於河北大學分析化學專業，同年7月開始工作。在過去的12年裏，我從老師和同事那裏學到了很多非常有價值的東西，也和大家壹起經歷了微生物所的興衰。微生物給我留下了太多深刻的記憶和感受。正是因為我對微生物研究所的深厚感情，我才在這裏工作並將繼續工作，也正是因為以上原因，我來到這裏參加微生物研究所所長的競爭。下面我就從以下幾個方面來說明我參賽的原因。
第壹，競爭動機
1，本人擁有壹批國內外先進的科研技術成果，生產工藝成熟，生產設施完善。同時，我所有從事生物肥料、酶制劑、食用菌等技術研究、生產和開發的專業人員都是我最寶貴的財富。
歷屆領導班子為微生物研究所的發展積累了許多有形和無形的資產，獲得了許多非常寶貴的工作經驗。
有科學院作為我院的堅強後盾，也有壹大批關心和熱愛家園的工作者。因此，我對微生物研究所的發展充滿信心。
2.作為研究所所長，首先他是掌舵人。研究所的成敗與所長密切相關。其次，作為研究所的領導，他既是管理者，也是服務者。他的上級和員工給他壹些權力，但權力是用來為所有員工服務的，而不是為自己謀取個人利益的。因此，我們必須堅持研究所和員工的利益高於壹切，先吃苦後享受，不計自身得失，全心全意為員工服務，熱情奉獻。
3.由於我是老團隊的壹員，所以對情況比較了解。通過與總監和工作人員的合作，感覺自己是壹個事業心和責任感很強的員工，在領導能力、組織能力、文化水平、專業知識等方面都有壹定的實踐經驗。基於以上原因，我這次競選局長。
二、工作思路和措施
1，工業化建設
企業必須有壹個或幾個產品作為支柱。這幾年我報了很多項目，但是真正能形成產業化的成果並不多，導致大家都在搞課題，不著邊際，就是沒有整合或者分工，規模也不大，業務越來越分散，規模越來越小，很難發揮研究所的優勢，綜合實力下降，技術後勁不足，競爭力減弱。因此，在鞏固原有優勢產業的同時，尋找新的產業，集中全部力量培育壹兩個能形成產業、有市場前景的新項目，使我院盡快擺脫目前的困境，在市場中生存發展，使職工有穩定的收入來源。
具體措施是:該院在成果轉化項目管理上實行“抓大放小”。對那些有發展前景、有市場前景的項目，經論證後列為重點項目，研究所組織力量，投入生產經營，成立重點成果轉化項目組，盡快形成研究所的主導產品，帶來較大的經濟效益。投入20-25人進行產業發展。發揮我在產業發展中的突出優勢，調動廣大職工的積極性，年內形成兩個優勢產品為主導產業，年收入654.38+0萬元以上，如500噸固體生物肥凈利潤30萬元；10噸葡萄糖氧化酶可創收50萬元以上；其他食用菌等項目創收654.38+0.5萬元；目前市場上對糖化酶的需求量越來越大。有了市場調研，我們院可以投產，每年收入20萬。對暫不列入重點發展的項目，可采取多種方式，自主經營，自負盈虧，滾動發展，並與研究所簽訂協議。
2.科學研究
我們研究所現已轉制為企業。與普通企業相比，我們的優勢是科技成果的吸收消化、應用技術的研發能力和高新技術的中試轉化能力。因此，我們必須以科研為基礎，充分發揮我們的科研優勢。科研的目的是提高我院的競爭力，創造經濟效益。要從市場中尋找課題——投入研發——並形成產品或技術獲取收益。鼓勵技術人員親自參與初期項目研發，最終取得科研成果，給予R&D人員更多優惠政策，調動他們的積極性，形成* * *收益* * *風險的科研新模式。發展科技的核心是依靠技術創新和進步推動產品升級，努力實現生產、開發、構思的生成。
為* * * *建立實驗室，整合全院實驗室、測試、檢驗資源，為* * * *制作實驗儀器，為科研生產創造條件，避免實驗設備的重復投入，建立相對集中的科研基地。定期組織各種培訓、講座和學術交流，提高員工的科研水平。同時，積極申報“河北省微生物檢測檢疫中心”，使我檢測中心形成具有專業特色的檢測機構。
安排12-15研究人員，每年爭取新科研項目3-5個，爭取科研經費40萬元。
3.加強微生物研究所現有房產管理，盤活固定資產，確保國有資產保值增值。
在產業化形成之前，房屋出租是目前微生物研究所重要的經濟來源之壹。房租的問題也是大家關心的問題。因為我們院本來就是事業單位，沒有租房經驗，前段時間出現了壹些問題。現在通過總結經驗，在我院和職工的努力下，在韓村路口租房已經有了壹定的進展。下壹步，我們將成立專門機構和專業人員負責現有房地產的管理，形成集體決策制度，並通過職工代表大會等組織加強對現有房地產的管理和監督。加強福林酒樓租金問題的外部管理，三個月內追回福林所欠租金，我將與全體員工共同采取壹切措施，直至通過法律手段解決辦公樓出租問題。同時，對我院固定資產進行全面梳理，盤活固定資產，確保國有資產保值增值。
可以采取以下措施處理福林餐廳:壹是聘請保定知名律師，或者聘請科學院合作的外籍律師。根據與王福林的合同文本、解除合同文本的協議及法院判決書的詳細內容，盡快提起訴訟，追回房產及租賃費。如果逾期不能解決所欠的房租費用，可以拿出證據，延長保護期。同時，通過科學院上報國有資產管理中心，要求解決，配合我們的訴訟工作。
另外，我們可以通過與第三方合作來解決這個問題。現在福林餐廳的所有資產都被羅伊通過法院查封了，我們可以和羅伊協商解決這個問題。解決這個問題後，我們辦公室每年可以拿回30-40萬元的收入。加上韓村路口壹樓和寫字樓的租金，我們辦公室的租金收入可以達到65萬元。
4.加強財務管理，改善財務辦公條件。
購買財務軟件，實現計算機管理，逐步用電子報表代替手工報表，同時建立壹套研究所財務狀況預警系統。凡事公開，嚴格按照國家財務制度管理研究所財務，增加財務透明度。
在涉及職工利益的重大問題上，充分征求職工、職工代表大會、黨支部和顧問團的意見，加強職工對研究所財務收支的監督。
加強研究所統壹財務管理，嚴格成本核算，提高資金使用效率。加強財務預決算系統對生產經營的指導作用，合理分配資金，及時向領導提供財務分析報告和建議。按照國家規定，提取各種專項資金，按時足額向國家繳納稅款。
5.加強國際合作，提高培訓班質量。
國際合作壹直是我們的優勢。明年，我們將進壹步加強國際合作，實施現有的國際合作項目，引進外國技術和管理人才。繼續申報第九期生物鉀肥國際培訓班和第二期酶制劑培訓班，申報中國、印度、中國、捷克、中國和越南、中朝科技合作項目；繼續實施中泰、中波國際合作，創造條件為研究院申報食用菌栽培和保健品開發國際合作課題奠定基礎。
歷屆團隊都非常重視培訓課程，這是我們院目前的主要收入來源之壹。我院在組織國際培訓班方面積累了豐富的經驗。2004年成功申辦兩屆，申請資金200多萬元，為緩解資金短缺做出了重要貢獻。因此，國際培訓也將是未來工作的重要組成部分，同時不斷提升辦班質量，尤其是在培訓團隊建設、培訓教材完善、後勤保障服務、合作項目跟蹤等方面。安排專人負責國際合作和國際培訓課程。
6.加強物流管理。
加強對後勤工作的指導、支持、監督和管理。後勤管理要細化、規範化，始終樹立服務意識，為研究所科研生產和職工生活服務。
7.增加員工的收入和福利
四年來，我院職工收入雖有壹定增長，但增幅不大，職工福利基本沒有。研究所本該從職工身上得到的所有福利(如防暑降溫費、取暖費等)都沒有兌現。如果我當選，我將帶領研究所全體職工積極努力，增加他們的收入和福利。新的領導班子組建後，我將充分發揮我的優勢產業，開發研究所的主導產品。通過與其他科研院所和企業的橫向合作，努力創收，增加科研院所的收入，與領導班子壹起充分考慮員工的利益。* * *我們將努力提高員工的收入和福利，年內實現人均年工資增長5%，補足拖欠員工的工資，並按時發放。按時足額繳納三險壹金，讓我們的保險與社會接軌，解決員工的後顧之憂。逐步恢復包括取暖補貼在內的壹系列福利。
8.加強對參股公司和控股公司的監督管理。
通過不同形式加強對股份公司和控股公司的監督管理，最大限度地維護研究所和全體員工的利益。對於聚維公司，及時了解公司的經營狀況、重大事件的決策以及外派員工的心理和工作狀況，要求公司定期向院內上報財務報表，並通過股東會和董事會提出合理意見，維護院內和員工的利益。對於不想繼續在聚維工作的員工，歡迎大家復工。
仙爾康公司每年分紅十幾萬。對於能帶來紅利的公司，為其生產創造良好的外部環境，並及時維護和更新租用的場地和配套設備，及時滿足其合理要求。
對於研究所為控股方的Starco，嚴格制定工作目標和考核辦法，加強財務監督管理，安排研究所員工參與Starco的工作。
對於生產中的其他公司，與其簽訂生產合同，明確知識產權，保護研究所應得的利益，規範管理，創造良好的環境條件，滿足其正常生產。
薛的旅已經收回了長城公司60%的股份。目前我所尚未收回我所40%的股份。接下來，我所將采取法律手段，聯合檢察院，追回我應得的股份。股份收回後，我公司每年可分紅近30萬元，並安排員工參與長城公司的管理。
9.保護研究所的無形資產
采取有效措施，確保學院無形資產不流失，確保學院無形資產惠及員工。近幾年從我院轉出20多人。這些工人的轉崗問題，表面上看是我院的人才流失，但更深層次上看，是我院無形資產的流失，因為每壹個轉崗工人都是我培養多年，有壹定工作和實踐經驗的。他們中的壹些人甚至是我們研究所的骨幹。這些工人處於很好的服務和創收機會，但由於我留不住這些工人，在從我所調離的同時，也帶走了我所培養多年的無形資產，成為我所在市場上的有力競爭對手(如食用菌、生物肥料)，所以我創造條件留住這些人才，也保證了我所的無形資產不會流失。
10.人才問題
目前我院人才結構不合理。雖然我院科技人員占職工總數的30%左右，但缺乏能適應當前技術和市場條件的高科技人才，缺乏善於管理、在市場競爭中現代化的實用型人才。壹方面是我因轉制退休的壹部分，另壹方面是因為研究所整體情況不好，流失了壹批人才，又因為研究所經濟困難，待遇差，難以吸收人才，導致轉制後我面臨的人才危機。因此，長期發展應與人才培養緊密結合，在充分發揮現有員工潛力的前提下，為各類人才脫穎而出創造必要條件，形成合理的人才梯隊。在選拔標準上，去除學歷和經驗的限制，關鍵是看綜合素質和培養前景。留住人才，為他們創造發揮才能的條件，讓他們願意留在所裏，為所服務。同時，創造條件，通過招聘等方式吸引人才到我院工作。
11.建立可持續發展研究所模型。
中國有句著名的古話“為官壹任，造福壹方”，我想說的是“為官壹任，造福員工”。微生物研究所曾經輝煌過，這些輝煌是在我所全體職工和退休職工的共同努力下取得的。不管是誰，我們都有責任給下壹代留有發展的空間，直到下壹代，避免短視的做法，只想著現在，不考慮未來；我們不僅要考慮自己，還要不惜損害整個研究所的利益。在繼續保持我院原有科技優勢和特色的基礎上，大力加強持續創新能力。通過整合現有科技優勢，建立若幹重點實驗室，提升我院創新能力。
12.加強研究院的整體管理，豐富員工的業余生活，增強員工的凝聚力和向心力。
完善微生物所管理制度建設，實現管理的制度化、常態化，達到以制度管人，以“事業”留人的工作目標，提高工作效率。
加強領導班子建設，領導班子成員團結協作，取長補短，形成堅強的領導核心，增強凝聚力和戰鬥力，切實轉變作風，增強服務意識。
進壹步強化學院整體管理水平，逐級按需設崗、競聘上崗、任人唯賢。主任任命副主任，副主任任命中層，中層聘用工作人員。下級對上級負責，避免權力過度集中，下放權力，讓員工心甘情願地工作，工作期間保證全員到崗，人人有事做。
建立董事定期匯報制度。向黨支部、壹季度末和三季度末的職工代表大會、半年和年終的全所職工匯報全所的各項工作，每年向全所職工公布全所年度財務預決算。職工代表或全體職工評議全院工作，監督領導。
通過建立員工活動室、旅遊、聯歡、體育競賽、知識競賽等多種形式的活動，豐富員工的業余生活，增強員工的凝聚力和向心力，穩定員工的情緒，加強與員工的溝通，使我們的工作要求做到“(1)員工是否滿意，(2)是否有利於提高他們的生活水平，(3)是否有利於提高他們的生活水平。
定期邀請離退休幹部討論微生物研究所的發展規劃，同時通報研究所的發展狀況，廣泛征詢意見，關心離退休人員的身心健康，盡力解決生活中遇到的困難。
13.自覺接受黨支部和全體工作人員的批評和監督。
完善職工代表大會制度，開好職工代表大會，依法行使各項職權，是搞好我院民主管理，確定職工主人翁地位的重要保證。職代會審議我院重大決策，監督行政領導，維護職工合法權益。成立檢查組，人選由職工代表大會成員產生，對群眾關心的重大事件進行檢查，並參與審計工作，以增加全所工作的透明度，給群眾壹個明確的交代。通過監督，讓大家做到公正無私、廉潔敬業，開創求實、文明、團結、進取的新局面。
職工是研究所真正的主人，要多和他們商量，接受職工代表大會和黨支部的監督，及時反映他們的意見和要求，采納他們的合理建議，在困難和危險的時候挺身而出，說實話，辦實事，求實效，反對形式主義，和職工壹起度過難關。
在我過去的工作中，無論是在科研開發工作中，還是在領導工作中，我都兢兢業業，忠於職守，圓滿完成了領導交給的任務。我在擔任副所長期間，努力與職工、所長、書記溝通，甘當黃牛，積極為職工服務，勤政務實，壹切從所裏利益著想，清正廉潔，敢於堅持原則。在以後的工作中，我壹定會堅持自己的優點，克服自己的缺點，做到言出必行，更好的為大家服務。
通過幾年的工作和學習，我認為我有壹定的資格勝任該職位，但距離壹名優秀管理者的要求還很遠。我需要所有員工的幫助，我會在未來的工作中繼續努力。以上是我的任職設想。希望大家支持我。如有不妥，請指正。謝謝大家！
導演競選演講範文2尊敬的各位領導和評委:
大家晚上好，今天，我很高興站在講臺上，就就業競爭發表演講。我也很榮幸能受到您的檢閱並被組織接受。我會珍惜這次難得的機會！這裏我想表達三層意思:
壹.謝謝
我很幸運能站在這裏參加選舉。首先感謝領導給我機會！同時也感謝大家對我的信任，是妳們用溫暖的雙手把我推上了這個講臺。
二、簡單介紹壹下我的基本情況。
我叫* * *，今年23歲，法學學士。今天，我競選司法部副部長。我競選這個職位是因為我認為我有以下優勢:
首先，政治上積極。能在工作、學習、生活中不斷加強政治理論學習，始終與黨中央保持高度壹致，做到立場堅定、旗幟鮮明、婚姻積極，對司法工作充滿熱情。
其次，具有良好的文化知識基礎和司法工作能力。我是法學專業的。在大學學習期間，多次獲得壹等獎學金，奠定了紮實的理論基礎。同時，我還在法院和律師事務所實習過，具有較高的司法實踐能力和豐富的法律實踐經驗。
再者，有高度的責任感和良好的思想道德修養。無論對待生活還是工作，我始終堅持盡職盡責、盡職盡責、敬業拼搏的四項原則和“願做、多做、有能力、幹實事”的四項原則。在待人接物上，我總是要求自己“誠實公正”，所以“為人第壹，做事第二”成了我的人生信條。
然而，“人無完人”，我也不例外。以後需要領導和同事多指教，也需要在司法所的天空下鍛煉提高。
第三，簡述自己的工作思路
如果能在這次比賽中脫穎而出，我壹定不負眾望，在領導和同誌們的支持下，努力學習，大膽創新，緊緊圍繞黨委政府的中心工作，不斷提高自己的專業技術水平，為我鎮的司法工作做出積極的貢獻。因此，我打算從以下兩個方面著手:
第壹，要做好角色定位，當好導演的助手。協助主任帶領全院幹部做到思想統壹、目標壹致、行動同步、事業壹致，發揮整體優勢。
二、在工作實踐中當好“四員”:壹是獻計獻策，當好“顧問”。負責中心內部工作，向主任提供合理化建議，協助主任決策。二是立足本職做好“服務員”。我將和同誌們壹起，發揚愛崗敬業精神，紮紮實實做好各項工作，增強“為人民服務，讓人民滿意”的工作作風；把自己培養成為壹名政治合格、業務過硬、作風過硬的基層司法工作人員。三是建立良好關系，做好“協調人”。團結就是力量。雷鋒同誌曾經說過，壹滴水除非投入大海，否則永遠不會幹涸，壹個人只有把自己融入集體事業，才能最有力量。四是加強管理，當好“經理-管理者”。我相信自律足以說服人，寬容足以贏得人，領導力足以領導人。
各位領導，各位同事，無論這次選舉成功與否，我保證不會辜負組織的關懷和期望，因為我有面對現實的勇氣，也有改變現實的勇氣。
我的演講結束了！謝謝大家。
導演競選演講範文3各位領導、評委、同誌們:
大家好！我競爭的職位是司法局長。我認為我有能力。
我簡單介紹壹下競爭這個職位的條件:
(1)本人從事基層土地管理工作多年，有多年與村民打交道的豐富工作經驗，特別是在處理土地使用權糾紛方面，積累了壹定的管理協調能力和經驗。
(2)能夠公正處理村民之間的糾紛，在村民中威望很高。在處理村民糾紛時，運用了大量的法律知識。我在這方面的工作實質上起到了人民調解的作用，所以司法所的工作對我來說並不陌生。
(3)在工作中有吃苦耐勞的精神。
(四)能夠團結同誌，在工作中堅持民主集中制。
(5)能夠傾聽和接受不同意見。
(六)能夠準確定位自己。如果您信任我，有幸擔當重任，我將盡我所能不負眾望，做好司法銀行行長的競聘工作。
在我的新崗位上，我最初的想法是:
壹是搞好理論學習，提高工作水平
要勝任司法局長壹職，高效推進各項工作，壹個很重要的前提條件就是加強學習，開闊視野，努力提高政策理論水平、專業知識水平和行政管理水平。
第二，搞好調查研究，當好參謀助手。
要當好領導的參謀必須知情，而要知情，就要深入調查研究。
第三，做好現役工作，樹立良好形象
鄉鎮司法派出所副所長的競聘涉及面廣，綜合性強。在全面落實責任的過程中，服務工作是壹項經常性的工作，做得好可以樹立大局的良好形象，做得不好會影響大局的聲譽。
最後，我想用三句話來結束我的講話:我對局領導說，妳們的信任和嚴格要求是我努力工作的動力；我對戰友們說，友誼和支持比什麽都重要，我們三個人壹定要有老師，我們會處處學習。我對自己說，保持壹顆平常心，努力吧，只要妳努力，就會有收獲！
請批評指正，謝謝！
導演競選演講範文4各位領導:
大家好！首先非常感謝組織給我壹個“介紹自己，提升自己”的機會。我很自豪也很榮幸能參加這次比賽。我今天的演講分為三個部分:第壹，我的個人情況；第二是我的位置優勢；第三是我的工作思路。
壹、我的個人情況(略)
二、我的優勢:我從出校門就開始競爭鄉鎮主任的工作，壹直戰鬥在基層壹線，對基層工作相當熟悉和了解。多年來，我堅持政治學習，努力提高運用黨的基本理論和路線方針政策分析問題、解決問題的能力。堅持業務學習，在實踐中摸索，從而掌握更成熟的工作經驗和工作方法。堅持學習其他科學知識，努力擴大知識面，提高自己的工作水平，增強創新意識。在鄉鎮打拼多年，形成了能守貧、親民、為民解難、紮根基層的平常心。
我體會到了壹種敢於擔當、能夠擔當、勇於擔當、對上級和下級都負責、對成績和問題都負責的責任感。塑造了我維護社會公平正義、不畏強權、關心群眾疾苦、“做人要清、做事要幹凈”、正直無私、無所畏懼的浩然正氣。因此，我有信心，我有能力和素質擔任司法總監。
3.我的工作設想:如果得到組織的信任和同誌們的支持，我將被推選為司法所供電部主任，去競爭壹次發言。我將擺正自己的位置，協調好自己的關系，與局黨委的工作保持壹致，並結合司法所實際開展以下工作:
首先是加強學習。根據新形勢的需要，加強政治理論和業務學習，不斷提高學習和適應社會的能力。
二是組織安排鄉鎮司法所工作。
三是協調各方面關系，經常主動向鄉鎮黨委、政府、人大匯報，得到他們的理解和支持，切實承擔起為黨委、政府建言獻策、保駕護航、排憂解難的作用。要經常走訪鄉鎮單位、學校、村組、人大代表、政協委員，征求好的意見和建議，改進業務，提高服務，融洽關系，方便工作。
總之，做好司法局長，就是做好群眾的貼心人、工作的帶頭人、學習的帶頭人、專業的帶頭人。壹個好的司法局長應該體現壹種勇挑重擔、敢於創新、銳意進取的精神，這是凝聚人心、做好工作、帶好隊伍的基石。最後，無論設計院院長的競爭結果如何，我都會正確對待，接受組織的考驗，勝不驕，敗不餒。我相信，在領導和同誌們的支持下，憑著自己的信心、能力和努力，我能勝任司法局長壹職。謝謝大家！