問題1:如果妳在工作中出現失誤，給我們公司造成經濟損失，妳認為應該怎麽辦？
回答提示:①我的初衷是為公司努力。如果造成了經濟損失，我覺得首要問題是想辦法彌補或者挽回經濟損失。如果我無力承擔責任，希望單位能幫我解決。(2)分清責任，個人責任，如果是我的責任，我願意受罰；如果是我負責的壹個團隊裏別人的錯，我不能幸災樂禍。作為壹個團隊，我需要互相幫助完成工作，安慰同事，幫助他們找出原因，總結經驗。③總結經驗教訓，壹個人不可能壹輩子不犯錯誤。重要的是從自己或他人的錯誤中吸取教訓，避免在今後的工作中犯類似的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，導致可以避免的錯誤。
問題2:請介紹壹下妳自己好嗎？
回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但只有突出積極向上的性格和做事能力，企業才會相信。企業非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說謝謝。企業喜歡有禮貌的求職者。
問題3:妳對工作的期望和目標是什麽？
回答提示:這是面試官用來判斷求職者是否對自己有壹定程度的期待，是否了解這份工作的問題。對工作有明確學習目標的人通常學得更快，也更容易進入新工作的狀態。這個時候建議妳根據工作性質找壹個確定的答案。比如業務員的工作，可以這樣回答:我的目標是成為壹名超級業務員，廣泛銷售公司產品，取得最佳業績；為了實現這個目標，我壹定會努力學習，我相信以我認真負責的態度，我壹定能實現這個目標。其他工種也可以這樣回答，只要稍微修改壹下目標。
問題4:妳缺乏工作經驗，如何能勝任這份工作？
常規思維:①如果招聘單位問應屆畢業生的應聘者這個問題，說明招聘公司並不是真的在乎經驗，關鍵看應聘者怎麽回答。這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇氣和奉獻精神。作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。點評:這個問題的答案可以接受。最好突出自己的吃苦能力、適應能力和學習能力(不是學習成績)。
問題5:妳不是名牌大學畢業的嗎？
回答提示:我是不是名牌院校畢業不重要，重要的是我有能力完成妳給我的工作。我接受過北大青鳥的職業培訓，技能完全能勝任貴公司目前的工作。而且我比壹些名牌院校的應屆畢業生實踐能力更強。我認為我更適合貴公司的這個職位。
消除面試緊張的方法:自我暗示和克服恐懼。
第壹:我壹般會臉紅，見到陌生人會緊張的說不出話來，渾身不舒服。這是壹種奇怪的恐懼。針對陌生感的恐懼，我們要向自己暗示，別人對自己是陌生人。但是從另壹個角度來說，我和對方是陌生人。既然彼此都是陌生人，大家都是平等的，沒必要怕對方。
第二:參加面試的時候，如果面對7、9個考官，幾個計時員，幾個監考。當我們發現所有的目光都在我們身上時，我們會感到緊張和不安，因為對方是壹群人，而我們是壹個人，這自然會產生壹種群體恐懼。針對群體恐懼，我們要給自己暗示:其實考官越多，越能避免個別考官的個人傾向，其實對我們更有利。因為評分方法是去掉最高分和最低分，然後取平均分。所以壹定要相信考官壹定能公正的評價自己。我壹定能遇到能識別千裏馬的伯樂。
第三，我們在求職時，如果面試的主持人是高級領導幹部，他們往往會被自己的名氣所嚇倒，見面時會莫名其妙地緊張不安。這就是對高位的恐懼。鑒於對高位的恐懼，要給自己暗示:對方地位高，名聲大，但也是普通人，人格上人人平等；還要回憶壹下之前和妳的老師、領導建立和諧關系的過程。要相信考官是妳未來的同事和領導。相信妳只需要把考官當成？自己人？我相信我會受到考官的青睞。這會增加妳的勇氣，與對方建立新的平等關系，讓面試順利進行。
克服恐懼，懂得四項技能。
第壹，面試本身壹定要做好充分準備。只有對面試流程、面試問題、面試過程有了充分的把握，才能有充分的信心，避免膽怯。這就需要我們為面試做好充分的準備。參加面試培訓班是個不錯的選擇。
第二，面試時，要和考官有親切的眼神交流。在眼神交流中，妳會從考官的眼神中得到鼓勵，幫助妳克服膽怯。
第三，找到對方的弱點，減少心理壓力。面試時，不妨仔細觀察對方的外貌、衣著、談吐，從而發現對方的缺點，這時妳會感到輕松，緩解心理壓力。
第四，深呼吸。在進入面試大門之前，妳可以深呼吸幾次，這樣會讓妳的心情平靜下來，勇氣倍增。
面試應對技巧1。面試前的準備
這裏說的面試前的準備，就是這個過程的準備，直到面試開始。如果處理得當，不僅能讓妳在心理上更加輕松自信，還能在面試前無形中增加面試成功的砝碼。需要註意什麽？
1.有的是時間。
面試前要做好充分的準備，要提前壹段時間離開。越是在大城市，越是想要。現在堵車已經是家常便飯了，如果不多留點時間在路上，萬壹堵車肯定會遲到。當妳遲到的時候，不管是什麽原因，等了妳很久的考官都會不停地想:這家夥是不是剛面試完從別的公司過來的？妳沒註意我們的采訪嗎？這樣來之不易的面試機會就泡湯了。
再次清理圖像
到了面試現場，有條件或者時間允許的話，要去洗手間。整理好自己的衣服，擦擦鞋子，免得站在考官面前。經過壹番整理，至少讓自己更加從容自信。
3.對員工要有禮貌
從進大門的那壹刻起，就要平等對待所有與妳接觸的工作人員，如保安、接待員、秘書等。不要在意那些妳認為不重要的人。往往這些細節就能決定面試的結果:妳還沒來公司上班就對同事無禮了。還能指望妳好好工作嗎？甚至在壹些公司的面試過程中，妳對普通員工的態度也是重要的壹環。
如果有接待員，妳應該禮貌地告訴接待員妳來這裏的目的。如果接待人員安排妳坐著等，妳要淡定的坐著，或者閉上眼睛，或者自己看資料。上班時不要隨意和工作人員說話，也不要東張西望或走來走去。
即使妳煙癮很大，也不要在接待室吸煙。
二、如何先入為主
1.抓住機會進入房間
輪到妳面試的時候，總書記會提醒妳。這時候有兩種情況，壹種是秘書領妳進面試室；另壹種是讓妳自己去面試室。
如果秘書領妳進入面試室，此時考官正在埋頭填什麽資料，妳不要貿然和考官打招呼，以免打擾他的思路。為了表示理解和合作，先安靜地等壹會兒。因為既然秘書領妳進了面試室，而妳進了房間就壹直站在那裏，考官當然知道妳的存在。可能他是想填完上壹個求職者的面試成績再和妳談。不會超過壹兩分鐘，正式面試就開始了。
如果需要自己面試房間，不要急著進去。無論門是開著還是關著，都要先有節奏地輕輕敲門，征得考官同意後再進屋。即使看到考官在填材料，也要敲門，這樣他才會知道妳來了。如果他有事，會直接告訴妳等壹會兒。別自作聰明，就在門外等著，什麽也不說。對於考官來說，什麽時候做什麽是自己的工作安排；對妳來說，如果到了面試的時間，妳應該敲門。
有時候進入面試室後，考官會讓妳等壹會兒，妳得耐心聽安排。如果實在沒什麽事，可以翻翻自己帶的材料。不要東張西望，坐著不動。這段時間雖然難熬，但是忍壹忍就過去了。